Highlighted
Articles and Blog posts

Vodje prihodnosti so tisti, ki si upajo odpreti težke pogovore, ohranjati svojo integriteto in ravnati po svojih načelih, tudi ko okolica misli drugače, izstopiti iz oceana samoumevnih prepričanj ...
Read more

Z bolj jasno opredeljenimi odgovornostmi in pristojnostmi vodje smo postopno začeli graditi premik od zaznavanja vodje kot organizatorja dela k zaznavanju vodje kot voditelja, ki ekipo usmerja k večji
Read more

Neposredni vodje spodbujajo zaposlene pri učenju, še bolj pomembno pa je, da z zgledom kažejo pripravljenost za stalno izpopolnjevanje, kar sodelavce dodatno motivira.
Read more

Pri izboru in izobrazbi notranjih coachev je treba razmisliti, kako bo ta oseba usklajevala svoje primarne zadolžitve s coachingi in ali ima osebnostna nagnjenja za dobrega coacha.
Read more

Osnovno poslanstvo vsakega na najvišji funkciji je zagotoviti uspešno poslovanje podjetja z visoko dodano vrednostjo, produktivnostjo in dobičkonosnostjo ter ustvarjanje delovnih mest.
Read more

Zavzetost zaposlenih je ključna komponenta tudi zaradi tega, ker del teoretikov in praktikov s področja vodenja in menedžmenta tesno povezuje zavzetost strank.
Read more

Uravnovešen princip delovanja tudi v negotovih razmerah z veliko sodelovanja omogoča posameznikom osebno in poslovno rast in razvoj.
Read more

Digitalne kompetence sodijo med ključne kompetence za uspešno delo, vedno bolj nepogrešljive pa so tudi za delovanje državljanov v vsakdanjem življenju
Read more

Pomembno se je zavedati, da imajo delodajalci moč in vpliv za uvajanje pozitivnih sprememb v podjetjih na področju ohranjanja in krepitve duševnega zdravja na delovnem mestu.
Read more

V času hitrega razvoja moderne tehnologije se je iskanje novih kadrov in služb precej spremenilo. Mladi dela ne iščejo več s prstom na oglasni deski zavoda za zaposlovanje, temveč s potegi prek ekran
Read more

Se spomnite Clippyja, animiranega pomočnika v obliki sponke za spenjanje listov? Clippy naj bi uporabnikom programov Office pomagal pri delu z dokumenti, a se ni izšlo. Zakaj?
Read more

V digitalni dobi mala podjetja rastejo hitreje. A velika podjetja vidijo hitro rastoča zagonska podjetja ali startupe v drugačni luči – ne več kot grožnjo, ampak kot priložnost za rast.
Read more

Vitko inoviranje je v prvi vrsti odločitev in odgovornost vodstva. A inoviranje težko 'naročimo', lahko le omogočimo, da se dogaja.
Read more

Tokratno prelomno obdobje je in bo večje od vseh znanih do sedaj, vpliv bo pustilo na vseh – največjega na tistih, ki bodo v novih razmerah priložnost prepoznali najprej in se bodo prilagodili hitro.
Read more

Edino, česar moderno podjetje danes zaposlenemu ne more oz. noče dati, sta umirjenost in čas. Kajti za to potrebujemo spremembo v družbenem okolju, ki bo podjetjem to zares omogočala.
Read more

Skoraj polovico delovnega časa managerji preživijo na sestankih. Kako in na kakšen način pristopiti, da na njih ne delegiramo le nalog, temveč sodelujoče vključujemo ter jih spodbujamo h kreativnosti?
Read more

Več kot 50 let je prevladovala paradigma, da podjetja sicer morajo spoštovati zakonodajo, a da je njihova edina odgovornost ustvarjanje dobička za delničarje. V novi, vključujoči ekonomiji bodo uspešn
Read more

Na področju varstva osebnih podatkov se obetajo korenite spremembe!
Read more

Kaj je tisto, kar človeka dela človeka? Oziroma, kaj je tisto, kar kljub temu, da še vedno domuje v človeškem telesu, iz njega naredi bitje, ki nima več veliko skupnega s človekom? Sta upanje in volja do življenja tista, ki nas delata drugačne od drugih živih bitij? Je človek, v katerem ubijejo duha, tisto notranjo moč, ki nas žene naprej, še človek? Taka in podobna vprašanja si človek zastavlja ob prebiranju tokratnih prispevkov.
Read more

Pa smo spet na koncu, da bomo lahko znova začeli. Ustvarjati. Bivati. Se zavedati. Ozaveščati. Ljubiti. Odpuščati. Sprejemati. Dajati. Živeti. Naj konec prinese čudovit začetek. Naj začetek prežene staro, preživeto, doživeto, neizživeto.
Read more

Srečnim zaposlenim je mar, kaj se dogaja v podjetju in s podjetjem. Srečnejši tudi bolje komuniciramo in sodelujemo z drugimi.
Read more

Najboljši vodje so tudi najboljši poslušalci. S to veščino lahko poustvarjajo varnost v odnosih, zmanjšujejo samoobrambne mehanizme, aktivirajo učenje in raziskovanje zaposlenih, ki celo bolje ...
Read more

Veliko zdravnikov meni, da je danes stres vzrok za več kot 75 odstotkov vseh bolezni in to število še kar narašča.
Read more

Preveč dela in delo v prostem času pomeni, da nisi dovolj uspešen v predpisanem času, da si potem utrujen za delo v naslednjem delavnem dnevu in da se ne posvečaš dovolj svoji družini ali ...
Read more

Za izboljšanje HR elementov potrebujemo globinska, komparativna in interdisciplinarna vedenja. Vprašanje je torej, kakšne vrste inovativno kreativnost iščemo ...
Read more

9 ข่าวดีรับปี 2563
Read more

อะไรก็เป็นไปได้ บ้านน้อยของ "ผักเคล" ใจกลางสยาม
Read more

ธอส. เดอะมอลล์ งามวงศ์วานโฉมใหม่ ตอบโจทย์ความเป็น Digital
Read more

ธอส. รับ 3 รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่นประจำปี 2562
Read more

Preobrazba ni enkratno dejanje, temveč nenehen proces. V njem uspevajo voditelji, ki celovito uporabljajo vse troje: glavo, srce in roke, pravi Jim Hemerling, BCG, govornik na Managerskem kongresu.
Read more

Collaboration is still King : Trend 2020
Read more

ออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ ครั้งที่ 3
Read more

ธอส. มอบ 1,000 บาท เป็นของขวัญแด่ลูกค้าผ่อนดีมีวินัย ผ่าน “GHB ALL”
Read more

เปิดบ้านรับนักกีฬาเทควันโดทีมชาติเจ้าของ 7 เหรียญทองซีเกมส์
Read more

เยี่ยมชมนิทรรศการ "ปณิธานความดี...มีแล้วแบ่งปัน"
Read more

Blagovna znamka delodajalca ima ključno vlogo pri pridobivanju ustreznih sodelavcev danes oziroma zavira zaposlovanje, če je slaba.
Read more

Če je v obdobju (pre)obilja kadrov vodstvo te zlahka spregledalo, danes v ospredje vse bolj prihaja zavest o personifikaciji delovnih mest in negovanju (p)osebnih potreb zaposlenih.
Read more

Pri stresu (posebej slabem) je pomembno, da ga obvladujemo, saj je to prvi korak k preprečevanju izgorevanja, ki lahko, če se ga pravočasno ne lotimo, postane izjemno resna težava.
Read more

V času 4. industrijske revolucije in velikih sprememb je razvoj talentov smiselno videti kot družbeno odgovornost in ne ločen izziv (samo) šolskega ali gospodarskega ekosistema.
Read more

Ali smo priče začetku konca slovenščine kot učnega jezika na univerzah? Smo priče začetku procesa marginalizacije slovenščine, ki morda pomeni celo začetek konca slovenskega jezika kot takega?
Read more

เลือกได้...เลือกรับดอกเบี้ยเต็มๆ กับ ธอส.
Read more

เปิดใช้งานระบบ GHB KYC ทำธุรกรรมสะดวกผ่านโทรศัพท์มือถือ
Read more

(Pre)počasi se učimo razumeti, kaj je skupno dobro in kakšno odgovornost prinaša sobivanje.
Read more

Intervju z Managerjem leta 2019 Tomažem Berločnikom, ki pravi, da je poslovna kompetenca managerja danes samoumevna, bistvena pa je njegova čustvena inteligenca.
Read more

Povezovanje med podjetji in usposabljanje zaposlenih sta največji prednosti kompetenčnih centrov za razvoj kadrov.
Read more

Najbolj kompetentni zaposleni so tisti, ki uspešno obvladujejo frustriranje ter ga usmerijo v učenje novih stvari, nadgradnjo obstoječih veščin in pridobivanje novih kompetenc.
Read more

Udejanjanje duhovnosti na delovnem mestu je ključno »orodje« za razvoj duhovno inteligentnih organizacij, ki vodijo v bolj svetlo prihodnost človeštva.
Read more

Izobraževanje zaposlenih v kompetitivnem gospodarstvu pridobiva vse večji pomen. Ta se še bolj izrazi, ko podjetje skokovito raste in se spreminja.
Read more

รมว. คลัง เยี่ยมชมบูธโครงการ "บ้านดีมีดาวน์" ของ ธอส.
Read more

ส่งมอบปฏิทิน2563 ชุด “ชลพิสิฐ พยุหยาตรา ลำนำนาวาเกริกเกรียงไกร”
Read more

Ko se zeleni gozd smeji z glasom veselja in utripajoči tok reke smejoč teče mimo.
Read more

ADMA SE PREDSTAVI: Živa Brulc
Read more

Ne vedo, da mi z negativnimi pričakovanji dajejo moč in mi vlivajo pogum, še večje zaupanje vase.
Read more

“บ้านดีมีดาวน์” เปิดลงทะเบียนวันแรกที่ www.บ้านดีมีดาวน์.com
Read more

Tu je še zadnja revija ADMA v letu 2019!
Read more

ธอส. ครองแชมป์ ITA Awards 62 ที่ 99.06 คะแนน สูงสุด 3 ปีซ้อน
Read more

หนามยอกเอาหนามบ่ง วิธีบำบัดสุขภาพจิตด้วยเทคโนโลยี
Read more

พิธีเจริญพระพุทธมนต์-ทำบุญตักบาตรพระสงฆ์ถวายเป็นพระราชกุศลเนื่องในวันคล้ายวันพระบรมราชสมภพรัชกาลที่ 9
Read more

Za nami je še en navdihujoč Jesenski posvet ADMA, ki je v Mariboru gostil več kot 130 udeležencev, ki delujejo na področju podpore menedžmentu.
Read more

Med nami delujejo podjetja, ki so pri uvajanju ter vodenju poslovnih sprememb nadpovprečno uspešna. Ker so širši javnosti največkrat neznana, smo jim nadeli ime »skriti zmagovalci«. In katera so to?
Read more

To je bilo sporočilo zadnjega srečanja Svetovnega ekonomskega foruma (WEF). Zaskrbljujoče je, da se stanje na tem področju ne izboljšuje. A našli smo tudi primere dobrih praks.
Read more

Vitko inoviranje je v prvi vrsti odločitev in odgovornost vodstva. A inoviranje težko 'naročimo', lahko le omogočimo, da se dogaja.
Read more

Stilles večina Slovencev pozna po pohištvenih kosih v rjavem lesu visokega sijaja in baročnem stilu, precej manj ljudi pa ve, kako pomemben svetovni igralec na trgu interierjev je postal.
Read more

Strokovnjaki Gallupovega inštituta so ugotovili, da je samo en od petih managerjev sposoben voditi druge. To pomeni, da veliko podjetij deluje precej slabše, kot bi lahko.
Read more

สนับสนุนเงินดาวน์รายละ 50,000 ตามโครงการ "บ้านดีมีดาวน์"
Read more

มาตรการลดภาระการซื้อที่อยู่อาศัย ภายใต้โครงการ บ้านดีมีดาวน์ รัฐช่วยลดภาระผ่อนดาวน์ 50,000 บาท ให้ประชาชน 1 แสนรายแรก
Read more

Pogovor z Lucijo Sajevec, direktorico družbe AMZS, letošnje prejemnice priznanja Vključi.Vse o tem, kako družba več kot 400 'pravih prijateljev' vsakodnevno živi raznolikost in uravnoteženost.
Read more

6 เหตุผลที่เราต้องลองเล่น "กล้องฟิล์ม"
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ธ.ค. 62
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนพฤศจิกายน
Read more

มาตรการลดภาระซื้อที่อยู่อาศัย “บ้านดีมีดาวน์”
Read more

Ko ga nimamo, veliko razmišljamo o njem. Sanjarimo, kaj vse bi bilo lepše in drugače, če bi ga imeli toliko, da se nam ne bi bilo treba ukvarjati z zemeljskimi stvarmi. Kako bi bilo, če bi si lahko privoščili vse, kar si poželi srce. Potem se nekaterim res zgodi, da ga imajo več kot dovolj, a razočarani ugotovijo, da zato niso nič bolj srečni. Da imajo morda celo kakšen problem več.
Read more

บ้านในสวนเล็กๆ ของเด็กที่ชอบเก็บดอกโสน ชวนคุยยามบ่ายกับเจ้าของ "Little Tree”
Read more

เปลี่ยนเป็นวันสุข กับสินเชื่อเปี่ยมสุข และ Friend Finds Friends
Read more

Za dobro sožitje med sodelavci je treba upoštevati različnost ter iskati skupne vrednote in lastnosti. Vsem pa mora biti osrednji cilj doseganje čim boljših rezultatov celotne delovne ustanove.
Read more

Kadar koli potrebujemo kakšno uslugo oziroma želimo, da je delo dobro opravljeno, poiščemo dobrega mojstra: odgovornega, ki zna dobro opraviti svoje delo.
Read more

ประชุมคณะกรรมการสมาคมสถาบันการเงินของรัฐ ครั้งที่ 5/2562
Read more

ซื้อปุ๊บโอนปั๊บ รับทันที 3 สิทธิพิเศษ กับโปรโมชั่น "บ้านในฝัน รับปีใหม่" ภายในวันที่ 31 ธ.ค. นี้เท่านั้น!
Read more

GHB ร่วมงาน Money Expo Chaingmai 2019
Read more

Pogosto slišimo stavek, da je pomembno ohraniti otroka v sebi. Zato je namen tega članka osvetliti pomen vseživljenjskega učenja in izobraževanja skozi igro in igrivost.
Read more

Zaposljivost je dinamičen proces. Spremembe narave dela in poklicev zahtevajo nenehno prilagodljivost.
Read more

Koristnost informacij, pridobljenih s pomočjo metode 360° povratnih informacij, prepoznava vse več organizacij.
Read more

Zelo pomembne so mehke veščine, predvsem voditeljstvo, medosebni odnosi in komunikacijske sposobnosti.
Read more

Velikokrat vlagamo v vodstvene akademije in razvijamo vodje, pa bi nam vložek v skladiščno logistiko prinesel veliko večji in konkretni učinek.
Read more

Agilno vodenje se osredotoča na odstranjevanje ovir in oblikovanje sistema, v katerem lahko ljudje rastejo in se razvijajo, rešujejo probleme in prevzemajo odgovornost.
Read more

พร้อมไหมกับลอยกระทง '62
Read more

GHB จัดงาน CG & CSR Dayประจำปี 2562
Read more

เรื่องราวที่ลิขิตวันนี้ให้ "รอมแพง"
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนตุลาคม
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน พ.ย. 62
Read more

โครงการประชารัฐสร้างไทย พัฒนาล้านนา ขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากอย่างยั่งยืน
Read more

ส่องของที่ระลึก-ของขวัญ“Upcycle” ใน ASEAN Summit ครั้งที่ 35
Read more

Lahko, odgovarja Lisa Gill, ki svoje pristope usmerja v decentralizacijo, agilnost in vključenost organizacij ter ekip.
Read more

กฐินพระราชทาน พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ประจำปี 2562
Read more

รัฐทำให้คนไทยมีบ้านได้จริง!
Read more

โฉมใหม่ ธอส. สาขาสยามแควร์ พร้อมเปิดให้บริการ
Read more

Slovenska podjetja vse več uporabljajo agilne metode, a v globalnem smislu še vedno precej zaostajajo, v svoji raziskavi ugotavlja CorpoHub.
Read more

Ko je pisatelj George Orwell leta 1948 napisal novelo z naslovom 1984, si najbrž ni mislil, da se bo izraz, ki ga uporabi v knjigi, ljudi tako zelo dotaknil, da ga bodo začeli uporabljati v vsakdanjem pogovoru. Stavek VELIKI BRAT TE OPAZUJE je namreč postal sinonim za občutek, da si nenehno pod drobnogledom in da nobena skrivnost ni več samo tvoja.
Read more

ครม. ผ่านแล้ว สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย ธอส. วงเงิน 50,000 ลบ.
Read more

พิธีวางพวงมาลาและถวายบังคมเนื่องในวันปิยมหาราช
Read more

ปลัด-ผู้บริหารระดับสูงกระทรวงการคลัง น้อมรำลึกพระมหากรุณาธิคุณ รัชกาลที่ 5
Read more

ประชาชนให้ความสนใจสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยดอกเบี้ย 2.50% คงที่ 3 ปีแรก
Read more

Podatki iz študij namreč kažejo, da je vpliv pomemben, tako individualno kot širše, saj je raven specifičnih težav sorazmerno visoka.
Read more

Nihče, ki še ni nosil odgovornosti vodenja ljudi, ne more razumeti, da je vodilno delovno mesto v resnici fakirski stol, na katerem je prava umetnost dlje časa sedeti.
Read more

Podjetje se že na sredi enega razvojnega cikla pripravlja na naslednjega. To je lahko izčrpavajoče ali pa navdušujoče, odvisno, kako na to pogledamo. Ampak v samem srcu tega vrtinca so vselej ljudje.
Read more

V kadrovskem sektorju ob prejemu naročila za selekcijski postopek s strani naročnika začnemo vse potrebne dejavnosti, da za ustrezno delovno mesto poiščemo najboljšega kandidata.
Read more

Namesto da čakamo na idealno priložnost za daljši pogovor z izbranim sodelavcem ali pa nov kadrovski proces nagrajevanja, v članku predstavljamo dva konkretna načina, ki ju lahko uporabite že danes.
Read more

Pogovarjali smo se o pomembnosti koncepta Budnjani 4Q, ki ga je razvila. Gre za povezovanje inteligenc; racionalne, čustvene, duhovne in fizične.
Read more

"บ้าน" ขององค์พระปิยมหาราชสัญลักษณ์แรกแห่งความเป็นอารยสยาม
Read more

ในกิจกรรมจิตอาสาสร้างบ้านมอบสุข RUN FOR HOME
Read more

Kdo ste resnično uspešni, zadovoljni in učinkoviti zaposleni, ki ste podpora menedžmentu? Tisti, ki ste uravnoteženi.
Read more

ในงานประกาศผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ ปี 62
Read more

“DQ” - Digital Intelligence Quotient คือทักษะถัดจาก IQ และ EQ ที่บุคคลในยุคศตวรรษที่ 21 ทุกคนจำเป็นต้องมี
Read more

พิธีบำเพ็ญกุศลถวายเป็นพระราชกุศล เนื่องในวันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร ประจำปีพุทธศักราช 2562
Read more

ธอส. ร่วมกับสภากาชาดไทย จัดกิจกรรมบริจาคโลหิต ครั้งที่ 4 ประจำปี 2562
Read more

สลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 2 ชุดพราวพิมาน
Read more

ชมถ่ายทอดการออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ สด...จากสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล
Read more

ธนาคารอาคารสงเคราะห์ รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ ครั้งที่ 1 ประจา วันที่ 16 ตุลาคม 2562
Read more

Prebudila sem se v megleno jutro, poletje se je poslovilo. Nekateri so se usedli v šolske klopi, drugi smo nazaj na delu in spet se vsi skupaj podajamo v ustaljeno rutino. Spomin na poletje je še zelo
Read more

ADMA SE PREDSTAVI
Read more

Z ADMAstičnim darilom na ADMA pravljico pod vznožjem Pohorja
Read more

ADMA oktober 2019
Read more

มาดูกันว่าอาหารแต่ละชนิดข้างต้นมีคุณประโยชน์อะไร และยังสามารถน้อมนำพระราชจริยวัตรอันพอเพียงในการบริโภคอาหารที่ดีต่อสุขภาพของพระองค์
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ต.ค. 62 ตอบคำถามง่ายๆ เพียงคลิก! ชิงรางวัลสำหรับผู้อ่าน Vimarn by G H Bank ภายในวันที่ 25 ตุลาคม 2562 นี้
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนกันยายน
Read more

ADMA SE PREDSTAVI: Klavdija jelen
Read more

Tone Stanovnik je soustanovitelj in direktor podjetja Špica International. Špica je vodilni slovenski ponudnik sistemov in rešitev za upravljanje z delovnim časom in logistiko.
Read more

อย่าให้ใครแซวว่าเราวินเทจ มาอัพเดทเปลี่ยนบัตรเอทีเอ็มเป็นแบบชิปการ์ดก่อน 15 ม.ค. กันนะ ฟรีค่าธรรมเนียม!
Read more

Industrija 4.0. je prišla v naš besednjak že pred petimi leti. Tistikrat se je zdela nekaterim še oddaljena prihodnost, drugi so že prepoznali priložnosti, sprejeli izziv ...
Read more

Zelo koristno je, če si vzamemo krajše odmore za regeneracijo čez dan. Takšne odmore imenujem »či pavza.« Či je kitajska beseda, ki pomeni življenjsko energijo.
Read more

Veliko posameznikov v organizacijah razume strategijo kot način izvajanja dejavnosti za dosego zastavljenega cilja, kot bi želeli odgovoriti na vprašanje: »Kako bomo nekaj naredili?«
Read more

อยากมีบ้าน GHB จัดสินเชื่อบ้านสุดพิเศษให้, ข้าราชการและพนักงานรัฐมีเฮ GHB จัดสินเชื่อที่อยู่อาศัยสุดเก๋ให้
Read more

ด้วยความระลึกถึง...pm 2.5
Read more

งานครบรอบ 66 ปี วันสถาปนาธนาคารอาคารสงเคราะห์ 24 กันยายน 2562
Read more

แอปเดียวครบจบ รวมทุกบริการของ ธอส. ไว้ในมือคุณ
Read more

พิธีมอบรางวัล Risk Awareness Award 2019
Read more

ร่วมสมทบทุนบริจาคเงินให้กับมูลนิธิเด็กโรคหัวใจในพระอุปถัมภ์ของสมเด็จพระเจ้าพี่นางเธอเจ้าฟ้ากัลยาณิวัฒนา กรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์
Read more

ความฝันเมืองราชบุรี และเจนเนอเรชั่นที่ 4 ของเถ้าฮงไถ่
Read more

Včasih ljudje stojimo vsak na svojem bregu z neko tako čudno mreno čez oči, da smo nesposobni videti sonce. Tisto svetlobo, ki je na obeh bregovih enaka, le da tega ne zmoremo zaznati, kaj šele dojeti in sprejeti. In takrat, ko stojimo tako vkopani na svojih stališčih, se običajno dogajajo nelepe reči. Potem pa se včasih – žel prepredko – zgodi, da je tega nelepega preprosto preveč in se zbudimo in kar naenkrat vidimo jasno sliko in nam je jasno, da sonce sije za vse enako in da je veliko lepše živeti, če vidiš in skušaš razumeti tudi drugega in ne samo sebe. Takrat se zgodijo lepe stvari.
Read more

Neki stari rek pravi, da človek obrača, Bog pa obrne. Trditev bi lahko koga tudi spravila v slabo voljo, češ, kaj ima vendar Bog opraviti s tuzemskim življenjem, a pustimo ob strani ideologijo in na zgornje besede poglejmo v smislu, da gredo včasih stvari in dogodki svojo pot, ne glede na to, kako skrbno jih načrtujemo, da je tisto nekaj pač vedno močnejše od človeka. Pa če nam je to prav ali ne.
Read more

Tokratni številki bi prav lahko dali delovni naslov Nagon po preživetju. Kar v treh zgodbah od petih namreč glavni junaki skušajo preživeti v novonastalih življenjsko ogrožujočih okoliščinah in so na tej poti iskanja luči na koncu tunela pripravljeni za preživetje narediti čisto vse.
Read more

อะไรเอ่ย กินได้รสเนื้อ แต่ไม่ใช่เนื้อ รวม 8 วัตถุดิบปรุงแล้วรสชาติเหมือนทานเนื้อสัตว์
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB All ประจำเดือนสิงหาคม
Read more

Vsi poznamo rek »nauči se, kar se lahko/moraš/zmoreš do 25. leta, ker potem sledi počasen zaton pomnjenja«.
Read more

Živimo v okolju, ki se zelo hitro spreminja, tako s tehnološkega kot tudi družbenega vidika. Zato se morajo organizacije in zaposleni hitro učiti ter uvajati novosti. Znanje je danes lahko dostopno.
Read more

Če je bila sposobnost branja ključnega pomena za razvoj posameznika in napredek človeške družbe v preteklosti, potem je danes to postalo reinoviranje .
Read more

Razvoj zaposlenih je kot krvni obtok, ki ima srce v strateškem načrtu. Z grajenjem kulture podjetja, ki razvoj postavlja v ospredje, se zgodijo pomembni premiki.
Read more

Delodajalci danes pri zaposlovanju mladih, ki prvič vstopajo na trg dela, ne upoštevajo le šolskega uspeha, ampak tudi druge, manj merljive, lastnosti.
Read more

V konfliktu se ne spreminjajo le čustva, spreminjajo se tudi cilji, ki jih zasleduje ena ali druga stran.
Read more

ฉลองครบรอบ 66 ปี "ทั้งสินเชื่อบ้าน และดอกเบี้ยเงินฝาก กับ GHB
Read more

ขนมไหว้พระจันทร์แต่ละชิ้น สื่อความหมายอะไร
Read more

Spremembe postajajo naravni del življenja organizacij, vendar so za voditelje še vedno eden največjih izzivov. V tem prispevku predstavljam šest pogojev, ki jih ljudje potrebujemo za spremembo.
Read more

ธอส. เยี่ยมชมศูนย์การเรียนรู้และส่งเสริมอาชีพด้านการเกษตร ณ ชุมชนวังก์พง จ.ประจวบคีรีขันธ์
Read more

ธอส. ร่วมปฏิญาณตนและแสดงเจตนารมณ์ร่วมต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ
Read more

พิธีเปิดงานบ้าน ธอส.เอ็กซ์โป@เชียงใหม่ ประจำปี 2562 : GH Bank Expo 2019
Read more

ธอส. ส่งมอบบ้านแก่ผู้ด้อยโอกาส ผู้ยากไร้ จำนวน 4 หลัง ใน จ.นครสวรรค์
Read more

พิธี MOU โครงการ Life Begins with GHB ระหว่าง ธอส. กับ สภาสถาปนิก มอบสิทธิพิเศษทั้งด้านสินเชื่อและเงินฝากแก่สมาชิกสภาสถาปนิก กว่า 30,000 คน
Read more

ธอส.รับรางวัล TQM-Best Practices เรื่อง "กระบวนการสื่อสารของผู้นำระดับสูงที่มีประสิทธิผล"
Read more

Značilne bolezni mobinga so: želodčne bolezni, glavoboli, strah, depresije, srčni napadi, visok krvni tlak, vrtoglavice, slabosti, težave s koncentracijo in podobno.
Read more

Kaže torej, da bi bilo treba poleg finančnih spodbud uvesti nove ukrepe, usmerjene predvsem v spreminjanje negativnih prepričanj o starejših zaposlenih.
Read more

V želji, da podjetje uresniči svojo vizijo, mora stremeti k temu, da so zaposleni zavzeti, si želijo razviti polni potencial, in so usmerjeni v prihodnost.
Read more

Lestvic uporabnih podkastov za managerje in podjetnike se kar tare. Zato je nujno prepoznati tiste, ki najbolj ujamejo uho, ponudijo največ koristnih nasvetov, gostijo najbolj navdihujoče goste ...
Read more

ยอดชาย เมฆสุวรรณ พระเอก ผู้รีเทิร์นโฮม
Read more

Plastic Tragedy รวมตัวเลขเกี่ยวกับสถานการณ์ขยะพลาสติก
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ก.ย. 62
Read more

Plastic Tragedy รวมตัวเลขเกี่ยวกับสถานการณ์ขยะพลาสติก
Read more

Digitalna transformacija je v današnjem času, pomemben del strategije velikega števila podjetij.
Read more

Eric Beaudan and Philippe Cavat on how to identify your organisation’s best high potential talent – and what to do with it
Read more

New research conducted by Forrester and Odgers Berndtson reveals that a company’s future revenue will depend on it harnessing technology – and having the talent to manage it, says Nigel Fenwick
Read more

Belinda Hudson provides some essential advice to ensure your board is operating at maximum effectiveness
Read more

Observe’s Career Coach, Eric Beaudan looks at how boards can – and should – evaluate CEO performance
Read more

Številni se sprašujejo, kako pridobiti in v svoje vrste privabiti konkurenčen, dobro izobražen kader, ter kako jih po uvodnih mesecih dela zadržati v podjetju.
Read more

ธอส. Random ผู้มีสิทธิ์ซื้อสลากออมทรัพย์ธนาคารอาคารสงเคราะห์ รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ
Read more

Gary Mead takes a light-hearted look at what motivates top executives around the world and finds that in the end it’s all about happiness
Read more

High performing organisations have one thing in common – a palpable sense of energy and a unique blend of values, beliefs and behaviours.
Read more

Across the globe women continue to break new ground in science and technology, as Keiron Pim explains
Read more

Organisations that fail to embrace diversity-promoting policies could be underperforming and hampering future talent pipelines as a result.
Read more

John Jakenfelds explains how cutting-edge neuroscience research is helping usunderstand decision-making, behaviour, leadership and more
Read more

Managerski kongres 2019 je namenjen ambiciji rasti in razvoja. A je ta postavljena v kontekst vrednot, ki ste jih izbrali za najpomembnejše in ki jih ali pa jih ne živimo.
Read more

Z družbenim dogovorom želimo preseči neučinkovite dialoge o plačah ter davkih na eni strani in družbeni blaginji na drugi. Ker ne gre za ali-ali temveč in: unijo ciljev ter blaginjo za vse.
Read more

Če je okolje pravo, marsikdaj zmoremo mnogo več, kot mislimo. Včasih potrebujemo le priložnost in spodbudo.
Read more

Unicef je edina organizacija v okviru Združenih narodov, ki je posvečena izključno otrokom in skrbi za njihovo preživetje, zaščito in razvoj. V Sloveniji mu predseduje Boštjan Škufca Zaveršek.
Read more

Mag. Ladeja Godina Košir se s trajnostnim vidikom v gospodarstvu ukvarja že več kot 25 let: "Ko je napoved, da bo v morju do leta 2050 več plastike kot rib, obšla svet, smo se zganili."
Read more

Pogovor z Vojkom Čokom, dolgoletnim aktivnim članom ZM, predsednikom Častnega razsodišča, mentorjem za področje etike. Predvsem pa aktualnim dobitnikom častnega priznanja ob 30. letnici združenja.
Read more

Konkurenčnost države se zagotavlja z dosledno ekonomsko politiko, umeščeno v razvojne cilje, sprejete z razvojnim dogovorom, v katerem se prepoznajo socialni partnerji in vsi ključni deležniki.
Read more

V okviru Observatorija smo poskušali najti rešitve, ki bi dolgoročno zagotavljale javnofinančno stabilnost Slovenije z usmeritvijo v rast in ne zmanjševanje.
Read more

Is a Doctor of Business Administration – or DBA – really worth the effort? Doug Morrison sought some answers
Read more

Čakanje na zunanje zahteve po implementaciji sistema obvladovanja premoženja ni strategija zmagovalcev.
Read more

Intervju s Christianom Ketelsom, glavnim ekonomistom The Boston Consulting Group, vodjo Centra za makroekonomijo v sklopu Instituta BCG Henderson.
Read more

Ali ima znanost neposredno vlogo pri gospodarski rasti? Kje se neha vloga države pri razvoju in financiranju znanosti in inovacij?
Read more

Svet potrebuje tudi korporativne super junake – takšne, ki bodo zgled zaposlenim navznoter in javnosti navzven.
Read more

Ali seliti del svoje proizvodnje iz podjetja v druge države je zadnjih 20 let vprašanje, ki si ga je zastavil marsikateri manager, tudi slovenski. In ne tako redko je bil odgovor pritrdilen.
Read more

Slovenci smo narod inženirjev, inovatorjev in pionirjev. Le svet tega še ne ve. Za kapitalizacijo inovativnosti potrebujemo več samozavesti, trženjsko naravnanost in ščitenje intelektualne lastnine.
Read more

Potencialno škodljiva ravnanja vodstva družbe lahko vodijo do oškodovanja upnikov, družbe, lastnikov in tudi zaposlenih, zato je nujno razmisliti o sklenitvi zavarovanja odgovornosti vodilnih kadrov.
Read more

Slovenija je na deklarativni ravni zelo odprta do tujih neposrednih investicij, a v praksi obstaja vrsta ovir, ki omejuje in odvrača tuje investitorje.
Read more

Vse organizacije se soočajo s hitrostjo, obsegom in kompleksnostjo sprememb. Mnoge se želijo prilagoditi, a prepogosto ne vedo, kako. Katere odgovore ponuja management poslovnih procesov?
Read more

Združenje Manager je združilo moči s Financami, Competom in GZS v projektu Top Job Ambasador, s katerim želimo spodbuditi kroženje možganov. Kaj kaže anketa med 1.441 Slovenci, ki so v tujini?
Read more

V času, ko države razvite Evrope povečujejo vlaganja v raziskave in razvoj ter iščejo učinkovite strukturne rešitve, drugi del Evrope – v tega sodi tudi Slovenija – temu ne posveča prave pozornosti.
Read more

Združenje Manager (ZM) je in še zavzema pomembno vlogo ter prostor na prehodu v novo družbeno in ekonomsko obdobje. Pomembno prispeva k spoznanjem, da so spremembe potrebne.
Read more

Vsako podjetje ima željo in cilj, da bi rastlo. A pri tem velja previdnost, saj ko rast prehiti zmožnosti podjetja, iz razpok lahko hitro nastanejo prepadi.
Read more

Pred tremi leti so v dveh največjih slovenskih pivovarnah v Ljubljani in v Laškem prvič v zgodovini iz rdečih in zelenih polnilnih sodčkov začeli soustvarjati poenoten, celovit portfolio.
Read more

Kako sta povezana sodobno voditeljstvo in poslovna uspešnost podjetij? V drugi raziskavi o sodobnem voditeljstvu ugotavljamo, da so podjetja z nadpovprečnimi poslovnimi rezultati tudi sodobno vodena.
Read more

Če ste prepričani, da največja rast vašega podjetja ni skrita v vaših strankah, ne berite dalje. V prispevku namreč predstavljamo koncept celostne izkušnje strank, predvsem, kako je ta vir strategija.
Read more

Vsi zaposleni postajajo obrazi podjetja, zato si vse več delodajalcev želi, da so njihove fotografije na spletni strani, družbenih omrežjih. A tudi fotografije so osebni podatki. Kako z njimi ravnati?
Read more

Prof. dr. Dušan Mramor je pregledal ekonomsko politiko vlad, ki jih je vodilo pet predsednikov in ena predsednica vlade.
Read more

Potrebujemo družbeno naravnanost na tako ekonomsko politiko, ki vodi v povečevanje produktivnosti vseh dejavnikov.
Read more

Slovenija pred "modrim oceanom"
Read more

Manager leta 2017: Janez Škrabec, ustanovitelj in direktor podjetja Riko.
Read more

Gospodarstvo se po cikličnem vrhu konec 2017 ohlaja. Krčenje gospodarske aktivnosti v evro območju je intenzivnejše in predhaja tisto v Sloveniji za približno eno četrtletje.
Read more

Združenje Manager v središče svojega delovanja umešča prepoznavanje in promocijo najboljših praks, ki jih dosegajo managerji v svojem poklicu.
Read more

S Pogledom želimo v slovenskem prostoru spodbuditi odgovorni družbeni dialog in omogočiti zavedanje soodvisnosti, tako da lahko napredujemo vsi skupaj.
Read more

Manager leta 2018: Boštjan Gorjup, direktor BSH Hišni aparati Nazarje.
Read more

Manager leta 2016: Andrej Božič, nekdanji predsednik uprave Steklarne Hrastnik.
Read more

Žene nas ambicija rasti ter želja, da se slovenska podjetja v večji meri postavljajo na svetovni zemljevid.
Read more

Filip Remškar, solastnik in direktor podjetij Smart Com in Beenius ter finalist za priznanje Mladi manager 2018.
Read more

Slovenija je lahko ostalim državam tudi zgled, kako v samem srcu Evrope razviti mlado, stabilno demokracijo.
Read more

Maraton uspešno končaš tako, da pretečeš vsakega od 42 kilometrov. Preboj in umestitev Slovenije med države z najvišjo kakovostjo bivanja lahko dosežemo na enak način.
Read more

Ob 30. obletnici Združenja Manager želimo izbrati tiste vrednote managerjev in voditeljev danes, za katere verjamemo, da so ključne pri našem delu za blaginjo vseh jutri.
Read more

Podjetja, kjer več kot 30 % vodilnih položajev zasedajo ženske, ustvarijo 6 % višji dobiček. Zakaj torej na vodilnih položajih najdemo le peščico žensk?
Read more

Mladi manager 2018 je postal Igor Verstovšek, solastnik in prokurist podjetja Cosylab. Po izobrazbi fizik, ki je pri 23. letih skupaj s kolegi izvedel ultimativni 'študentski' eksperiment:
Read more

Prihodnost je rezervirana za tiste, ki bodo dovolj odprti za najrazličnejša sodelovanja, dovolj hitri v implementaciji novih tehnologij ter etični v svojem delovanju.
Read more

V prihodnosti bo normalnost vse bolj pomenila tudi povprečnost. Zato bo za managerje ključno, da bomo s svojo pozitivno norostjo spreminjali okolje, namesto da bi okolje spreminjalo nas.
Read more

Enakopravnost in uravnoteženost sta v Združenju Manager v vseh treh desetletjih zasedali prioritetno mesto.
Read more

Umirjen, delaven in 'zelo nezakompliciran' Peter Smole je bil v zreškem podjetju GKN Driveline Slovenija sprva zaposlen kot vodja kakovosti, leta 2015 pa je pri 36. letih prevzel vodenje podjetja.
Read more

Papir in govor preneseta marsikaj. Šele resnične življenjske situacije so pravi lakmusov papir vrednot.
Read more

V Sloveniji imamo dve težavi: nimamo kulture nenehnega izboljševanja in težnje po odličnosti. Zato je nujno udejanjanje temeljnega načela odličnosti: Vodenje z vizijo, navdihom in integriteto.
Read more

Pogovor z mag. Ksenijo Klampfer, ministrico za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti o vrsti sprememb, ki so jih ali jih pripravljajo na 'njenem' ministrstvu.
Read more

O izzivih sodobnega voditeljstva, o čereh vodenja skozi spremembe in o njihovi večplastnosti smo se pogovarjali z dr. Tatjano Dragović, mednarodno priznano trenerko in coachinjo.
Read more

Dodana vrednost oz. produktivnost je kazalnik, ki najbolje odraža, ali imamo samo srečo, ker znamo trdo delati, ali pa imamo tudi pamet in strategijo.
Read more

Vsako organizacijo lahko obravnavamo kot zbirko učinkovitih odnosov. Pa vendar je učinek človeškega vidika redko popolnoma razumljen, je le deloma izmerjen in je včasih slabo upravljan.
Read more

พิธีเจริญพระพุทธมนต์ถวายพระราชกุศล เนื่องในโอกาสเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระบรมราชชนนีพันปีหลวง
Read more

พิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) การออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.)
Read more

Organizacijska energija v Sloveniji se počasi izboljšuje
Read more

Pojav odlašanja uspešno premagujemo z obliko motivacije – potjo, ali drugače - s pomočjo odkrivanja osebnega poslanstva, za kar obstajajo tudi pomagala v obliki orodij in procesov.
Read more

V najširšem pogledu diskriminacija pomeni neupravičeno manj ugodno obravnavo osebe zaradi njenih oz. njegovih osebnih okoliščin.
Read more

Prijateljstvo na delovnem mestu je aktualen predmet raziskovanja že nekaj desetletij, vendar so empirični izsledki različni in neenotni.
Read more

16 กิจกรรมกระชับมิตรแม่
Read more

วรรณศิริ ศรีวราธนบูลย์ "การดูแลความสุขของคนในครอบครัวคืองาน"
Read more

Zadnja raziskava med najboljšimi zaposlovalci Zlata nit je prinesla kar nekaj odklonov in dolgoročnih izzivov, ki jim med in po krizi morda nismo posvečali (dovolj) pozornosti. Zdaj je čas zanje.
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB All ประจำเดือน กรกฎาคม 2562
Read more

พิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน ประจำปี ๒๕๖๒
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ส.ค. 62
Read more

ธอส. ร่วมพิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน
Read more

นาทีทองของคน "ชอบฝาก"
Read more

สวัสดีครับ ผมคือ "หมาช่วยเหลือ"
Read more

V drugi polovici 19. stoletja je bil britanski imperij na vrhuncu svojih moči. Tedaj je bil vsak peti zemljan podanik kraljice Viktorije, britanska zastava pa je mogočno plapolala na vseh koncih sveta. Britanski gospodarski in vojaški dominaciji je sčasoma sledila še kulturna. Angleščina je začela korakati proti položaju vodilnega svetovnega jezika, a je imela v primerjavi s svojima tekmicama, francoščino in nemščino, nemajhno pomanjkljivost. Jezik Shakespearja in Dickensa namreč ni premogel resnega enojezičnega slovarja.
Read more

Toliko zla, kot lahko povzroči človek, ne more povzročiti nobena žival, pa naj je še tako krvoločna. Človekje žal preprosto preveč inovativen na tem področju, predvsem v odnosu do sočloveka. Kaj vse si je sposoben izmisliti človeški um, da bi prizadel drugega, je včasih prav neverjetno, koliko nečloveških dejanj in potez, nevrednih človeka. Ja, človek je res iznajdljiva zver. Več kot dovolj dokazov za to trditev boste našli v tokratni številki Vojnih viher, in če se boste medprebiranjem morebiti vprašali, čemu vam v branje ponujamo tovrstne človeške domislice, vam odgovarjamo, da zato, da ne boste pozabili, da vsi mi v sebi nosimo nekaj živalskega, nekaj, kar lahko v pravih okoliščinah z vso silo privre na dan in ni videti niti malo človeško.
Read more

Poletje je čas, ko nas misli in dejanja ponesejo v neznane kraje. Čas, ko smo lahko vse tisto, za kar nam med letom zmanjka časa. Raziskovalci, pohajkovalci, bralci, lenivci, adrenalinci. Vse tisto smo lahko, kar med letom ne moremo biti, ker življenje pač tako ubrano stopa po neki uhojeni poti, da nam preprosto ne daje možnosti, da bi se lahko ozrli naokoli in opazili, da obstaja še kaj drugega kot tisto, kar smo vajeni živeti. Izkoristite ga, to poletje, in čim večkrat zavijte z glavne poti, hodite po stranskih cestah ter bodite ves čas na preži za novimi izzivi. In ko boste stopali tem svojim izzivom naproti, nas prosim vzemite s sabo. Tudi mi se namreč silno radi potepamo.
Read more

เปิดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์รับโชค
Read more

Na višino odškodnine ne sme vplivati višina osebnega dohodka oškodovanca, saj je vrednost temeljnih osebnostnih pravic univerzalna in ne more biti odvisna od tega, koliko je mesečno »vreden« delavec.
Read more

V skupini Tobačna Ljubljana so razvili zanimiv in koristen razvojni projekt za svoje sodelavce v Sloveniji in na drugih trgih regije Adriatic.
Read more

Dobre in povezane ekipe lažje in hitreje dosegajo zastavljene cilje. To so ekipe, ki iščejo sinergije v medsebojnem delovanju, izkoriščajo potenciale prav vsakega posameznika ...
Read more

Človek, ki izkazuje hvaležnost, je morda včasih videti staromodno, toda vse bolj ugotavljamo, da je takšen odnos do ljudi in stvari izjemno progresiven.
Read more

Kakor je rekel eden od poslovnih gurujev: »Poskrbite za svoje zaposlene, če želite, da bodo dobro poskrbeli za vaše kupce«.
Read more

Zunanje komuniciranje oziroma povezovanje poteka v javnem sektorju drugače, kot v zasebnem.
Read more

V podjetju imamo razvit sistem projektnega dela, kjer med seboj sodelujejo prav vse generacije in multidisciplinarni timi.
Read more

จากในอดีตที่ "เข้าพรรษา" เป็นช่วงเวลาที่ให้พระสงฆ์ได้เก็บตัวเรียนรู้ปฏิบัติธรรม และงดการออกย่ำนาข้าว สู่ปัจจุบัน..
Read more

Dokumentarni akreditiv z veriženjem blokov
Read more

ธอส. คว้ารางวัล ธนาคารที่มีบริการยอดเยี่ยม ด้านสินเชื่อบ้าน 2562
Read more

Tracy Jaggi je izvršna poslovna asistentka pri družbi Philip Morris International. Njeno zgodbo, pot do uspeha in energijo smo ujeli že na letošnjem kongresu ADMA v Portorožu.
Read more

V rubriki ADMA se predstavi tokrat gostimo Ireno Špoljar.
Read more

Spodnji intervju se na trenutke bere kot mračna zgodba, ki nikoli ne bi smela biti resnična. A je. Prepogosto.
Read more

Na nedavnem kongresu ADMA v Portorožu smo razglasili novo poslovno asistentko/tajnico leta. Naziv bo letos nosila Željka Borić iz podjetja Blok.
Read more

สนุกไปกับ G H Bank คลิกเล่นเกมตอบคำถามง่ายๆ ภายในวันที่ 19 กรกฎาคม 2562
Read more

Pri uvajanju sprememb je tako ključni izziv, na kakšen način doseči spremembo v vedenju ljudi.
Read more

Trajnostni razvoj postaja eden osrednjih poslanstev in ciljev delovanja podjetij in organizacij, saj je zavedanje o odnosu in odgovornosti do posameznikov, okolja in družbe večje kot kdaj koli prej.
Read more

Odnosi med nami so tisti, ki ustvarjajo resničnost. Tako kot odnosi med elementi našega telesa odločajo o zdravju telesa, tudi odnosi med deležniki odločajo o zdravju podjetja.
Read more

Digitalne tehnologije in podatki ustvarjajo nove vrednosti in operativne modele.
Read more

โอบกอดต้นไม้ และมีกบเป็นเพื่อน
Read more

ธอส. ร่วมสนับสนุนโครงการ "บ้านคนไทยประชารัฐ" บน ที่ดินราชพัสดุ
Read more

ธอส.จัดงานพบผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์ ประจำปี 2562 : GHB Relax with Friends
Read more

มาเป็นเจ้าบ้านที่ดีกันเถอะ หลักของเจ้าบ้านที่ดี และวิธีกอบกู้สถานการณ์ท่องเที่ยวไทย
Read more

Milk Tea Takes over the World เรื่องจริงที่จริงจัง ของชานมไข่มุก
Read more

ธอส. จับมือ เหล่ากาชาดจังหวัดขอนแก่น จัดพิธีมอบบ้านพักอาศัย ในโครงการ "ขอนแก่นร่วมใจ ธอส. สร้าง 28 ซ่อม 10 บ้านพักอาศัยแก่ผู้ยากไร้ ผู้ด้อยโอกาส"
Read more

โปรดีๆ GHB มีให้ต่อเนื่อง
Read more

ธอส. มอบโอกาสให้เด็กนักเรียนรู้จักออมเงิน เดินหน้าส่งมอบธนาคารโรงเรียน จ.ลพบุรี
Read more

ธอส. จัดพิธีจับสลากรายชื่อลูกค้าผู้โชคดีรับสร้อยคอทองคำในโครงการ GHB Reward ครั้งที่ 3
Read more

Ratel SEO is a top digital marketing agency in Indianapolis. We build websites, do technical SEO and also we do other forms of digital marketing for our clients.
Read more

Pogovor z letošnjima prejemnicama priznanja Artemida, direktorico Agitavit Solutions Anko Brus in generalno direktorico GZS Sonjo Šmuc o njunih kariernih zgodbah in ženskah v managementu.
Read more

Za člane Zbornice-Zveze Kopitarna Sevnica na vseh prodajnih mestih omogoča 20% popust pri nakupu s kartico DIners Club
Read more

Pet skupin ukrepov za strateško upravljanje ekonomske politike v Sloveniji izpostavlja Observatorij Združenja Manager pod vodstvom dr. Dušana Mramorja.
Read more

Odgovornost zdajšnjih rodov najuspešnejših slovenskih managerjev je, da tenkočutno išče in vzgaja naslednike, ki bodo sposobni nasloviti izzive prihodnosti.
Read more

Imamo novo poslovno asistentko/tajnico leta 2019! To je Željka Borić iz podjetja Blok. O tem, kdo točno je in kakšne so njene naloge, sva govorili v njenem prvem ADMA intervjuju.
Read more

Za nami je še en uspešen kongres ADMA, tridnevni dogodek, ki v portoroškem hotelu Bernardin vsako leto združi več kot 450 udeležencev, ki delujejo na področju podpore menedžmentu.
Read more

Izšla je sveža poletna številka revije ADMA.
Read more

Prijatelji bi ga opisali kot »zahtevnega«, njegovi kolegi pa znajo povedati, da je ta izjemna osebnost »izzivalna, inovativna, presenetljiva, zahtevna in pogosto zabavna«.
Read more

Posameznik je uspešen, kadar svoj cilj doseže z delom in trudom.
Read more

Pravilniki o nagrajevanju ne povezujejo poslovne strategije s strategijo nagrajevanja, in opisujejo le, kako nagrajujemo.
Read more

Na osnovi informacij v medijih ter pogovora z nekaterimi agencijami za iskanje vodilnih kadrov je najbolj verjeten odgovor na naslovno vprašanje: ne. Ali je to prav?
Read more

Združenje Manager je do danes prehodilo zavidljivo pot razvoja in rasti. A ta ni bila vselej ravna, imela je mnogo ovinkov, mogoče pa tudi kakšno slepo ulico.
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม "การสะสมคะแนน GHB Reward ลูกค้าต้องชำระค่างวดผ่อนบ้าน ผ่าน Digital Services ของธนาคาร ช่องทางใดบ้าง?"
Read more

Se vam je že kdaj zgodilo, da ste nekomu podali negativno povratno informacijo in ta ni bila sprejeta po vašem pričakovanju?
Read more

Danes, v časih ko vlada vrednota »več, večje, hitreje«, za doseganje ciljev vsako podjetne potrebuje motivirano in odgovorno ekipo.
Read more

Mize na namizni tenis, hišni ljubljenčki v pisarnah, delo od doma ... Ali ti privilegiji veljajo le za določena delovna mesta in kaj motivira proizvodne delavce?
Read more

Najbolj primeren čas za prodajo podjetja je takrat, ko je to še vedno v fazi rasti. Pred prodajo si mora lastnik in/ali manager zastaviti naslednja vprašanja: ali sem res pripravljen prodati podjetje,
Read more

เทรนด์ไดเอทแนวใหม่ ยิ่งกินไขมันเท่าไหร่ น้ำหนักยิ่งลด!
Read more

สกุล อินทกุล นักจัดดอกไม้ระดับโลก
Read more

พิธีเจริญพุทธมนต์ ทำบุญตักบาตร เนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี ประจำปี 2562
Read more

Digitalne tehnologije bistveno spreminjajo način delovanja večine panog. Tako digitalizacija kadrovskih procesov v organizacijah ni več na izbiro, temveč je le vprašanje časa – kdaj pride na vrsto?
Read more

Rezultati raznih študij kažejo, da imajo bolj družabni posamezniki večjo hitrost govora, prav tako pa vzpostavljajo več pogovorov ne glede na lastnosti pogovornega položaja.
Read more

Svetujemo, da kandidat ob prejemu predloga pogodbe tudi podpiše vročilnico oziroma izjavo o tem, da je predlog pogodbe dejansko tudi prejel.
Read more

Našo pozornost je konec marca pritegnilo sporočilo skupine Gen-i, da iščejo 100 novih sodelavcev s področja naravoslovnih, ekonomskih in humanističnih ved.
Read more

Dokazano je, da zaposleni z dinamično miselnostjo delujejo proaktivno, predvsem, ko so prisotni elementi transformacijskega vodenja.
Read more

Spremembe, ki so nastale zaradi razvoja IKT, se kažejo predvsem v načinu zbiranja, hranjenja, uporabe in širjenja informacij o kandidatih za zaposlitev in kadrih v organizacijah različnih vrst.
Read more

Ustvarjalne posameznice in posamezniki so tisti, ki jim ni težko z zanosom slediti eni stvari in se ji povsem posvetiti. Spremljati aktualne trende.
Read more

Funkcija upravljanja človeških virov bo zato v prihodnosti prevzemala veliko večjo vlogo in odgovornost, kot to trenutno velja v večinski praksi.
Read more

V prihodnje bo na področju coachinga zagotovo še več elektronske in neposredne online komunikacije, zato je pravi izziv že danes, kako to komunikacijo čim bolj učinkovito pripraviti na prihodnost.
Read more

Za podjetnike velja, da jih frustracija zaradi slabe naložbe lahko spodbudi k odločitvam, ki se jim v tistem trenutku zdijo kot najlažji izhod iz situacije.
Read more

Prebirajoč to številko Radarja boste mogoče tudi vi dobili občutek, da se ljudje pogosto sploh ne zavedamo, s kom sobivamo. Da namreč med nami živijo tudi ljudje z na pogled povsem običajnimi življenjskimi zgodbami, ki pa v resnici ves čas hodijo nevarno po robu med tistim, kar se nam še zdi normalno in prav, ter tisto drugo stranjo, kjer so doma veliko bolj temačne zgodbe. A se ti ljudje, izgubljeni na tej strani in prikrivajoč svoje težave, kljub travmam in bolezenskim znakom nekako prebijajo skozi življenje in so ne glede na vse ter neozirajoč se na mnenje drugih ustvarjalni člani te družbe. Včasih še celo bolj od tistih, ki si radi pravimo normalni. Veliko poguma potrebujejo ti ljudje, da takrat, ko na njihov um ležejo mračne koprene, vztrajajo na tej strani. Pa naj bo ta njihov trud z našega zornega kota videti še tako čuden in čisto nič prav. Kaj lahko naredimo, da bi bilo zanje vse skupaj vsaj malo lažje, da njihove hibe ne bi tako zelo vpile v nebo? Največkrat žal nič. Dovolj je že to, da vemo, da so med nami in da se zavedamo, da se za vsemi tistimi vpijočimi bolezenskimi znaki skriva Jaz. Včasih veliko večji, kot je naš.
Read more

V prihodnjem desetletju bodo milenijci postali večinski delež delovne sile. Do leta 2025 naj bi predstavljali 75 % delovne sile.
Read more

asdfghjkl;
Read more

ธอส. ร่วมกิจกรรมถวายพระพรชัยมงคลเฉลิมพระเกียรติฯ ที่วัดพระราม ๙ กาญจนาภิเษก
Read more

G H Bank Products
Read more

Ključnega pomena so transparentnost in jasna pravila
Read more

Dejstvo je, da le ena tretjina družinskih podjetij preživi prenos dejavnosti na potomce. Zgolj devet odstotkov potomcev je zares motiviranih za nadaljevanje družinske dejavnosti.
Read more

แลก(ของ) หรือ จะลุ้น(ทอง) คุณเลือกได้
Read more

Odgovorni voditelji morajo čutiti enako kot državljani, če želijo izkoristiti priložnosti. Le v harmoniji z vsemi deli družbe lahko Slovenija ustvari nov etos za gradnjo velike države.
Read more

เทศกาลหุ่นไล่กา ยุดยา ณ ทุ่งสามเรือน
Read more

GHBank Outsource Day 2019
Read more

สนุกไปกับ G H Bank คลิกเล่นเกมตอบคำถามง่ายๆ
Read more

ธอส. ร่วมเข้าเฝ้าทูลละอองธุลีพระบาท
Read more

ธอส. รับรางวัล "การบริหารสู่ความเป็นเลิศ"ประจำปี 2561
Read more

ธอส. จัดกิจกรรม โครงการ “ธอส.สร้างรอยยิ้มเปิดโลกทัศน์เพื่อน้อง” ประจำปี 2562
Read more

ต้นไม้ประจำรัชกาลที่ 10
Read more

ธนาคารอาคารสงเคราะห์ จัดพิธีถวายพระพรชัยมงคลเนื่องในโอกาสพระราชพิธีบรมราชาภิเษก พุทธศักราช ๒๕๖๒
Read more

Pred štirimi leti je slovenski HPE, ki ga vodi Iztok Klančnik, z vpeljavo inovativnega poslovnega modela edini ohranil delovna mesta, medtem ko je 50 podružnic multinacionalke moralo zapreti vrata.
Read more

“บ้านมีความสุข เพราะมีเราอยู่ด้วยกัน ทุกที่มีความสุข เพราะเราไปด้วยกัน”
Read more

Najbrž ne boste nikoli izvedeli, kako je živeti dvojno življenje. Mi verjetno tudi ne. Kajti takole na varnem je res prijetno brati o dogodivščinah tistih, ki se lahko pohvalijo s tovrstno izkušnjo, da pa bi jo živeli tudi zares, je čisto preveč naporno in nevarno. Zato naj bo vam in nam dovoljeno doživeti pluse in minuse dvojnega življenja v vohunskih logih skozi zgodbo Duška Popova, možaka iz naše skorajda soseščine, ki je bil v teh stvareh še posebej dober. Mislimo, da boste uživali ob prebiranju njegovih dogodivščin. Tudi vse ostalo, kar smo vam pripravili tokrat, naravnost vabi k uživaškemu branju, pa čeprav seje zunaj že razbohotila pomlad in nas prijazno vabi v naravo. Berite torej! Magari na klopci v parku.
Read more

Pridružite se najbolj uglednim svetovnim strokovnjakom iz sveta znanosti in industrije in bodite del razprave o skrbi za zdravje in dobro počutje zaposlenih ...
Read more

Izkušnje so pomemben del našega življenja, saj nas bogatijo in nam dajejo smisel. Večina ljudi na delovnem mestu preživi kar eno tretjino svojega odraslega življenja ...
Read more

Že nekaj let se pojavljajo strokovni članki o tem, kako so letni pogovori zastarela praksa. Predvsem iz vidika vpliva na dejansko učinkovitost sodelavcev ...
Read more

Kar 25 % največjih 1000 podjetij na svetu je dosegalo v obdobju 2015 do 2017 dvostopenjsko letno rast prihodkov. Za razliko se lahko med 100 največjih slovenskih podjetij ...
Read more

Gre za to, da podjetje (vodstvo, neposredni vodja ali kadrovska funkcija) odločitev pravočasno in ustrezno obrazloži ter jo ponudi, ko je to mogoče, v presojo tudi zaposlenim ...
Read more

Vizija skoraj vsakega podjetnika, lastnika ali ambicioznega managerja temelji na rasti.
Read more

Današnji delovnik je ena velika norišnica. Šprint na 200 metrov z ovirami, medtem ko z eno roko mečete bumerang, z drugo pa ga lovite.
Read more

Koncept zmagam-zmagaš (win-win) predstavlja velikanski preskok v ravnanju s konflikti in hkrati sproži vrsto novih raziskav o tem, kaj se v konfliktu zares dogaja.
Read more

Employer branding pri nas prevajamo kot blagovna znamka delodajalca (ali blagovna znamka zaposlovalca).
Read more

Za asertivno komunikacijo ste verjetno že slišali. Če se v tem trenutku sprašujete, kaj bi to lahko bilo, vam ponudim zelo preprosto pojasnilo.
Read more

Zgolj zaposleni, ki občutijo namen in pomen svojega dela, bodo dolgoročno motivirani! Negativni učniki nezaznavanja pomena pri delu vas stanejo – vodijo v izgorelost, apatijo, odtujenost od dela ...
Read more

Vodje v podjetjih stremijo k doseganju in ohranjanju motivacije zaposlenih, ki je bistveni dejavnik vzdrževanja visoke stopnje produktivnosti.
Read more

Spremembe na trgu dela in povpraševanje po določenih profilih delavcev so in še bodo za delodajalce predstavljale izziv.
Read more

Prihodnost je vroča tema. Moj občutek je celo, da prihodnost še nikdar ni bila tako blizu. Članek predstavlja futurizem kot znanstveno panogo in kot industrijo.
Read more

CSR
Read more

Kaj je komunikacija in kako teče po sodobnih kanalih? Kako so tehnologije spremenile komunikacijo v organizacijah? Na bolje.
Read more

Kako vidijo prihodnost tega poklica, smo povprašali štiri slovenske menedžerje.
Read more

Play Online Games, Sports Games and Online Casino Slots Games at onegold88.com Malaysia. You can find all the best online games at One Gold 88 Live Today!. Enjoy the fun with our mobile game!
Read more

Enainpetdesetletni ekonomist Iztok Bricl je na položaju vodilnega managerja na Gospodarskem razstavišču že drugi mandat.
Read more

Združenje Manager ima v svojem poslanstvu zapisano: »Z odgovornim voditeljstvom in strokovnim managementom do skupnega napredka.« Kaj stoji za besedami? Je uspešen manager že tudi voditelj?
Read more

Sodobna tehnološka in poslovna okolja s seboj nosijo ogromen pritisk na vodstvene funkcije, ki morajo v svoje delovanje vnašati množico komplementarnih veščin, pristopov in vodstvenih profilov.
Read more

Za uspešno inoviranje morajo biti izpolnjeni štirje predpogoji: svoboda raziskovanja, domišljija, igrivost in dovoljenje, da se zaposleni lahko učijo na napakah.
Read more

Vse več filozofij, vizij in strategij tujih in domačih podjetij temelji tudi na intuiciji. Sposobnost napovedovanja trendov bo v prihodnosti ena najpomembnejših in zaželenih veščin. Kako jo razviti?
Read more

Šah je neskončna igra, iz katere se managerji lahko naučijo številnih lekcij, med drugim tudi, da je vedno potrebno potegniti potezo oz. sprejeti odločitev, ker je ta boljša kot nobena.
Read more

Milenijci ali generacija Y so zanimiva tema za akademike in managerje. Zdaj, ko tudi generacija Z vstopa na trg dela, se bodo managerji prvič soočili s štirimi generacijami, ki bodo delale skupaj.
Read more

S 1. marcem sem obul nove čevlje neizvršnega direktorja, zmanjšal svoje obveznosti v družbi Outfit7 in naredil potezo, ki je verjetno ne bom nikoli obžaloval. Poklonil sem si mesec marec.
Read more

Nova številka revije ADMA je sveže iz tiskarne!
Read more

Everything you need to know to use social media to push the online visibility of your brand.
Read more

Slovenski direktorji zelo previdni z napovedmi gospodarske rasti.
Read more

Če je digitalizacija podjetjem v regiji pred dvema letoma predstavljala prej grožnjo kot priložnost, se je ta trend do danes zelo spremenil.
Read more

หน้าร้อนแล้ว อย่าปล่อยให้หัวร้อนเมื่อบิลค่าไฟมา!
Read more

เมื่อเร็วๆ นี้ ดร. สมคิด จาตุศรีพิทักษ์ รองนายกรัฐมนตรี เดินทางมาตรวจเยี่ยม มอบนโยบาย และติดตามความคืบหน้าการดำเนินโครงการบ้านล้านหลังโดยธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.) ...
Read more

Vsi mi v tem svetu puščamo svoje sledove. Nekateri to počno skoraj neopazno, tako, da se tega ne zavedajo niti sami, drugi pritiskajo svojo štampiljko s takšno silo, da je njihovo početje nemogoče spregledati. Včasih je tako, da so odtisi vidni kar takoj, spet drugič jih dolgo ni mogoče opaziti, potem pa nekega dne nekdo le opazi njihove obrise in dobijo mesto, ki jim pritiče. Vsi mi temu svetu dajemo svoj pečat. Morda ne tako pomembnega, kot možje, ki smo jih v tej številki postavili v ospredje, pa vendarle tudi mi pečatimo, da je veselje. Morda bi se morali tega bolj zavedati, kajti gledano dolgoročno, šteje čisto vsak pečat. Naš ni prav nobena izjema.
Read more

Na Kongresu ADMA bomo tudi letos razglasili Poslovno asistentko/Tajnico leta 2019.
Read more

Slovenija je v dobri gospodarski kondiciji: izteka se peto leto nepretrgane gospodarske rasti, ki ostaja med najvišjimi v EU, zaposlenih je največ oseb po osamosvojitvi.
Read more

Intervju z Enzom Smrekarjem, prvim možem Droge Kolinske, članice Atlantic Grupe, ki jo krasi priznanje Vključi.vse 2018.
Read more

Samo Lozej, direktor Energetike Ljubljana, je v prostem času strasten jadralec, med drugim je tudi dvakrat prejadral severni Atlantik. V vlogi poslovneža pa gre za človeka, ki je ...
Read more

Kava … brez nje se moje jutro nič več ne začne. Tako kot glasba v avtu na poti v službo, je tudi kava postala jutranja obveza.
Read more

Agilnost človeških virov je obsežna tematika in se lahko zdi sprva neobvladljiva. Ali jo lahko torej razčlenimo na več bolj obvladljivih elementov? Seveda.
Read more

Upravljanje talentov je v zadnjih letih pridobilo vpliv. Zdi se, da je skoraj zamenjalo izraz HRM.
Read more

Tehnološke novosti naj bi res krepile komunikacijsko pretočnost med zaposlenimi pa vendarle vidimo, da to ni tako.
Read more

Nenehno je treba delovati v smeri, da postajamo vedno boljši in stremeti moramo k temu, da na koncu postanemo najboljša verzija samega sebe.
Read more

Slovenski oglaševalski festival (SOF) je osrednji letni dogodek oglaševalske stroke v Sloveniji. Letos bo potekal 11. in 12. aprila 2019, zdaj že tradicionalno v Kempinski Palace v Portorožu.
Read more

Pravijo, da preteklost lahko postane zgodovina šele takrat, ko mine njen vpliv na sedanjost. In včasih traja desetletja, da se zgodi ta preskok, ko spomin na dogodke, praviloma obilno zalite s krvjo nedolžnih žrtev, toliko zbledi, da so ljudje sposobni trezno razmišljati in z zdrave distance pogledati na stvari, v katerih sami največkrat sploh niso bili udeležni, a vseeno čutijo potrebo po tem, da jih podoživljajo in komentirajo.
Read more

Danes zavržno, hujskaško, nekulturno, sovražno, vse, kar jim pade na pamet, govorijo tudi tisti, ki tega nekoč ne bi. Politiki, nosilci funkcij, ljudje, ki vstopajo v javni prostor kot strokovnjaki.
Read more

Podrobnosti pravil nagradne igre Diners Club za člane Zbornice - Zveze.
Read more

Otroci več časa namenijo eksperimentiranju ter se ne bojijo napak in spodletelih poskusov, medtem ko odrasli posvetijo več časa predvsem naporu, da nalogo zastavijo pravilno in brez napak.
Read more

Primerjalne analize kažejo, da delavec v Sloveniji ne glede na višino letnega bruto dohodka prejme v odstotkih najnižji neto prejemek, pri čemer je ta razlika najbolj občutna pri višjih bruto dohodkih
Read more

Digital banking continues to rise
Read more

John Amaechi OBE, priznani britanski organizacijski psiholog, avtor knjižnih uspešnic New York Timesa, direktor APS (Amaechi Performance Systems) in ambasador lige NBA.
Read more

Aljoša Bagola je kreativni direktor v oglaševalskem podjetju, kolumnist, predavatelj, oče, partner in še veliko drugega.
Read more

Po Gartnerju je namreč več kot 80 odstotkov generalnih direktorjev usmerjenih v digitalno preoblikovanje poslovanja.
Read more

Danes je ta funkcija na pragu največje spremembe do zdaj – s kognitivno dobo, ki bo zagotovila doseganje pametnejših rezultatov.
Read more

Moja osrednja vloga je bila zagotoviti, da kadrovska ekipa, ki sem jo vodil, obvladuje hitro rast (deset odstotkov na leto) in da lahko svoje sodelavce še naprej razvijamo po enako visokih standardih.
Read more

Beseda AGILE. Tolikokrat omenjena, pa vendar zavita v meglo … Torej, kaj pomeni Agile? Je to znova neki novi trend, ki bo dodatno zakompliciral naše delo?
Read more

Izšla je nova revija ADMA za marec 2019.
Read more

Sodelujte v nagradni igri za novi Citroen C3
Read more

Pregovor pravi, da kdor molči, devetim odgovori. A samo, če ti znajo slišati oz. razbrati, kaj jim želi povedati, dodajamo mi. Še posebno dobri poslušalci so patologi, tisti, ki dobijo na preiskovalno mizo res molčeče tipe, a znajo iz njih kljub temu izvleči največje skrivnosti. In o teh teče beseda v nadaljevanju. Razpisali smo se namreč o razvoju sodne medicine in o tem, kako so se patologi učili in naučili razreševati nepojasnjene smrti ter na kakšne pasti so naleteli na učni poti. Patologi so nam »pomagali« tudi v prispevku o skrivnostni smrti italijanskega bančnika Roberta Calvija, najbrž pa so imeli precej dela tudi v tistem o črnem četrtku za ameriško letalstvo, a priznamo, da se tam nismo spuščali v podrobnosti njihovega dela. To pot smo brskali pod površino, skratka, in spisali zanimivo številko. Upamo, da boste uživali v branju.
Read more

Digital Services จาก G H Bank
Read more

ธนาคารอาคารสงเคราะห์(ธอส.) ได้รับการประกาศให้ได้รับรางวัล “การบริหารสู่ความเป็นเลิศ” Thailand Quality Class (TQC) ประจำปี 2561
Read more

สนุกไปกับ G H Bank คลิกเล่นเกมตอบคำถามง่ายๆ
Read more

พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี มอบวงเงินสินเชื่อบ้านให้แก่ประชาชน 20 รายแรก ที่ได้รับอนุมัติสินเชื่อจากธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.) รายละไม่เกิน 1 ล้านบาท ใน “โครงการบ้านล้านหลัง” ...
Read more

ปีใหม่ เตรียมรับโปรโมชั่นสินเชื่อใหม่ๆ มากมายจาก ธอส. เติมเต็มฝันการมีบ้านและชีวิตที่เป็นสุข อบอุ่น สมบูรณ์พร้อม...
Read more

ทวีศักดิ์ ศรีทองดี หรือ “โลเล” ย้ายไปลงหลักปักฐานอย่างถาวรที่หัวหิน สร้างบ้านใหม่ และใช้ชีวิตเต็มรูปแบบกับครอบครัวที่นั่น กลายเป็น “โลกใบเล็กๆ” ของเขา
Read more

Bogomir Strašek, prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managementa
Read more

V letu 2019 bo personalizaciji namenjeno veliko pozornosti, zaposleni in organizacije pa bodo od tega želi koristi.
Read more

Vodstvo je spoznalo, kako pomembno je zaposliti in zadržati osebje iz globalnega bazena talentov in kaj to pomeni za starejše zamisli o centraliziranih, enotnih, monolitnih poslovnih praksah.
Read more

Učinkovitega dela kadrovskega oddelka si ne moremo predstavljati brez učinkovitega orodja. Sodobna IT-rešitev omogoča in pomaga kadrovski službi uspešno in kakovostno opraviti naloge.
Read more

HR tako lahko pripomore k spreminjanju organizacije v smeri večje agilnosti ali ga ovira, zaradi česar se mora prvi spremeniti.
Read more

Dejstvo je, da se še vedno aktivno učimo, kako izrabiti intelektualni kapital, kaj pomeni virtualizirati delovno mesto in kako igrati vlogo organskih menedžerjev.
Read more

„Če hočeš živeti srečno življenje, ga poveži s ciljem, ne z ljudmi ali stvarmi,“ je nekoč menda rekel Albert Einstein. Kar je rekel, je tudi živel in je v iskanju svojega cilja brez težav zapustil svojo veliko ljubezen in ženo, fizičarko Milevo Marić, ter šel naprej, kot bi ju nikoli ne povezovala velika strast. Strast drug do drugega in do znanosti. On je naredil kariero in se zapisal v zgodovinske knjige, ona je zapuščena skorajda utonila v pozabo, pa čeprav so mnogi prepričani, da je pomembno prispevala k nekaterim njegovim odkritjem. Je za to, da Marićeva v zgodovini nima tistega mesta, ki ji po novejših odkritjih pripada, krivo to, da je živela v času, ko ženskam ni bilo dovoljeno segati po zvezdah? Ali pa je svoje življenje preprosto zaupala moškemu, ki tega ni bil vreden? Bi se zgodba danes razpletla drugače?
Read more

...ali odgovor na vprašanje »ali se podjetnik rodi ali nauči?«
Read more

Why Birmingham and the Midlands offer a great opportunity for UK businesses.
Read more

Izšla je nova izdaja revije ADMA 2019.
Read more

Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni, da so skupine ljudi bolj sposobne od najbolj sposobnih posameznikov, ki jih sestavljajo?
Read more

Dobrodošli v 2019! ADMA vam želi karseda uspešno in izpopolnjujoče leto. Še preden pa se zares vrnete na delo, preverite, kdaj si boste lahko v novem letu še malo oddahnili.
Read more

Intervju z Boštjanom Gorjupom, Managerjem leta 2018
Read more

Vsakdo ima najbrž svojo skrivnost, ki je čisto in samo njegova in ki je ne želi deliti z nikomer drugim. In prav je tako, da ljudje v življenju kakšno stvar zadržimo samo zase. A ko ne gre več za tiste male skrivnosti, ki življenje delajo lepo ali pa mu dodajo kakšno kapljo grenkobe, je prav, da jih čim prej spustimo na plano. Male skrivnosti imajo namreč to lastnost, da se iz malih sčasoma spremenijo v velike in lahko tako mutirane povzročijo velike tragedije. Novo leto je čas, ko so nas polna usta obljub, kaj vse bomo spremenili na bolje. Morda je to tudi čas, ko se lahko potopimo vase in pogledamo, če se v nas skriva kaj skrivnostnega, kaj, kar si zasluži svobodo. Pobrskajte kdaj po sebi in morda boste našli kaj, za kar sploh niste vedeli, da gnezdi v vas, ste pa ves čas čutili, da vam povzroča težave. In ko boste našli ta skrivnostni tujek, na široko odprite vrata, da bo tisto, kar mora bivati na svobodi, lahko poletelo. Veliko sreče pri odpiranju vrat vam želimo. In tudi sicer vse dobro v novem letu.
Read more

Macao Government Tourism Office partnered with Beautiful Destinations, to capture Macao's rich heritage and culture on film.
Read more

Macao has been designated as one of the newest UNESCO Creative Cities for its efforts in gastronomic innovation.
Read more

Nasledstvo, ena najbolj kritičnih faz v rasti in razvoju podjetja, prepleta tako gola poslovna dejstva kot goreča čustva. Je premišljen proces. Odgovoren. In vsakokratni izziv organizacij.
Read more

Če imajo prav tisti makroekonomisti, ki napovedujejo, da se cikel dolgoletne gospodarske rasti umirja in da naslednja kriza že preži za vrati, je treba upoštevati pravila igre, pri kateri so,...
Read more

Intervju z Miguelom Coleto, direktorjem trajnostnega razvoja v PMI.
Read more

Pravna država je kot vsakodnevni kruh, kot voda in zrak, je pravno državo razumel nemski pravnik Radbruch.
Read more

Pravijo, da je dober načrt pol uspeha. Da je pot, če vemo, kam gremo in zakaj smo se sploh podali v neznano, lažja z dobrim načrtom v popotni torbi. A je pač tako, da zmeraj le ne gre vse tako, kot smo načrtovali, in pravzaprav se takrat izkaže, iz kakšnega testa smo. Ali se znamo prilagoditi trenutnim razmeram ali pa izgubljeni obstojimo na mestu in planemo v nebogljen jok. Ker je pred vrati tisti čas, ko ljudje radi delamo načrte za prihodnost, vam polagamo na srce, da ne bodite preveč velikopotezni načrtovalci. Naredite si grobe obrise poti, ki bi jo radi prehodili v prihodnjem letu, potem pa sami sebi obljubite, da se ga ne boste držali kot kakšen pijanec drži plot, ampak boste gledali levo in desno ter pravočasno in po potrebi spremenili smer. Naj vam na poti sveti notranja lučka, tista, ki vedno ve, kje je prava pot, samo da je včasih ne vidimo dobro in se zato izgubimo. Pa srečno!
Read more

Everything you need to know before taking the plunge into self-employment
Read more

How to get your team to respond to an away day
Read more

How to be properly prepared in business for the Christmas season.
Read more

Jernej Pavlin je pri 28 letih prevzel vodenje Oro Met. Takrat se je njegov delovnik še začenjal z zavijanjem palet, prvo leto pod njegovim vodstvom pa so že zabeležili 2,5 milijona € prihodkov.
Read more

Pogled je projekt Združenja Manager, v okviru katerega izhaja letna strokovna publikacija.
Read more

Ekonomska politika Slovenije 2000-2018
Read more

Ali H. Žerdin o prosvetljenem managementu
Read more

How you can ensure money will keep coming in after you have quit full-time work.
Read more

Če se je lahko v preteklosti manager izkazoval predvsem z rezultati v bilancah, odličnost vodenja v VUCA svetu zahteva tudi druge vrste rezultatov.
Read more

Dr. Mitja Pirc, aktualni predsednik upravnega odbora Društva za marketing Slovenije, o pomenu vključevanja managerk in managerjev v družbeno odgovorne projekte.
Read more

A guide to setting up your office at home
Read more

Dobro zastavljena shema običajno usklajuje različne tipe opisanih modelov tako, da se za različne skupine delavcev uporabijo različni sistemi nagrajevanja, ki skupaj dosežejo optimalno povečanje ...
Read more

V pisarnah preživimo več kot polovico budnega življenja in si po navadi izbrano opremljamo in okrašujemo le svoj dom, pisarn pa ne personaliziramo ...
Read more

Kot ključen pristop za dvigovanje zavzetosti v podjetjih se je v zadnjih letih oblikovalo vodenje na podlagi odlik.
Read more

Za uspešno delo skupine, podjetja ali družbe sta pomembna organizacijski in osebni profesionalizem, ki se medsebojno podpirata.
Read more

Avtentično vodenje je sodoben pristop, kjer vodja deluje v skladu s svojimi prepričanji in vrednotami, imeti mora močan značaj, je pravičen in samozavesten, skrbi za dobre odnose v organizaciji ...
Read more

»Od primera do primera« je odvisno, kakšna je davčna obravnava natančno določene transakcije/dogodka/plačila …
Read more

Kadrovski menedžerji naj tako vzpostavijo sisteme in prakse, ki spodbujajo tako individualni zagon zavzetosti in zdrave tekmovalnosti med sodelavci, hkrati pa ključne motivacijske mehanizme in nagrade
Read more

Sistem nagrajevanja temelji na strukturiranih ocenjevalno-razvojnih pogovorih, ki potekajo dvakrat na leto in na katerih se skozi pogovor oceni doseganje postavljenih ciljev za določeno obdobje.
Read more

Pravnih podlag in strokovnih usmeritev za uvajanje dejavnosti promocije zdravja pri delu vsekakor ne manjka, res pa je, da je pri tem potrebno veliko potrpežljivosti ...
Read more

Eden izmed najbolj preprostih načinov nagrajevanje, ki upošteva zgornjih šest pravil in ga lahko vsak vodja jutri vpelje v svoji ekipi ali oddelku so tako imenovane pohvalnice.
Read more

Ljudje želimo biti zadovoljni, to smo pa takrat, ko se počutimo izpolnjeni, samouresničeni. Zato smo lahko po dolgotrajnem delavniku, sicer utrujeni, a zadovoljni in z veseljem ter navdušenjem ...
Read more

Birokratska kadrovska, kjer se morajo zaposleni osebno zglašati in izpolnjevati papirne obrazce ter podpisovati različne (ne)pomembne dokumente je pravcata klofuta za generacijo Y.
Read more

Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni, zavzeti? Alexander Dumas je zapisal, da je denar dober sluga in slab gospodar. Kako pa se odnos do denarja in nagrajevanja
Read more

Nagrajena vedenja, na podlagi izkušenj in učenja, v prihodnosti z večjo verjetnostjo ponovimo.
Read more

Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni, zavzeti? Alexander Dumas je zapisal, da je denar dober sluga in slab gospodar. Kako pa se odnos do denarja in nagrajevanja
Read more

Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni, zavzeti? Alexander Dumas je zapisal, da je denar dober sluga in slab gospodar. Kako pa se odnos do denarja in nagrajevanja
Read more

Pogodbena opredelitev posebnih znanj in poslovnih zvez ter konkurenčnega ravnanja ima lahko veliko prednosti, čeprav te na prvi pogled morda niso očitne.
Read more

Zaposleni, ki so obremenjeni z negotovostjo svoje zaposlitve, so manj učinkoviti.
Read more

Treba je aktivno skrbeti za informiranje in izobraževanje ljudi glede družbenih procesov, ki se povezujejo z delom, skrbeti za pogoje, ki dvigujejo blagostanje ljudi (preprečevanje revščine) ...
Read more

Čas je, da organizacije začnejo vlagati v delavce. Z uvedbo sistema vodenja, osredotočenega na povečevanje učinkovitosti s celostno motivacijo. Ustvarjati je potrebno win-win priložnosti.
Read more

Brez praks strateškega menedžmenta človeških virov podjetje težje, ali pa sploh ne ustvarja konkurenčne prednosti.
Read more

Predhodne izkušnje mladega kadra in smer izobrazbe nista pomembni, ključna je njegova samoiniciativnost in predanost delu.
Read more

Večja transparentnost glede tega »Kako«, »Zakaj« in »Kaj« v podjetju nagrajujete, je lahko tista, ki lahko pripomore k večjemu izkupičku vlaganj podjetja v nagrajevanje.
Read more

Motivirati k doseganju ciljev podjetja je vedno zapleteno – cilji morajo biti zastavljeni po principu SMART (specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno določeni), prav tako pa jih je treba
Read more

Frida Kahlo, Stephen Hawking, Andrea Boccelli, Michael J. Fox, Alen Kobilica, … kaj imajo skupnega? Invalidnost! A kljub svoji oviranosti so in bogatijo našo družbo.
Read more

Po zadnjih podatkih predstavljajo video vsebine v letu 2018 med generacijo Y že 60 odstotkov vseh konzumiranih vsebin, med generacijo Z pa kar 66 odstotkov!
Read more

Na kongresu ADMA 2019 bomo tudi letos podelili priznanje Poslovna asistentka/tajnica leta. Prijava je možna do 22. marca 2019.
Read more

Če ste v službi pravkar napredovali na višji položaj, čestitamo! Vseeno pa pazite, da ne padete v nekaj pasti, ki vas čakajo z novo vlogo. To so napake, ki jih počne marsikdo, ki nastopi v novi vlogi.
Read more

Nekaterih stvari se ne da prepovedati. Oziroma, mogoče jih je prepovedati, a bodo kljub temu še vedno mamljive. Kot ljubezen do drugega človeškega bitja, na primer, ali pa do domovine. Včasih ljudje kakšno stvar ali čustvo celo prepovedo z zakonom, a je zato še vedno ali pa prav zato še bolj privlačno. In to ne glede na posledice, ki jih prinaša kršitev. Da dobiš prepovedani sad, moraš biti vztrajen in potrpežljiv. Ne glede na to, ali čakaš na ljubljeno osebo ali na domovino. Seveda to ne pomeni, da sediš križem rok in čakaš, da se bodo stvari zgodile same od sebe, ampak to, da narediš strategijo, kako boš najbolj zanesljivo prišel do cilja. Za stvari, za katere vemo, da so vredne boja, se je skratka vredno bojevati in nam pri tem nobena prepoved ne sme stopiti na pot. Če ne veste, kako se to dela, se lahko o neuklonljivosti volje poučite pri junakih naših tokratnih zgodb.
Read more

Povabilo k sodelovanju
Read more

Cloud computing has changed the way businesses store and access data. Here we look at the main benefits of this relatively new technology
Read more

Ženske smo rade urejene in videz je predvsem v poslovnem svetu zelo pomemben, saj je prvi komunikator z vašimi poslovnimi partnerji in sodelavci.
Read more

Pred nami je zadnja revija ADMA v tem letu!
Read more

Na HR&M konferenci so udeleženci izbrali zmagovalne HR&M projekte 2018. Iskrene čestitke zmagovalcem!
Read more

V Kopit d.o.o. so s hitro rastjo podjetja in števila zaposlenih vse težje obvladovali nakopičene kadrovske podatke, pogrešali pa so tudi vpoglede za sprejemanje pravih poslovnih odločitev.
Read more

Check out how Edition Digital enables you to display your products in an interactive way.
Read more

Peter I. Veliki (1672—1725) danes velja za najvplivnejšega moža ruske zgodovine in očeta sodobne Rusije. S svojo skorajda manično obsedenostjo z Evropo in z vsem zahodnim je pretresel temelje ruske identitete. Pred njim je bila le-ta družbeno in kulturno globoko vkoreninjena v orientalni vzhod, Peter Veliki pa je Rusijo brezkompromisno postavil na evropski zemljevid in v njeno vojaško, politično ter gospodarsko sestavljanko moči.
Read more

ViMARN BY G H Bank รวมข่าวสาร ชาว GHB
Read more

The BCMA is in a privileged position to have access to the leading experts and pioneers of the branded content industry. This interview is a part of ‘For The Love of Branded Content’ series which brin
Read more

»Sedanjost je nakopičena preteklost,« je v enem od intervjujev povedal ugledni francoski zgodovinar Patrick Boucheron. In dodal, da »zato, ker se je nekaj že zgodilo, to še ne pomeni, da se ne bo ponovilo.« Da pa je zgodovina glede na današnje nepredvidljive razmere nemočna, je še pristavil, in da nas lahko le opominja na preteklost, kaj več pa žal na more narediti. Tudi v Radarju, ki je pred vami, boste našli zgodbe, ki so se že zgodile, imajo pa v sebi potencial, da poženejo korenine tudi v sedanjosti. Časi niso najbolj prijazni in nezadovoljstvo ustvarja pogoje, da se lahko zgodijo stvari, ki so se še včeraj zdele nepredstavljive. Kje nam morebiti grozi ponovitev nevarnosti, boste presodili sami in verjetno vam ob ugotovitvi ne bo najbolj lepo, a že zavedanje, da nismo neranljivi, lahko včasih pomaga stvari zapeljati na pravo pot. Najprej spregleda eden, nato še drug, zatem nova dva, pa nato še trije ... In naenkrat je nakopičene dovolj pozitivne energije za lepši svet.
Read more

Projekt "Sourcing young potential" je nastal kot odraz potrebe po sistematičnem in celovitem obvladovanju procesa privabljanja, identificiranja, integracije in razvoja mladih s potencialom.
Read more

Koncern Kolektor se je v preteklem desetletju hitro širil, pomembnost globalnega delovanja se je povečala.Na teh osnovah se je oblikovala strategija vitke tovarne.
Read more

ทอท. เร่งปรับโฉม 2 ท่าอากาศยาน
Read more

Podjetje Telekom Slovenije želi spremeniti organizacijsko kulturo v kulturo, ki bo temeljila na konstruktivnem slogu obnašanja in vedenj zaposlenih.
Read more

V podjetju Telekom Slovenija se dobro zavedajo, kako pomembno je zadovoljiti uporabnikova pričakovanja na vsakem koraku.
Read more

Področje logistike je drugo največje operativno področje v Mercatorju. Vodje vodijo izjemno velike skupine in so zato izpostavljeni velikim izzivom. Kako so se jih lotili reševati, preberite v članku.
Read more

V podjetju Bigbang se spreminja organizacijska kultura ob prilagajanju na interne, eksterne spremembe –vzpostavlja se drugačen način razmišljanja; drugačen način dela. Kako? Preberite.
Read more

Že vrsto let imajo v podjetju Mikro+Polo veliko neobičajnih praks, usmerjenih na zaposlene, ki so jih v svoje delovanje uvajali postopoma. V nadaljevanju preverite, katere in kako.
Read more

A business trip to the UK not only opens up great opportunities for growth for companies but also presents the perfect opportunity to see some of the places in the country.
Read more

Delavci, ki delajo v pisarnah odprtega tipa, so bolj aktivni in manj pod vplivom stresa, kot pa tisti, ki delavnik preživijo v škatlasti postavitvi pisarn ali zasebnih pisarnah.
Read more

Projekt Let’s boost predstavlja inovativno obliko prakse v podjetju Optiweb. Vsi smo bili nekoč na točki, ko smo iskali prvo zaposlitev...
Read more

Razvijajmo sebe in druge za našo osebno ter poslovno rast! Tako se glasil slogan projekta SDI & coaching Adriatic, ki ga izvajajo pri podjetju Tobačna Ljubljana.
Read more

V letu 2017 smo izvedli raziskavo, v kateri fazi evolucije poslovnega sistema se nahajajo podjetja. Ugotovili smo, da glavni izziv podjetjem predstavlja prehod iz učeče učeče se v mislečo organizacijo
Read more

Zmagujejo tisti, ki so inovativni in pogumni.
Read more

Having the right place of business for you company is vital, and shouldn't be decided lightly. So, what do you need to do to ensure you pick the best possible place?
Read more

Kaj naredi pravega vodjo, ne glede na na to, od kod prihaja?
Read more

Naj bo jasno: ljudi ne morete spremeniti. Ljudje se lahko le sami spremenijo.
Read more

Govorimo o določanju ciljev in o uporabi znanja za prilagoditev ciljev podjetju, o vzpostavitvi vizije podjetja v glavah zaposlenih, o spodbujanju sodelavcev k boljšemu razumevanju sebe in okolja, v katerem podjetje deluje, o spodbujanju k izvajanju načrtov in predvidenih dejavnosti, ki bodo vodile k hitrejšemu doseganju ciljev ter o spodbujanju sodelavcev in podrejenih k povečanju produktivnosti.
Read more

Največkrat je ključen razlog nasprotovanje, ki ga običajno sprožijo kar starši sami s svojimi odločitvami in nevednostjo do te obširne problematike,
Read more

Vedno sem se zavedala, da je za uresničitev skupnih ciljev pomembno pritegniti vse zaposlene in z inovativnimi pristopi skupaj rasti. Pri tem je HR funkcija ključna.
Read more

Vodje ne morejo biti zadovoljni s statusom quo, z njegovim vzdrževanjem, temveč morajo imeti željo po spremembah, prepoznavati morajo priložnosti, in znati spremembe vpeljevati v vsakdan na način, da
Read more

Rezultati organiziranja so torej odvisni od učinkovite in kakovostne organizacije vseh vpletenih.
Read more

Vodenje je dandanes ena izmed ključnih kompetenc za uspešno delovanje podjetij.
Read more

Podjetniška pot zagotovo ni preprosta in zahteva ogromno potrpežljivosti. Kako se iz začetne faze postaviti na noge in ustvariti podjetje s 40. zaposlenimi?
Read more

Ampak, kakšna sploh je agilna organizacija? Ko smo ponotranjili pomembne ugotovitve glede spremembe okolja (VUCA) in drugačnega načina mišljenja ter delovanja ekip (Agile, Management 3.0), ki ga ...
Read more

Vodenje se vrti okrog motivacije. Resnično dobri voditelji znajo navdihniti ljudi okrog sebe, da jim sledijo – ne zato, ker to morajo, temveč zato, ker to sami želijo. Dobri voditelji imajo vizijo.
Read more

Mogočna platforma za prehod iz učečih v misleča ter ozaveščena okolja.
Read more

Delovna organizacija je celovit, povezan sistem. Odvisen je od medosebnih odnosov posameznikov, ki ga sestavljajo. Za uspeh podjetja zato ni pomembno le to, da vsi delajo po svojih najboljših zmožnostih, ampak tudi, da k temu pomagajo drugim1. Delovno okolje je neke vrste habitat, ki dnevno združuje različne ljudi, različnih osebnosti, z različnimi razpoloženji, z različnimi notranjimi čustvenimi stanji. Pomislite, koliko stikov zahteva vaše vsakdanje delo, ki ga opravljate na delovnem mestu. Ti stiki so lahko pogajanja, dajanje navodil, vodenje, delegiranja, upravljanja, prepričevanja … Zaradi tega lahko dokaj hitro nastopijo različne stresne situacije; delovnega, predvsem pa tudi odnosnega izvora.
Read more

Najprivlačnejši največji slovenski delodajalci 2018 so Krka, Lek, Telekom Slovenije, Akrapovič, Pivovarna Laško Union, Petrol, GEN-I, Porsche Slovenija, Kemofarmacija in Adria Airways.
Read more

Credit comes in many forms, with bank loans being one of the most popular. Here's what you need to know before you start applying.
Read more

Poletje je bilo delovno in tudi začetek jeseni je nekako kar odbrzel mimo nas, tako da smo po pravici povedano pozabili, da bi morali junija pihati svečke. Na torti. Na rojstnodnevni torti, na kateri bi moralo biti 18 svečk. Junija 2000 je namreč izšla prva številka Radarja v režiji ekipe, ki še danes narekuje njegovo vsebino, kar pomeni, da smo na razburkanem medijskem trgu doživeli in preživeli polnoletnost. Veseli smo, da ostajate z nami na poti k zrelosti in trkamo na svetlo, z dobrim branjem obogateno prihodnost.
Read more