List of articles

Highlighted
Articles and Blog posts

Highlighted list of articles and blog posts created with Edition Digital Smart Digital Publishing System. Edition Digital publishing software unifies all crucial points of effective digital publishing; creating, managing, distributing, monetising and analysing.


#articles #responsive Design #cross-platform compatibility #mobile first #gamification #online magazine

 

ZAUPAMO LJUDEM, NE LOGOTIPOM

Kako privlačna je blagovna znamka podjetja kot zaposlovalca, pa je odvisno od tega, kako jo gradi(mo).


Read more

3 stvari, ki jih lahko narediš, zato da ostaneš produktiven/a za svoj posel tudi

Kaj narediti, če imaš polno hišo otrok, ti pa želiš razvijati svoj (online) posel?


Read more

Če nisi online - potem ne obstajaš!

Katerim 7 napakam se morate izogniti, ko začenjate svoj online posel?


Read more

Digitalizacija preprečuje, da vam odidejo najboljši!

Družbeni dogovor managementu nalaga odgovornost za dvig produktivnosti dela. Pomemben vzvod za to je digitalizacija. Povabite jo k mizi, ko se odločate o pomembnem.


Read more

Od ene do 150 milijonov prodanih Arget letno

Letošnji prvi MQ trening nas je vodil v Atlantic Grupo. Njihov recept za mednarodni uspeh: izstopaj iz množice, presegaj ustaljene okvirje in sledi svojemu potencialu.


Read more

Krajši delovni dan ali krajši delovni teden?

Eksperimentiranje z boljšimi delovnimi pogoji, ki zaposlenim omogočajo boljše ravnovesje med zasebnim in službenim časom, je postal uspešen mehanizem za privabljanje kadra.
Read more

Kako voditi različne ljudi?

Zaradi raznolikosti delovnih mest in nalog potrebujemo raznolike ljudi. Kako voditi ljudi, ki imajo prav poseben preplet osebnostnih lastnosti?
Read more

Vseživljenjsko učenje bo ključna kompetenca 21. stoletja

V podjetju za poslovne partnerje uvajate spletni sistem naročanja, ki je doslej potekalo preko klicnega centra. Nova tehnologija, novo znanje, nove kompetence. Pa ljudje?
Read more

Welcome to the New Digital Magazine Format.

Manufacturing and Logistics IT magazine was born in 1997, the same year Steve Jobs returned to Apple Inc. as interim CEO...
Read more

VODJA KOT GRADITELJ SREČNOSTI ZAPOSLENIH

Srečni in zadovoljni delavci bodo vložili več energije v izvedbo delovnih nalog, zato bo delo opravljeno hitreje in bolje.
Read more

RAZUMEVANJE POTREB POSAMEZNEGA DELAVCA

Težava je, kako se motivirati za dosego svojih ciljev. Tudi vodstva podjetij in ustanov iščejo poti, kako ljudi motivirati za čim boljše (so)delovanje za doseganje dobrih delovnih rezultatov.
Read more

POZITIVNO VODENJE IMA DOLGOROČNE UČINKE

Voditi nekoga je privilegij, ki s seboj nosi odgovornost delati na najboljši možen način. Biti vodja v svojem bistvu pomeni, da imamo velik vpliv na življenja ljudi, ki so del naše ekipe.
Read more

MARMELADA, SMISEL ŽIVLJENJA IN ZMANJŠANJE UMRLJIVOSTI

Lahko močan občutek smiselnosti lastnega življenja, občutek, da vemo, zakaj smo na tem svetu, vpliva na fizično in umsko zdravje ter izboljša splošno kakovost življenja?
Read more

KAKO SLOVENSKA PODJETJA SKRBIJO ZA ZDRAVJE ZAPOSLENIH

V času, ko se morajo podjetja boriti za kadre, je dobra politika skrbi za zdravje na delovnem mestu lahko pomemben dejavnik pri privabljanju novih zaposlenih.
Read more

VODJE V ODNOSIH

Tisto, kar predpostavlja in pospešuje uspešno komunikacijo v delovnem timu in zmanjšuje negativne učinke stresa, je učinkovita regulacija čustev in uporaba teh v odnosih.
Read more

Nova obzorja in besede v slovo

Besede Aleksandra Zalaznika in Saše Mrak Hendrickson ob slovesu s funkcije predsednika in izvršne direktorice Združenja Manager
Read more

Inovacije potrebujejo spremembe in stabilnost

Pogovor z dr. Miho Škerlavajem: velikokrat slišimo, da so spremembe edina stalnica, a to ni res, organizacije in posamezniki prav toliko kot stabilnost potrebujemo spremembe
Read more

Raznolikost: nepričakovana poslovna priložnost

Kaj je nevroraznolikost in zakaj je pomembna za managerje? Podjetja poročajo o pozitivnih izkušnjah pri vključevanju nevroraznolikosti, ker jim prinaša neodkrite talente in boljše poslovne rezultate
Read more

Odgovornost se začne pri meni

V slovenskem prostoru pojem odgovornosti pretirano povezujemo s krivdo. Ta nesrečna kombinacija je zaslužna, da se namesto s prevzemanjem odgovornosti tolikokrat srečujemo s kazanjem s prsti na druge.
Read more

Leksikon raznolikosti

Nediskriminacija pomeni enako obravnavanje vseh (zaposlenih), ne glede na njihove osebne značilnosti. Upravljanje raznolikosti je poslovni model, ki pomembno prispeva h gospodarski uspešnosti družb.
Read more

Najdragocenejše je zaupanje

Pogovor z Jožetom Mermalom, predsednikom upravnega odbora družbe BTC, prejemnikom priznanja za življenjsko delo na področju managementa, ki mu ga je Združenje Manager poklonilo na Januarskem srečanju
Read more

Zakaj se podjetja bojijo agilnosti?

Čeprav v Silicijevi dolini že skoraj desetletje poznajo 'samo' agilni način dela in čeprav skandinavske države te prakse zajemajo z veliko žlico, pri nas še zdaleč nismo ozaveščeni, kaj je agilnost.
Read more

Bodite drzne, pogumne in tvegajte

Pogovor z letošnjima dobitnicama priznanja Artemida Martino Perharič, Medis, in Melanie Seier Larsen, Boston Consulting Group
Read more

Kdor je bil na Kitajskem, je že videl prihodnost

Če je bila Evropa še v poznih 80. letih med vodilnimi na področju raziskav in če so tedaj raziskovalci in inženirji odhajali v ZDA, zibelko tehnologij, je danes slika malce drugačna.
Read more

Mladostni pogum, podžgan z disciplino in dirkaško vztrajnostjo

Zlahka bi potegnili enačaj med korporativnima barvama družbe AMZS in njeno direktorico Lucijo Sajevec, Mlado managerko 2019.
Read more

NOBEN ME NE RAZUME

Mladi imajo zaradi družabnih omrežij in »popolne« podobe večine ljudi na omrežjih, slabšo samopodobo, veliko potrebo po dokazovanju, po popravljanju fizičnega videza, po doseganju »ideala«.
Read more

OSEBNE ZNAČILNOSTI IN ODNOS DO DELA JE USPEH?

V zadnjem obdobju me precej pogosto najdejo vsebine, povezane z osebnostnimi značilnostmi, čustveno inteligenco (EQ), sodelovanjem, odnosom med sodelavci in do dela ...
Read more

VODENJE NI "KAR NEKAJ"

Vodenje in vloga vodij sta danes bistveno drugačna kot pred leti. Vodje niso oziroma ne bi smeli več biti »nadzorniki« in »poveljniki« oziroma tisti, ki imajo v rokah »korenček in palico«.
Read more

GENERACIJA Y NA DELOVNEM MESTU

Zgolj uvrščanje posameznikov na podlagi rojstva in starosti v posamezno generacijo, nezadostna in pregroba delitev.
Read more

POTENCIAL SODOBNE KADROVSKE

Pričakovanja generacij, ki vstopajo na trg delovne sile, so drugačna od predhodnih.
Read more

KO ZNANJE POSTANE VEŠČINA

Pri strateškem upravljanju kadrov in sistematični nadgradnji kompetenc pri zaposlenih pogosto naletimo na izzive.
Read more

POSLOVNA AGILNOST IN CILJNO ORIENTIRANE METRIKE

Organizacije imajo težavo z razumevanjem, kje se lahko izboljšajo. Izgubljajo konkurenčno prednost, ker ne uporabljajo dobrih, ciljno orientiranih metrik (kazalnikov uspešnosti).
Read more

PRIHODNOST JE V ROKAH TISTIH, KI BODO OBUDILI ZMAGOVALNO MISELNOST

Pogovarjali smo se z generalnim direktorjem Summit avto, mag. Jako Kavčičem, ki nam je predstavil svoje poglede na sodobno vodenje, milenijce, medgeneracijske razlike in razmere na gospodarskem področ
Read more

ZAKAJ RAZVIJATI MREŽO NOTRANJIH COACHEV

Metoda coachinga je vse bolj prepoznana kot ena najbolj učinkovitih metod razvoja zaposlenih, saj je fleksibilna, hkrati pa zelo ciljno naravnana.
Read more

Marec 2020

Pravijo, da ima vsaka palica dva konca. Da je na eni strani veselje in na drugi gorje. Na eni zmaga in na drugi poraz. Pravijo tudi, da je to, katero stran vidimo bolje, odvisno od tega, s katerega zornega kota gledamo na zadevo. Da lahko eni s svojega vidijo sonce in tisti na drugem koncu temo. Ja, v življenju je veliko odvisno od tega, kako gledamo na izzive, ki nam nepričakovano prekrižajo pot. Vse je odvisno od tega, ali se znamo soočiti s temnimi silami ali pa one postanejo naš gospodar. Pravzaprav je vse odvisno od nas.
Read more

Načrtujte, dosegajte, presegajte!

Poznate koga, ki se veseli načrtovanja? Malo verjetno. Večina ljudi ima precejšen odpor do zadnjega kvartala leta, ko podjetja in organizacije pristopijo k letnemu načrtu.
Read more

Pomembnost zavedanja lastnih kvalitet

»Jaz potrebujem eno dobro tajnico. Ali imate kakšno v svoji bazi?« To je zelo pogost stavek mojih strank, ki želijo zaposliti poslovno sekretarko ali vodjo pisarne.
Read more

»Vsa rast in razvoj na življenjski poti sta odvisna predvsem od nas samih.«

ADMA SE PREDSTAVI
Read more

Kolumna Željke Borić: Ženske v poslovnem svetu

Pred leti te kolumne ne bi mogla napisati, saj svoje sposobnosti nisem cenila na način, kot jo danes.
Read more

Diana Brandl: »Postavljanje meja in učenje, da ni treba biti vedno na voljo, je

Diana Brandl je mednarodna predavateljica in trenerka z diplomo iz mednarodnega upravljanja in managementa, specializirana na področju upravljanja pisarne.
Read more

Izšla je nova revija ADMA za marec 2020!

Izšla je nova revija ADMA za marec 2020
Read more

Oracle rešitve za digitalizacijo procesa upravljanja s človeškimi viri

Nastajajoče tehnologije predstavljajo velike priložnosti za razvijanje novih znanj in izkoriščanje novih poslovnih modelov.
Read more

Marec 2020

Številni avtorji pa pohlep opredeljujejo kot pretirano ter neukrotljivo željo po pridobivanju denarja, predmetov, hrane, statusa in moči, ki močno presega potrebe preživetja in udobja posameznika ter je sebična. Na vse to pa tudi sodobni človek težko gleda kot na družbeno sprejemljiva dejanja. No, in v to kategorijo posameznikov, okuženih s pohlepom, bi sodilo kar nekaj junakov iz te številke. Kdo vse si zasluži, da mu rečemo pohlepnež, pogoltnež, lakomnež ali lakomnik – vsi ti izrazi namreč govorijo o eni in isti lastnosti – boste presodili sami, mi vam te uvodne besede ponujamo zgolj v razmislek.
Read more

Serijski morilec in serijski ženskar

»Umivam se v telesih svojih žensk,« je odgovoril kitajski voditelj Mao Cetung, ko ga je njegov zdravnik poskušal prepričati, da bi se lahko končno začel umivati in nasploh bolje skrbeti za osebno higieno. Le redkokdo si je velikemu vodji drznil dajati kakršnekoli nasvete, kaj šele tako intimne, toda ko je zaradi njegovega razuzdanega spolnega življenja nastopila prava epidemija nalezljivih spolnih bolezni, ga je zdravnik soočil z resnico. Prav Mao je bil namreč prenašalec bolezni in ker se ni umival, spal pa tudi z več deset različnimi dekleti na teden, je bilo nemogoče ukrotiti širitev bolezni. A Maa to sploh ni ganilo, dekleta pa so si štela v čast, če jih je okužil najpomembnejši mož v državi.
Read more

POMEN POZNAVANJA SMISLA PREOBRAZBE - SKUPINE ZA SPREMEMBE

Če negujemo trajnostno delovno kulturo, zaposleni z zanosom in inovativnostjo aktivno usmerjajo podjetje k skupnemu cilju.
Read more

PARADOKSI SEDANJOSTI

Rešitev paradoksov sedanjosti ne pričakujmo od drugih. Ne iščimo zunanjih krivcev za svoje slabo stanje
Read more

Optimalna rešitev za brezskrbno tiskanje

Razvoj na področju tiskanja nas vsekakor pelje k temu, da se stranka s samim tiskalnikom praktično ne ukvarja več.
Read more

KAKŠNIH DELOVNIH MEST SI ŽELIJO DIGITALNI DOMORODCI

Organizacije, ki si želijo uspešnega sodelovanja z digitalnimi domorodci, bodo morale veliko pozornosti namenjati njihovi osebni rasti.
Read more

VLOGA AVTENTIČNEGA VODENJA V PROCESU KREATIVNOSTI NA INDIVIDUALNI IN TIMSKI RAVN

Avtentično vodenje predstavlja zlati standard vodenja v organizacijah in je široko razširjen družbeni trend v letu 2019 glede na znanstvene izsledke.
Read more

ZAKAJ IMAJO KARIERNI POGOVORI VEDNO VEČJI POMEN

»Kam od tu naprej?« je vprašanje, ki nam ga kot vodjem in kadrovikom velikokrat zastavijo.
Read more

PREHRANSKE NAVADE ZAPOSLENIH

Posameznik z zdravimi prehranskimi navadami je s svojim življenjem zadovoljnejši, dela bolj zavzeto in se zaznava kot delovno učinkovitejšega.
Read more

DIGITALNA DOBA? PRIHAJA DOBA POČUTJA

Posamezniki, ki imajo dlje časa dobro povezavo sami s seboj, so v osnovi bolj osebnosti stabilni, zanesljivejši, osebnostno čvrsti in pogosto tudi močnejši od ostalih.
Read more

NAZAJ K ČLOVEKU

Če pogledamo, da 75 odstotkov ljudi želi delati s smislom, torej da je njihovo delo smiselno, a se 72 odstotkov ljudi počuti izčrpano, lahko sklepamo, da izčrpanost izhaja iz dela brez smisla.
Read more

PODJETJA NAJ PRISLUHNEJO SVOJIM ZAPOSLENIM

Uspeh vodje je odvisen od drugih – če pridobi podporo tima, zaposlenih, lastnikov, partnerjev, potem ima možnost za uspeh, brez podpore pa je obsojen na hitro pozabo.
Read more

POGUM IN ZANOS: KAKO DO SAMO-IZPOLNITVE VSEH ČLENOV V VERIGI

Uspešni timi in družbe so takšni, ki posameznemu členu pomagajo in mu dovolijo, da se samoudejanji.
Read more

Februar 2020

Obstajajo ljudje, ki ostajajo nerazumljeni, in to ne le sem ter tja, ampak kar stalno. Pogosto se morajo najprej posloviti od tuzemeljskega življenja, da se lahko izkaže, da jih nismo razumeli zato, ker so njihovi možgani mleli tako zelo drugače od naših. Da so bili pred svojim časom, skratka. Za take ljudi je menda značilno, da lahko stokrat padejo in se bodo prav tolikokrat pobrali, pa da neomajno verjamejo v svojo vizijo.
Read more

»Izobraževanje mi je spremenilo življenje«

»Izobraževanje mi je spremenilo življenje. Ne gre samo za znanja in vedenja, gre za mojo samozavest.«
Read more

Mediji niso orožje, s katerim bi lahko zamahnili po potrebi

Napačno si medije kot orožje predstavljajo tako tisti, ki z njimi grozijo, kot tisti, ki se teh groženj bojijo.
Read more

Energija vodenja: kako vodimo tudi takrat, kadar nismo uradno v vlogi vodje

Za izhodišče našega raziskovanja vzemimo vrednoto – sodelovanje. Sodelovanje je pomembna poslovna kompetenca.
Read more

Pet korakov osnov poslovnih financ za boljšo podporo vodstvu

Podjetje je kot živo bitje, v katerem kroži »kri«, to je denarni tok. Je del sistema, globalnega okolja, v katerem deluje in živi.
Read more

Recept za pripravo komercialista

Prodajalec za svoje delo potrebuje prodajne veščine. Znati mora komunicirati na način, ki je primeren njegovemu delu.
Read more

Duša Barbara Vidanović: »Ne bojte se neuspeha!« #intervju

Duša Barbara Vidanović je svetovno priznana avtoriteta s področja mednarodnega poslovanja in diplomatskega protokola.
Read more

Izšla je prva revija ADMA v letu 2020!

Uspešni ljudje nimajo sreče, ampak jih skozi življenje vodijo jasno zastavljeni cilji, goreča želja, trdo delo, nenehna vztrajnost in pozitivna naravnanost ...
Read more

STRES V DELOVNIH ORGANIZACIJAH

Zelo pomembno je, da se z ustrezno razdelitvijo nalog in primernim številom zaposlenih prepreči izgorelost zaposlenih.
Read more

POSEBNO SKRB NAMENJAM ODNOSOM MED SODELAVCI IN KOMUNIKACIJI

Pogovarjali smo se z Anko Brus, direktorico družinskega podjetja Agitavit Solutions, ki je specializirano za razvoj in uvedbo informacijskih rešitev.
Read more

POGUM PRI VODENJU

Vodje prihodnosti so tisti, ki si upajo odpreti težke pogovore, ohranjati svojo integriteto in ravnati po svojih načelih, tudi ko okolica misli drugače, izstopiti iz oceana samoumevnih prepričanj ...
Read more

PRENOVA SISTEMA NAGRAJEVANJA KOT ODSKOČNA DESKA ZA RAZVOJ VODITELJSTVA

Z bolj jasno opredeljenimi odgovornostmi in pristojnostmi vodje smo postopno začeli graditi premik od zaznavanja vodje kot organizatorja dela k zaznavanju vodje kot voditelja, ki ekipo usmerja k večji
Read more

E-IZOBRAŽEVALNI SISTEM

Neposredni vodje spodbujajo zaposlene pri učenju, še bolj pomembno pa je, da z zgledom kažejo pripravljenost za stalno izpopolnjevanje, kar sodelavce dodatno motivira.
Read more

KAKO COACHING UČINKOVITO UVESTI V PODJETJE

Pri izboru in izobrazbi notranjih coachev je treba razmisliti, kako bo ta oseba usklajevala svoje primarne zadolžitve s coachingi in ali ima osebnostna nagnjenja za dobrega coacha.
Read more

KAKO SE SPREMINJA VLOGA VODITELJA

Osnovno poslanstvo vsakega na najvišji funkciji je zagotoviti uspešno poslovanje podjetja z visoko dodano vrednostjo, produktivnostjo in dobičkonosnostjo ter ustvarjanje delovnih mest.
Read more

DILEME SODOBNEGA VODENJA

Zavzetost zaposlenih je ključna komponenta tudi zaradi tega, ker del teoretikov in praktikov s področja vodenja in menedžmenta tesno povezuje zavzetost strank.
Read more

AEIOU, NOVA PARADIGMA VODITELJSTVA, V PRAKSI PRINAŠA MERLJIVE REZULTATE

Uravnovešen princip delovanja tudi v negotovih razmerah z veliko sodelovanja omogoča posameznikom osebno in poslovno rast in razvoj.
Read more

DIGITALNE KOMPETENCE SODELAVCEV

Digitalne kompetence sodijo med ključne kompetence za uspešno delo, vedno bolj nepogrešljive pa so tudi za delovanje državljanov v vsakdanjem življenju
Read more

KAKO DOBRO SLOVENSKA PODJETJA SKRBIJO ZA DUŠEVNO ZDRAVJE ZAPOSLENIH

Pomembno se je zavedati, da imajo delodajalci moč in vpliv za uvajanje pozitivnih sprememb v podjetjih na področju ohranjanja in krepitve duševnega zdravja na delovnem mestu.
Read more

V digitalnem svetu je proces iskanja kadrov dvosmeren

V času hitrega razvoja moderne tehnologije se je iskanje novih kadrov in služb precej spremenilo. Mladi dela ne iščejo več s prstom na oglasni deski zavoda za zaposlovanje, temveč s potegi prek ekran
Read more

Z umetno inteligenco nad pravne labirinte

Se spomnite Clippyja, animiranega pomočnika v obliki sponke za spenjanje listov? Clippy naj bi uporabnikom programov Office pomagal pri delu z dokumenti, a se ni izšlo. Zakaj?
Read more

Zmorete sami ali potrebujete start-upe?

V digitalni dobi mala podjetja rastejo hitreje. A velika podjetja vidijo hitro rastoča zagonska podjetja ali startupe v drugačni luči – ne več kot grožnjo, ampak kot priložnost za rast.
Read more

Biti operativno strateški ali propasti?

Vitko inoviranje je v prvi vrsti odločitev in odgovornost vodstva. A inoviranje težko 'naročimo', lahko le omogočimo, da se dogaja.
Read more

Prelomno obdobje

Tokratno prelomno obdobje je in bo večje od vseh znanih do sedaj, vpliv bo pustilo na vseh – največjega na tistih, ki bodo v novih razmerah priložnost prepoznali najprej in se bodo prilagodili hitro.
Read more

Kdo se boji coachinga?

Edino, česar moderno podjetje danes zaposlenemu ne more oz. noče dati, sta umirjenost in čas. Kajti za to potrebujemo spremembo v družbenem okolju, ki bo podjetjem to zares omogočala.
Read more

Ustvarjalni sestanki so ključ do inovacij

Skoraj polovico delovnega časa managerji preživijo na sestankih. Kako in na kakšen način pristopiti, da na njih ne delegiramo le nalog, temveč sodelujoče vključujemo ter jih spodbujamo h kreativnosti?
Read more

Uspešna bodo trajnostna in etična podjetja

Več kot 50 let je prevladovala paradigma, da podjetja sicer morajo spoštovati zakonodajo, a da je njihova edina odgovornost ustvarjanje dobička za delničarje. V novi, vključujoči ekonomiji bodo uspešn
Read more

VPLIV SPREJETJA GDPR NA UPRAVLJANJE OSEBNIH PODATKOV ZAPOSLENIH

Na področju varstva osebnih podatkov se obetajo korenite spremembe!
Read more

December 2019

Kaj je tisto, kar človeka dela človeka? Oziroma, kaj je tisto, kar kljub temu, da še vedno domuje v človeškem telesu, iz njega naredi bitje, ki nima več veliko skupnega s človekom? Sta upanje in volja do življenja tista, ki nas delata drugačne od drugih živih bitij? Je človek, v katerem ubijejo duha, tisto notranjo moč, ki nas žene naprej, še človek? Taka in podobna vprašanja si človek zastavlja ob prebiranju tokratnih prispevkov.
Read more

Januar 2020

Pa smo spet na koncu, da bomo lahko znova začeli. Ustvarjati. Bivati. Se zavedati. Ozaveščati. Ljubiti. Odpuščati. Sprejemati. Dajati. Živeti. Naj konec prinese čudovit začetek. Naj začetek prežene staro, preživeto, doživeto, neizživeto.
Read more

KOMUNICIRANJE JE KOŠČEK V SESTAVLJANKI DELOVNE SREČE

Srečnim zaposlenim je mar, kaj se dogaja v podjetju in s podjetjem. Srečnejši tudi bolje komuniciramo in sodelujemo z drugimi.
Read more

MISLI PROTI BESEDAM. ALI RES ZNAMO POSLUŠATI?

Najboljši vodje so tudi najboljši poslušalci. S to veščino lahko poustvarjajo varnost v odnosih, zmanjšujejo samoobrambne mehanizme, aktivirajo učenje in raziskovanje zaposlenih, ki celo bolje ...
Read more

JOGA V PODJETJU NI VEČ VPRAŠANJE

Veliko zdravnikov meni, da je danes stres vzrok za več kot 75 odstotkov vseh bolezni in to število še kar narašča.
Read more

NENEHNO UČENJE JE RECEPT ZA USPEH

Preveč dela in delo v prostem času pomeni, da nisi dovolj uspešen v predpisanem času, da si potem utrujen za delo v naslednjem delavnem dnevu in da se ne posvečaš dovolj svoji družini ali ...
Read more

ZA OSVEŽITEV V VODENJU

Za izboljšanje HR elementov potrebujemo globinska, komparativna in interdisciplinarna vedenja. Vprašanje je torej, kakšne vrste inovativno kreativnost iščemo ...
Read more

9 ข่าวดีรับปี 2563

9 ข่าวดีรับปี 2563
Read more

อะไรก็เป็นไปได้ บ้านน้อยของ "ผักเคล" ใจกลางสยาม

อะไรก็เป็นไปได้ บ้านน้อยของ "ผักเคล" ใจกลางสยาม
Read more

ธอส. เดอะมอลล์ งามวงศ์วานโฉมใหม่ ตอบโจทย์ความเป็น Digital

ธอส. เดอะมอลล์ งามวงศ์วานโฉมใหม่ ตอบโจทย์ความเป็น Digital
Read more

ธอส. รับ 3 รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่นประจำปี 2562

ธอส. รับ 3 รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่นประจำปี 2562
Read more

Preobrazba uspe z glavo, rokami in srcem

Preobrazba ni enkratno dejanje, temveč nenehen proces. V njem uspevajo voditelji, ki celovito uporabljajo vse troje: glavo, srce in roke, pravi Jim Hemerling, BCG, govornik na Managerskem kongresu.
Read more

Collaboration is still King : Trend 2020

Collaboration is still King : Trend 2020
Read more

ออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ ครั้งที่ 3

ออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ ครั้งที่ 3
Read more

ธอส. มอบ 1,000 บาท เป็นของขวัญแด่ลูกค้าผ่อนดีมีวินัย ผ่าน “GHB ALL”

ธอส. มอบ 1,000 บาท เป็นของขวัญแด่ลูกค้าผ่อนดีมีวินัย ผ่าน “GHB ALL”
Read more

เปิดบ้านรับนักกีฬาเทควันโดทีมชาติเจ้าของ 7 เหรียญทองซีเกมส์

เปิดบ้านรับนักกีฬาเทควันโดทีมชาติเจ้าของ 7 เหรียญทองซีเกมส์
Read more

เยี่ยมชมนิทรรศการ "ปณิธานความดี...มีแล้วแบ่งปัน"

เยี่ยมชมนิทรรศการ "ปณิธานความดี...มีแล้วแบ่งปัน"
Read more

SPOŠTOVANJE NA DELOVNEM MESTU - KLJUČNO ORODJE ZA OHRANJANJE ZAVZETOSTI ZAPOSLEN

Blagovna znamka delodajalca ima ključno vlogo pri pridobivanju ustreznih sodelavcev danes oziroma zavira zaposlovanje, če je slaba.
Read more

ČESA NAS NAUČIJO SODELAVCI S (P)OSEBNIMI POTREBAMI?

Če je v obdobju (pre)obilja kadrov vodstvo te zlahka spregledalo, danes v ospredje vse bolj prihaja zavest o personifikaciji delovnih mest in negovanju (p)osebnih potreb zaposlenih.
Read more

ŽIVJO, STRES, PRIJATELJ MOJ!

Pri stresu (posebej slabem) je pomembno, da ga obvladujemo, saj je to prvi korak k preprečevanju izgorevanja, ki lahko, če se ga pravočasno ne lotimo, postane izjemno resna težava.
Read more

RAZVOJ TALENTOV JE DRUŽBENA ODGOVORNOST

V času 4. industrijske revolucije in velikih sprememb je razvoj talentov smiselno videti kot družbeno odgovornost in ne ločen izziv (samo) šolskega ali gospodarskega ekosistema.
Read more

Začetek konca slovenščine na slovenskih univerzah?

Ali smo priče začetku konca slovenščine kot učnega jezika na univerzah? Smo priče začetku procesa marginalizacije slovenščine, ki morda pomeni celo začetek konca slovenskega jezika kot takega?
Read more

เลือกได้...เลือกรับดอกเบี้ยเต็มๆ กับ ธอส.

เลือกได้...เลือกรับดอกเบี้ยเต็มๆ กับ ธอส.
Read more

เปิดใช้งานระบบ GHB KYC ทำธุรกรรมสะดวกผ่านโทรศัพท์มือถือ

เปิดใช้งานระบบ GHB KYC ทำธุรกรรมสะดวกผ่านโทรศัพท์มือถือ
Read more

300 let o trajnosti in blaginji za vse, ki ju še vedno ni ...

(Pre)počasi se učimo razumeti, kaj je skupno dobro in kakšno odgovornost prinaša sobivanje.
Read more

Brez opolnomočenja inovativnost nima prave energije

Intervju z Managerjem leta 2019 Tomažem Berločnikom, ki pravi, da je poslovna kompetenca managerja danes samoumevna, bistvena pa je njegova čustvena inteligenca.
Read more

POVEZOVANJE JE POT DO USPEHA

Povezovanje med podjetji in usposabljanje zaposlenih sta največji prednosti kompetenčnih centrov za razvoj kadrov.
Read more

POMEN FRUSTRIRANJA V PROCESU UČENJA

Najbolj kompetentni zaposleni so tisti, ki uspešno obvladujejo frustriranje ter ga usmerijo v učenje novih stvari, nadgradnjo obstoječih veščin in pridobivanje novih kompetenc.
Read more

DUHOVNOST NA DELOVNEM MESTU

Udejanjanje duhovnosti na delovnem mestu je ključno »orodje« za razvoj duhovno inteligentnih organizacij, ki vodijo v bolj svetlo prihodnost človeštva.
Read more

VLOGA IZOBRAŽEVANJA V HITRO RASTOČEM PODJETJU

Izobraževanje zaposlenih v kompetitivnem gospodarstvu pridobiva vse večji pomen. Ta se še bolj izrazi, ko podjetje skokovito raste in se spreminja.
Read more

รมว. คลัง เยี่ยมชมบูธโครงการ "บ้านดีมีดาวน์" ของ ธอส.

รมว. คลัง เยี่ยมชมบูธโครงการ "บ้านดีมีดาวน์" ของ ธอส.
Read more

ส่งมอบปฏิทิน2563 ชุด “ชลพิสิฐ พยุหยาตรา ลำนำนาวาเกริกเกรียงไกร”

ส่งมอบปฏิทิน2563 ชุด “ชลพิสิฐ พยุหยาตรา ลำนำนาวาเกริกเกรียงไกร”
Read more

Emma Rodero: Glas prenaša vaša čustva na okolico

Ko se zeleni gozd smeji z glasom veselja in utripajoči tok reke smejoč teče mimo.
Read more

ADMA SE PREDSTAVI: "Menim, da je izobrazba okno v svet"

ADMA SE PREDSTAVI: Živa Brulc
Read more

Moje leto (kolumna Željke Borić)

Ne vedo, da mi z negativnimi pričakovanji dajejo moč in mi vlivajo pogum, še večje zaupanje vase.
Read more

“บ้านดีมีดาวน์” เปิดลงทะเบียนวันแรกที่ www.บ้านดีมีดาวน์.com

“บ้านดีมีดาวน์” เปิดลงทะเบียนวันแรกที่ www.บ้านดีมีดาวน์.com
Read more

Tu je še zadnja revija ADMA v letu 2019!

Tu je še zadnja revija ADMA v letu 2019!
Read more

ธอส. ครองแชมป์ ITA Awards 62 ที่ 99.06 คะแนน สูงสุด 3 ปีซ้อน

ธอส. ครองแชมป์ ITA Awards 62 ที่ 99.06 คะแนน สูงสุด 3 ปีซ้อน
Read more

หนามยอกเอาหนามบ่ง วิธีบำบัดสุขภาพจิตด้วยเทคโนโลยี

หนามยอกเอาหนามบ่ง วิธีบำบัดสุขภาพจิตด้วยเทคโนโลยี
Read more

พิธีเจริญพระพุทธมนต์เนื่องในวันคล้ายวันพระบรมราชสมภพรัชกาลที่ 9

พิธีเจริญพระพุทธมนต์-ทำบุญตักบาตรพระสงฆ์ถวายเป็นพระราชกุศลเนื่องในวันคล้ายวันพระบรมราชสมภพรัชกาลที่ 9
Read more

Po čem si bomo zapomnili Jesenski posvet ADMA 2019

Za nami je še en navdihujoč Jesenski posvet ADMA, ki je v Mariboru gostil več kot 130 udeležencev, ki delujejo na področju podpore menedžmentu.
Read more

Odkrito o skritih zmagovalcih

Med nami delujejo podjetja, ki so pri uvajanju ter vodenju poslovnih sprememb nadpovprečno uspešna. Ker so širši javnosti največkrat neznana, smo jim nadeli ime »skriti zmagovalci«. In katera so to?
Read more

Nas čakata še 202 leti do enakega plačila?

To je bilo sporočilo zadnjega srečanja Svetovnega ekonomskega foruma (WEF). Zaskrbljujoče je, da se stanje na tem področju ne izboljšuje. A našli smo tudi primere dobrih praks.
Read more

Biti operativno strateški ali propasti?

Vitko inoviranje je v prvi vrsti odločitev in odgovornost vodstva. A inoviranje težko 'naročimo', lahko le omogočimo, da se dogaja.
Read more

Najboljši svetovni hoteli imajo sevniški podpis

Stilles večina Slovencev pozna po pohištvenih kosih v rjavem lesu visokega sijaja in baročnem stilu, precej manj ljudi pa ve, kako pomemben svetovni igralec na trgu interierjev je postal.
Read more

Večina podjetij bi lahko strategije uresničila bolj učinkovito

Strokovnjaki Gallupovega inštituta so ugotovili, da je samo en od petih managerjev sposoben voditi druge. To pomeni, da veliko podjetij deluje precej slabše, kot bi lahko.
Read more

สนับสนุนเงินดาวน์รายละ 50,000 ตามโครงการ "บ้านดีมีดาวน์"

สนับสนุนเงินดาวน์รายละ 50,000 ตามโครงการ "บ้านดีมีดาวน์"
Read more

มาตรการลดภาระการซื้อที่อยู่อาศัย ภายใต้โครงการ บ้านดีมีดาวน์

มาตรการลดภาระการซื้อที่อยู่อาศัย ภายใต้โครงการ บ้านดีมีดาวน์ รัฐช่วยลดภาระผ่อนดาวน์ 50,000 บาท ให้ประชาชน 1 แสนรายแรก
Read more

Delamo pravo stvar na trajnosten način

Pogovor z Lucijo Sajevec, direktorico družbe AMZS, letošnje prejemnice priznanja Vključi.Vse o tem, kako družba več kot 400 'pravih prijateljev' vsakodnevno živi raznolikost in uravnoteženost.
Read more

6 เหตุผลที่เราต้องลองเล่น "กล้องฟิล์ม"

6 เหตุผลที่เราต้องลองเล่น "กล้องฟิล์ม"
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ธ.ค. 62

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ธ.ค. 62
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนพฤศจิกายน

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนพฤศจิกายน
Read more

มาตรการลดภาระซื้อที่อยู่อาศัย “บ้านดีมีดาวน์”

มาตรการลดภาระซื้อที่อยู่อาศัย “บ้านดีมีดาวน์”
Read more

December 2019

Ko ga nimamo, veliko razmišljamo o njem. Sanjarimo, kaj vse bi bilo lepše in drugače, če bi ga imeli toliko, da se nam ne bi bilo treba ukvarjati z zemeljskimi stvarmi. Kako bi bilo, če bi si lahko privoščili vse, kar si poželi srce. Potem se nekaterim res zgodi, da ga imajo več kot dovolj, a razočarani ugotovijo, da zato niso nič bolj srečni. Da imajo morda celo kakšen problem več.
Read more

บ้านในสวนเล็กๆ ของเด็กที่ชอบเก็บดอกโสน ชวนคุยยามบ่ายกับเจ้าของ "Little Tree”

บ้านในสวนเล็กๆ ของเด็กที่ชอบเก็บดอกโสน ชวนคุยยามบ่ายกับเจ้าของ "Little Tree”
Read more

เปลี่ยนเป็นวันสุข กับสินเชื่อเปี่ยมสุข และ Friend Finds Friends

เปลี่ยนเป็นวันสุข กับสินเชื่อเปี่ยมสุข และ Friend Finds Friends
Read more

VODITI MILENIJCE

Za dobro sožitje med sodelavci je treba upoštevati različnost ter iskati skupne vrednote in lastnosti. Vsem pa mora biti osrednji cilj doseganje čim boljših rezultatov celotne delovne ustanove.
Read more

IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH

Kadar koli potrebujemo kakšno uslugo oziroma želimo, da je delo dobro opravljeno, poiščemo dobrega mojstra: odgovornega, ki zna dobro opraviti svoje delo.
Read more

ประชุมคณะกรรมการสมาคมสถาบันการเงินของรัฐ ครั้งที่ 5/2562

ประชุมคณะกรรมการสมาคมสถาบันการเงินของรัฐ ครั้งที่ 5/2562
Read more

ซื้อปุ๊บโอนปั๊บ รับทันที 3 สิทธิพิเศษ

ซื้อปุ๊บโอนปั๊บ รับทันที 3 สิทธิพิเศษ กับโปรโมชั่น "บ้านในฝัน รับปีใหม่" ภายในวันที่ 31 ธ.ค. นี้เท่านั้น!
Read more

GHB ร่วมงาน Money Expo Chaingmai 2019

GHB ร่วมงาน Money Expo Chaingmai 2019
Read more

IGRAJMO SE IN IZOBRAŽUJMO Z NAMENOM

Pogosto slišimo stavek, da je pomembno ohraniti otroka v sebi. Zato je namen tega članka osvetliti pomen vseživljenjskega učenja in izobraževanja skozi igro in igrivost.
Read more

MREŽENJE – KLJUČ DO ZAPOSLJIVOSTI

Zaposljivost je dinamičen proces. Spremembe narave dela in poklicev zahtevajo nenehno prilagodljivost.
Read more

UČINKOVITA UPORABA METODE 360°POVRATNIH INFORMACIJ PRI RAZVOJU VODIJ

Koristnost informacij, pridobljenih s pomočjo metode 360° povratnih informacij, prepoznava vse več organizacij.
Read more

BUSINESSCLASS - RAZVOJ MLADIH, KI PRINAŠA REZULTATE

Zelo pomembne so mehke veščine, predvsem voditeljstvo, medosebni odnosi in komunikacijske sposobnosti.
Read more

HRM STRATEGIJE ZA VODENJE VISOKEGA POTENCIALA

Velikokrat vlagamo v vodstvene akademije in razvijamo vodje, pa bi nam vložek v skladiščno logistiko prinesel veliko večji in konkretni učinek.
Read more

KORAK NAPREJ

Agilno vodenje se osredotoča na odstranjevanje ovir in oblikovanje sistema, v katerem lahko ljudje rastejo in se razvijajo, rešujejo probleme in prevzemajo odgovornost.
Read more

พร้อมไหมกับลอยกระทง '62

พร้อมไหมกับลอยกระทง '62
Read more

GHB จัดงาน CG & CSR Dayประจำปี 2562

GHB จัดงาน CG & CSR Dayประจำปี 2562
Read more

เรื่องราวที่ลิขิตวันนี้ให้ "รอมแพง"

เรื่องราวที่ลิขิตวันนี้ให้ "รอมแพง"
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนตุลาคม

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนตุลาคม
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน พ.ย. 62

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน พ.ย. 62
Read more

โครงการประชารัฐสร้างไทย พัฒนาล้านนา ขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากอย่างยั่งยืน

โครงการประชารัฐสร้างไทย พัฒนาล้านนา ขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากอย่างยั่งยืน
Read more

ส่องของที่ระลึก-ของขวัญ“Upcycle” ใน ASEAN Summit ครั้งที่ 35

ส่องของที่ระลึก-ของขวัญ“Upcycle” ใน ASEAN Summit ครั้งที่ 35
Read more

Je podjetje brez šefov lahko uspešno?

Lahko, odgovarja Lisa Gill, ki svoje pristope usmerja v decentralizacijo, agilnost in vključenost organizacij ter ekip.
Read more

กฐินพระราชทาน พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ประจำปี 2562

กฐินพระราชทาน พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ประจำปี 2562
Read more

รัฐทำให้คนไทยมีบ้านได้จริง!

รัฐทำให้คนไทยมีบ้านได้จริง!
Read more

โฉมใหม่ ธอส. สาขาสยามแควร์ พร้อมเปิดให้บริการ

โฉมใหม่ ธอส. สาขาสยามแควร์ พร้อมเปิดให้บริการ
Read more

Slovenska podjetja vse bolj agilna

Slovenska podjetja vse več uporabljajo agilne metode, a v globalnem smislu še vedno precej zaostajajo, v svoji raziskavi ugotavlja CorpoHub.
Read more

November 2019

Ko je pisatelj George Orwell leta 1948 napisal novelo z naslovom 1984, si najbrž ni mislil, da se bo izraz, ki ga uporabi v knjigi, ljudi tako zelo dotaknil, da ga bodo začeli uporabljati v vsakdanjem pogovoru. Stavek VELIKI BRAT TE OPAZUJE je namreč postal sinonim za občutek, da si nenehno pod drobnogledom in da nobena skrivnost ni več samo tvoja.
Read more

ครม. ผ่านแล้ว สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย ธอส. วงเงิน 50,000 ลบ.

ครม. ผ่านแล้ว สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย ธอส. วงเงิน 50,000 ลบ.
Read more

พิธีวางพวงมาลาและถวายบังคมเนื่องในวันปิยมหาราช

พิธีวางพวงมาลาและถวายบังคมเนื่องในวันปิยมหาราช
Read more

ปลัด-ผู้บริหารระดับสูงกระทรวงการคลัง น้อมรำลึกพระมหากรุณาธิคุณ รัชกาลที่ 5

ปลัด-ผู้บริหารระดับสูงกระทรวงการคลัง น้อมรำลึกพระมหากรุณาธิคุณ รัชกาลที่ 5
Read more

ประชาชนให้ความสนใจสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยดอกเบี้ย 2.50% คงที่ 3 ปีแรก

ประชาชนให้ความสนใจสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยดอกเบี้ย 2.50% คงที่ 3 ปีแรก
Read more

PROAKTIVEN PRISTOP K MENOPAVZI NA DELOVNEM MESTU JE POMEMBEN DEL KADROVSKE STRAT

Podatki iz študij namreč kažejo, da je vpliv pomemben, tako individualno kot širše, saj je raven specifičnih težav sorazmerno visoka.
Read more

KDO VAS BO MOTIVIRAL IN PODPIRAL?

Nihče, ki še ni nosil odgovornosti vodenja ljudi, ne more razumeti, da je vodilno delovno mesto v resnici fakirski stol, na katerem je prava umetnost dlje časa sedeti.
Read more

OB TRANSFORMACIJI ORGANIZACIJE ALI PODJETJA VKLJUČITE IN NAVDUŠITE LJUDI. LJUDJE

Podjetje se že na sredi enega razvojnega cikla pripravlja na naslednjega. To je lahko izčrpavajoče ali pa navdušujoče, odvisno, kako na to pogledamo. Ampak v samem srcu tega vrtinca so vselej ljudje.
Read more

BLAGOVNA ZNAMKA DELODAJALCA SE ZAČNE Z DOBRO SELEKCIJO

V kadrovskem sektorju ob prejemu naročila za selekcijski postopek s strani naročnika začnemo vse potrebne dejavnosti, da za ustrezno delovno mesto poiščemo najboljšega kandidata.
Read more

RAZVOJ TALENTOV V PRAKSI: "KAJ PREDLAGATE?" IN "TO JE BILO NAREJENO DOBRO."

Namesto da čakamo na idealno priložnost za daljši pogovor z izbranim sodelavcem ali pa nov kadrovski proces nagrajevanja, v članku predstavljamo dva konkretna načina, ki ju lahko uporabite že danes.
Read more

»USPELO BO TISTIM, KI BODO ZNALI PREVAJATI STRAST V ŠTEVILKE IN ŽIVLJENJSKO SILO

Pogovarjali smo se o pomembnosti koncepta Budnjani 4Q, ki ga je razvila. Gre za povezovanje inteligenc; racionalne, čustvene, duhovne in fizične.
Read more

วิมานเมฆ

"บ้าน" ขององค์พระปิยมหาราชสัญลักษณ์แรกแห่งความเป็นอารยสยาม
Read more

ธอส. ลงพื้นที่สร้างบ้านให้ผู้ยากไร้ จ.นครสวรรค์

ในกิจกรรมจิตอาสาสร้างบ้านมอบสุข RUN FOR HOME
Read more

Kako dobiti bitko s časom v pisarni

Kdo ste resnično uspešni, zadovoljni in učinkoviti zaposleni, ki ste podpora menedžmentu? Tisti, ki ste uravnoteženi.
Read more

ธอส. ครองแชมป์คะแนนอันดับ 1 ITA สูงสุดต่อเนื่องปีที่ 3

ในงานประกาศผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ ปี 62
Read more

เมื่อโลกอยู่ยาก อยู่ออนไลน์อย่างไร ให้รอดในออฟไลน์

“DQ” - Digital Intelligence Quotient คือทักษะถัดจาก IQ และ EQ ที่บุคคลในยุคศตวรรษที่ 21 ทุกคนจำเป็นต้องมี
Read more

พิธีบำเพ็ญกุศลถวายเป็นพระราชกุศล รัชกาลที่ 9

พิธีบำเพ็ญกุศลถวายเป็นพระราชกุศล เนื่องในวันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร ประจำปีพุทธศักราช 2562
Read more

ธอส. ร่วมกับสภากาชาดไทย จัดกิจกรรมบริจาคโลหิต ครั้งที่ 4 ประจำปี 2562

ธอส. ร่วมกับสภากาชาดไทย จัดกิจกรรมบริจาคโลหิต ครั้งที่ 4 ประจำปี 2562
Read more

มีเงินนับเป็นน้อง มีทองนับเป็นพี่ ต้องมีสลากเลี่ยมทอง ธอส.

สลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 2 ชุดพราวพิมาน
Read more

เปิดหน้าจอรอไว้เลย!

ชมถ่ายทอดการออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธอส. รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ สด...จากสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล
Read more

ประกาศผลรางวัลสลากออมทรัพย์

ธนาคารอาคารสงเคราะห์ รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ ครั้งที่ 1 ประจา วันที่ 16 ตุลาคม 2562
Read more

Kolumna Željke Borić: "Prihaja jesen in z njo novi izzivi"

Prebudila sem se v megleno jutro, poletje se je poslovilo. Nekateri so se usedli v šolske klopi, drugi smo nazaj na delu in spet se vsi skupaj podajamo v ustaljeno rutino. Spomin na poletje je še zelo
Read more

Anja Vizjak: "Izobraževanje se mi zdi izjemno pomembno"

ADMA SE PREDSTAVI
Read more

Z ADMAstičnim darilom na ADMA pravljico pod vznožjem Pohorja

Z ADMAstičnim darilom na ADMA pravljico pod vznožjem Pohorja
Read more

Oktober 2019: Izšla je sveža revija ADMA!

ADMA oktober 2019
Read more

กินง่ายๆ เพื่อสุขภาพ รำลึกถึง "พ่อ"

มาดูกันว่าอาหารแต่ละชนิดข้างต้นมีคุณประโยชน์อะไร และยังสามารถน้อมนำพระราชจริยวัตรอันพอเพียงในการบริโภคอาหารที่ดีต่อสุขภาพของพระองค์
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ต.ค. 62

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ต.ค. 62 ตอบคำถามง่ายๆ เพียงคลิก! ชิงรางวัลสำหรับผู้อ่าน Vimarn by G H Bank ภายในวันที่ 25 ตุลาคม 2562 นี้
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนกันยายน

ประกาศรายชื่อผู้โชคดีจากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB ALL ประจำเดือนกันยายน
Read more

Klavdija Jelen: "Čutim, da sem točno tam, kjer moram biti"

ADMA SE PREDSTAVI: Klavdija jelen
Read more

"Nekatera podjetja čakajo klice strank, mi sestanke s strankami urejamo sami"

Tone Stanovnik je soustanovitelj in direktor podjetja Špica International. Špica je vodilni slovenski ponudnik sistemov in rešitev za upravljanje z delovnim časom in logistiko.
Read more

บัตรคุณเปลี่ยนเป็นรุ่นชิปหรือยัง?

อย่าให้ใครแซวว่าเราวินเทจ มาอัพเดทเปลี่ยนบัตรเอทีเอ็มเป็นแบบชิปการ์ดก่อน 15 ม.ค. กันนะ ฟรีค่าธรรมเนียม!
Read more

VSEŽIVLJENJSKO UČENJE JE RESNIČNOST ZA VSAKEGA OD NAS

Industrija 4.0. je prišla v naš besednjak že pred petimi leti. Tistikrat se je zdela nekaterim še oddaljena prihodnost, drugi so že prepoznali priložnosti, sprejeli izziv ...
Read more

KAKO Z MANJ STRESA DOSEČI BOLJŠE DELOVNE REZULTATE

Zelo koristno je, če si vzamemo krajše odmore za regeneracijo čez dan. Takšne odmore imenujem »či pavza.« Či je kitajska beseda, ki pomeni življenjsko energijo.
Read more

POSLOVNA STRATEGIJA, KI SE OSREDOTOČA NA ČLOVEKA V DELOVNEM PROCESU

Veliko posameznikov v organizacijah razume strategijo kot način izvajanja dejavnosti za dosego zastavljenega cilja, kot bi želeli odgovoriti na vprašanje: »Kako bomo nekaj naredili?«
Read more

อยากมีบ้าน GHB จัดสินเชื่อบ้านสุดพิเศษให้

อยากมีบ้าน GHB จัดสินเชื่อบ้านสุดพิเศษให้, ข้าราชการและพนักงานรัฐมีเฮ GHB จัดสินเชื่อที่อยู่อาศัยสุดเก๋ให้
Read more

ด้วยความระลึกถึง...pm 2.5

ด้วยความระลึกถึง...pm 2.5
Read more

งานครบรอบ 66 ปี วันสถาปนาธนาคารอาคารสงเคราะห์ 24 กันยายน 2562

งานครบรอบ 66 ปี วันสถาปนาธนาคารอาคารสงเคราะห์ 24 กันยายน 2562
Read more

รักใสใสหัวใจสีส้ม

แอปเดียวครบจบ รวมทุกบริการของ ธอส. ไว้ในมือคุณ
Read more

พิธีมอบรางวัล Risk Awareness Award 2019

พิธีมอบรางวัล Risk Awareness Award 2019
Read more

ร่วมสมทบทุนบริจาคเงินให้กับมูลนิธิเด็กโรคหัวใจ

ร่วมสมทบทุนบริจาคเงินให้กับมูลนิธิเด็กโรคหัวใจในพระอุปถัมภ์ของสมเด็จพระเจ้าพี่นางเธอเจ้าฟ้ากัลยาณิวัฒนา กรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร์
Read more

ความฝันเมืองราชบุรี และเจนเนอเรชั่นที่ 4 ของเถ้าฮงไถ่

ความฝันเมืองราชบุรี และเจนเนอเรชั่นที่ 4 ของเถ้าฮงไถ่
Read more

Avgust 2019

Včasih ljudje stojimo vsak na svojem bregu z neko tako čudno mreno čez oči, da smo nesposobni videti sonce. Tisto svetlobo, ki je na obeh bregovih enaka, le da tega ne zmoremo zaznati, kaj šele dojeti in sprejeti. In takrat, ko stojimo tako vkopani na svojih stališčih, se običajno dogajajo nelepe reči. Potem pa se včasih – žel prepredko – zgodi, da je tega nelepega preprosto preveč in se zbudimo in kar naenkrat vidimo jasno sliko in nam je jasno, da sonce sije za vse enako in da je veliko lepše živeti, če vidiš in skušaš razumeti tudi drugega in ne samo sebe. Takrat se zgodijo lepe stvari.
Read more

September 2019

Neki stari rek pravi, da človek obrača, Bog pa obrne. Trditev bi lahko koga tudi spravila v slabo voljo, češ, kaj ima vendar Bog opraviti s tuzemskim življenjem, a pustimo ob strani ideologijo in na zgornje besede poglejmo v smislu, da gredo včasih stvari in dogodki svojo pot, ne glede na to, kako skrbno jih načrtujemo, da je tisto nekaj pač vedno močnejše od človeka. Pa če nam je to prav ali ne.
Read more

Oktober 2019

Tokratni številki bi prav lahko dali delovni naslov Nagon po preživetju. Kar v treh zgodbah od petih namreč glavni junaki skušajo preživeti v novonastalih življenjsko ogrožujočih okoliščinah in so na tej poti iskanja luči na koncu tunela pripravljeni za preživetje narediti čisto vse.
Read more

อะไรเอ่ย กินได้รสเนื้อ แต่ไม่ใช่เนื้อ

อะไรเอ่ย กินได้รสเนื้อ แต่ไม่ใช่เนื้อ รวม 8 วัตถุดิบปรุงแล้วรสชาติเหมือนทานเนื้อสัตว์
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB All ประจำเดือนสิงหาคม

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB All ประจำเดือนสิงหาคม
Read more

KAKO SE MOŽGANI NAJLAŽJE UČIJO?

Vsi poznamo rek »nauči se, kar se lahko/moraš/zmoreš do 25. leta, ker potem sledi počasen zaton pomnjenja«.
Read more

ZNANJE JE OKOLI NAS

Živimo v okolju, ki se zelo hitro spreminja, tako s tehnološkega kot tudi družbenega vidika. Zato se morajo organizacije in zaposleni hitro učiti ter uvajati novosti. Znanje je danes lahko dostopno.
Read more

REINOVIRANJE JE PISMENOST 21. STOLETJA

Če je bila sposobnost branja ključnega pomena za razvoj posameznika in napredek človeške družbe v preteklosti, potem je danes to postalo reinoviranje .
Read more

RAZVOJ ZAPOSLENIH; OD STRATEGIJE PODJETJA DO INDIVIDUALNIH RAZVOJNIH NAČRTOV

Razvoj zaposlenih je kot krvni obtok, ki ima srce v strateškem načrtu. Z grajenjem kulture podjetja, ki razvoj postavlja v ospredje, se zgodijo pomembni premiki.
Read more

KAKO S POMOČJO PRIPRAVNIŠTEV IZBOLJŠATI SLOVENSKO VISOKO ŠOLSTVO

Delodajalci danes pri zaposlovanju mladih, ki prvič vstopajo na trg dela, ne upoštevajo le šolskega uspeha, ampak tudi druge, manj merljive, lastnosti.
Read more

Konflikt v vrtincu različnosti ciljev

V konfliktu se ne spreminjajo le čustva, spreminjajo se tudi cilji, ki jih zasleduje ena ali druga stran.
Read more

ฉลองครบรอบ 66 ปี "ทั้งสินเชื่อบ้าน และดอกเบี้ยเงินฝาก กับ GHB

ฉลองครบรอบ 66 ปี "ทั้งสินเชื่อบ้าน และดอกเบี้ยเงินฝาก กับ GHB
Read more

ขนมไหว้พระจันทร์แต่ละชิ้น สื่อความหมายอะไร

ขนมไหว้พระจันทร์แต่ละชิ้น สื่อความหมายอะไร
Read more

ŠEST POGOJEV ZA SPREMEMBE

Spremembe postajajo naravni del življenja organizacij, vendar so za voditelje še vedno eden največjih izzivov. V tem prispevku predstavljam šest pogojev, ki jih ljudje potrebujemo za spremembo.
Read more

ธอส. เยี่ยมชมศูนย์การเรียนรู้และส่งเสริมอาชีพด้านการเกษตร ณ ชุมชนวังก์พง จ.ประจ

ธอส. เยี่ยมชมศูนย์การเรียนรู้และส่งเสริมอาชีพด้านการเกษตร ณ ชุมชนวังก์พง จ.ประจวบคีรีขันธ์
Read more

ธอส. ร่วมปฏิญาณตนและแสดงเจตนารมณ์ร่วมต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ

ธอส. ร่วมปฏิญาณตนและแสดงเจตนารมณ์ร่วมต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ
Read more

พิธีเปิดงานบ้าน ธอส.เอ็กซ์โป@เชียงใหม่ ประจำปี 2562 : GH Bank Expo 2019

พิธีเปิดงานบ้าน ธอส.เอ็กซ์โป@เชียงใหม่ ประจำปี 2562 : GH Bank Expo 2019
Read more

ธอส. ส่งมอบบ้านแก่ผู้ด้อยโอกาส ผู้ยากไร้ จำนวน 4 หลัง ใน จ.นครสวรรค์

ธอส. ส่งมอบบ้านแก่ผู้ด้อยโอกาส ผู้ยากไร้ จำนวน 4 หลัง ใน จ.นครสวรรค์
Read more

พิธี MOU โครงการ Life Begins with GHB ระหว่าง ธอส. กับ สภาสถาปนิก มอบสิทธิพิเศษท

พิธี MOU โครงการ Life Begins with GHB ระหว่าง ธอส. กับ สภาสถาปนิก มอบสิทธิพิเศษทั้งด้านสินเชื่อและเงินฝากแก่สมาชิกสภาสถาปนิก กว่า 30,000 คน
Read more

ธอส.รับรางวัล TQM-Best Practices เรื่อง "กระบวนการสื่อสารของผู้นำระดับสูงที่มีปร

ธอส.รับรางวัล TQM-Best Practices เรื่อง "กระบวนการสื่อสารของผู้นำระดับสูงที่มีประสิทธิผล"
Read more

USPEŠNO PROTI MOBINGU

Značilne bolezni mobinga so: želodčne bolezni, glavoboli, strah, depresije, srčni napadi, visok krvni tlak, vrtoglavice, slabosti, težave s koncentracijo in podobno.
Read more

ZAPOSLENI PO PETDESETEM – PRILOŽNOSTI IN OVIRE NA TRGU DELA

Kaže torej, da bi bilo treba poleg finančnih spodbud uvesti nove ukrepe, usmerjene predvsem v spreminjanje negativnih prepričanj o starejših zaposlenih.
Read more

IZZIV PRIVABLJANJA, PREPOZNAVANJA IN ZADRŽEVANJA TALENTOV

V želji, da podjetje uresniči svojo vizijo, mora stremeti k temu, da so zaposleni zavzeti, si želijo razviti polni potencial, in so usmerjeni v prihodnost.
Read more

Podkasti: zgodbe, ki informirajo in motivirajo

Lestvic uporabnih podkastov za managerje in podjetnike se kar tare. Zato je nujno prepoznati tiste, ki najbolj ujamejo uho, ponudijo največ koristnih nasvetov, gostijo najbolj navdihujoče goste ...
Read more

ยอดชาย เมฆสุวรรณ พระเอก ผู้รีเทิร์นโฮม

ยอดชาย เมฆสุวรรณ พระเอก ผู้รีเทิร์นโฮม
Read more

Plastic Tragedy รวมตัวเลขเกี่ยวกับสถานการณ์ขยะพลาสติก

Plastic Tragedy รวมตัวเลขเกี่ยวกับสถานการณ์ขยะพลาสติก
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ก.ย. 62

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ก.ย. 62
Read more

Plastic Tragedy รวมตัวเลขเกี่ยวกับสถานการณ์ขยะพลาสติก

Plastic Tragedy รวมตัวเลขเกี่ยวกับสถานการณ์ขยะพลาสติก
Read more

STRATEŠKA VLOGA KADROVSKEGA ODDELKA V DIGITALNI TRANSFORMACIJI

Digitalna transformacija je v današnjem času, pomemben del strategije velikega števila podjetij.
Read more

Finding the best

Eric Beaudan and Philippe Cavat on how to identify your organisation’s best high potential talent – and what to do with it
Read more

The war for digital talent

New research conducted by Forrester and Odgers Berndtson reveals that a company’s future revenue will depend on it harnessing technology – and having the talent to manage it, says Nigel Fenwick
Read more

Boardroom etiquette

Belinda Hudson provides some essential advice to ensure your board is operating at maximum effectiveness
Read more

Performance matters

Observe’s Career Coach, Eric Beaudan looks at how boards can – and should – evaluate CEO performance
Read more

MENTORSKI SISTEM - STRATEŠKI NAČRT ALI NUJNO ZLO

Številni se sprašujejo, kako pridobiti in v svoje vrste privabiti konkurenčen, dobro izobražen kader, ter kako jih po uvodnih mesecih dela zadržati v podjetju.
Read more

ธอส. Random ผู้มีสิทธิ์ซื้อสลากออมทรัพย์ธนาคารอาคารสงเคราะห์ รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเ

ธอส. Random ผู้มีสิทธิ์ซื้อสลากออมทรัพย์ธนาคารอาคารสงเคราะห์ รุ่นที่ 1 ชุดวิมานเมฆ
Read more

The pursuit of happiness

Gary Mead takes a light-hearted look at what motivates top executives around the world and finds that in the end it’s all about happiness
Read more

It's all about the culture

High performing organisations have one thing in common – a palpable sense of energy and a unique blend of values, beliefs and behaviours.
Read more

Get with the programme

Across the globe women continue to break new ground in science and technology, as Keiron Pim explains
Read more

The D word

Organisations that fail to embrace diversity-promoting policies could be underperforming and hampering future talent pipelines as a result.
Read more

Inside the mind

John Jakenfelds explains how cutting-edge neuroscience research is helping usunderstand decision-making, behaviour, leadership and more
Read more

»3P – People, Planet, Profit« ali naše ambicije rasti in razvoja

Managerski kongres 2019 je namenjen ambiciji rasti in razvoja. A je ta postavljena v kontekst vrednot, ki ste jih izbrali za najpomembnejše in ki jih ali pa jih ne živimo.
Read more

Managerji smo soodgovorni za družbeni dogovor

Z družbenim dogovorom želimo preseči neučinkovite dialoge o plačah ter davkih na eni strani in družbeni blaginji na drugi. Ker ne gre za ali-ali temveč in: unijo ciljev ter blaginjo za vse.
Read more

Napreduješ, ko se zaveš, kako malo veš

Če je okolje pravo, marsikdaj zmoremo mnogo več, kot mislimo. Včasih potrebujemo le priložnost in spodbudo.
Read more

Vsako dobro vrača dobro

Unicef je edina organizacija v okviru Združenih narodov, ki je posvečena izključno otrokom in skrbi za njihovo preživetje, zaščito in razvoj. V Sloveniji mu predseduje Boštjan Škufca Zaveršek.
Read more

Soodgovorni za spremembe

Mag. Ladeja Godina Košir se s trajnostnim vidikom v gospodarstvu ukvarja že več kot 25 let: "Ko je napoved, da bo v morju do leta 2050 več plastike kot rib, obšla svet, smo se zganili."
Read more

Rdečica je dokaz, da notranji kompas presoje deluje

Pogovor z Vojkom Čokom, dolgoletnim aktivnim članom ZM, predsednikom Častnega razsodišča, mentorjem za področje etike. Predvsem pa aktualnim dobitnikom častnega priznanja ob 30. letnici združenja.
Read more

Razvojno krmilo Observatorija ZM

Konkurenčnost države se zagotavlja z dosledno ekonomsko politiko, umeščeno v razvojne cilje, sprejete z razvojnim dogovorom, v katerem se prepoznajo socialni partnerji in vsi ključni deležniki.
Read more

Ne več dela, temveč učinkovito delo

V okviru Observatorija smo poskušali najti rešitve, ki bi dolgoročno zagotavljale javnofinančno stabilnost Slovenije z usmeritvijo v rast in ne zmanjševanje.
Read more

Life beyond the MBA

Is a Doctor of Business Administration – or DBA – really worth the effort? Doug Morrison sought some answers
Read more

Učinkovito obvladovanje premoženja je privlačno za vlagatelje

Čakanje na zunanje zahteve po implementaciji sistema obvladovanja premoženja ni strategija zmagovalcev.
Read more

Osredotočimo se na sredino

Intervju s Christianom Ketelsom, glavnim ekonomistom The Boston Consulting Group, vodjo Centra za makroekonomijo v sklopu Instituta BCG Henderson.
Read more

Kako znanost koristi gospodarstvu

Ali ima znanost neposredno vlogo pri gospodarski rasti? Kje se neha vloga države pri razvoju in financiranju znanosti in inovacij?
Read more

Zakaj v poslu potrebujemo superjunake?

Svet potrebuje tudi korporativne super junake – takšne, ki bodo zgled zaposlenim navznoter in javnosti navzven.
Read more

Nov trend: proizvodnja se vrača domov

Ali seliti del svoje proizvodnje iz podjetja v druge države je zadnjih 20 let vprašanje, ki si ga je zastavil marsikateri manager, tudi slovenski. In ne tako redko je bil odgovor pritrdilen.
Read more

Zaračunajmo več. Ker smo med najboljšimi.

Slovenci smo narod inženirjev, inovatorjev in pionirjev. Le svet tega še ne ve. Za kapitalizacijo inovativnosti potrebujemo več samozavesti, trženjsko naravnanost in ščitenje intelektualne lastnine.
Read more

Paradoks: zavarovanje odgovornosti kot boniteta

Potencialno škodljiva ravnanja vodstva družbe lahko vodijo do oškodovanja upnikov, družbe, lastnikov in tudi zaposlenih, zato je nujno razmisliti o sklenitvi zavarovanja odgovornosti vodilnih kadrov.
Read more

Tuj kapital - prijatelj ali sovražnik?

Slovenija je na deklarativni ravni zelo odprta do tujih neposrednih investicij, a v praksi obstaja vrsta ovir, ki omejuje in odvrača tuje investitorje.
Read more

Modeliranje procesov za digitalno preobrazbo.

Vse organizacije se soočajo s hitrostjo, obsegom in kompleksnostjo sprememb. Mnoge se želijo prilagoditi, a prepogosto ne vedo, kako. Katere odgovore ponuja management poslovnih procesov?
Read more

Slovenci bi se vrnili v podjetja z dobrimi odnosi

Združenje Manager je združilo moči s Financami, Competom in GZS v projektu Top Job Ambasador, s katerim želimo spodbuditi kroženje možganov. Kaj kaže anketa med 1.441 Slovenci, ki so v tujini?
Read more

Na maratonu ne zmagaš s šprintom in stanjem na mestu

V času, ko države razvite Evrope povečujejo vlaganja v raziskave in razvoj ter iščejo učinkovite strukturne rešitve, drugi del Evrope – v tega sodi tudi Slovenija – temu ne posveča prave pozornosti.
Read more

Od 0 do 30 in še naprej

Združenje Manager (ZM) je in še zavzema pomembno vlogo ter prostor na prehodu v novo družbeno in ekonomsko obdobje. Pomembno prispeva k spoznanjem, da so spremembe potrebne.
Read more

(Pre)hitra rast: Kaj storiti, ko podjetje začne 'krvaveti'

Vsako podjetje ima željo in cilj, da bi rastlo. A pri tem velja previdnost, saj ko rast prehiti zmožnosti podjetja, iz razpok lahko hitro nastanejo prepadi.
Read more

Trajnost in dobiček sta najlepši par

Pred tremi leti so v dveh največjih slovenskih pivovarnah v Ljubljani in v Laškem prvič v zgodovini iz rdečih in zelenih polnilnih sodčkov začeli soustvarjati poenoten, celovit portfolio.
Read more

Sodobno voditeljstvo povečuje uspešnost podjetij

Kako sta povezana sodobno voditeljstvo in poslovna uspešnost podjetij? V drugi raziskavi o sodobnem voditeljstvu ugotavljamo, da so podjetja z nadpovprečnimi poslovnimi rezultati tudi sodobno vodena.
Read more

Skriti X faktor rasti je v celostni izkušnji strank

Če ste prepričani, da največja rast vašega podjetja ni skrita v vaših strankah, ne berite dalje. V prispevku namreč predstavljamo koncept celostne izkušnje strank, predvsem, kako je ta vir strategija.
Read more

Obraze zaposlenih na Facebook – da ali ne?

Vsi zaposleni postajajo obrazi podjetja, zato si vse več delodajalcev želi, da so njihove fotografije na spletni strani, družbenih omrežjih. A tudi fotografije so osebni podatki. Kako z njimi ravnati?
Read more

Pregled ekonomske politike 2000–2018, v mandatnih obdobjih šestih slovenskih vla

Prof. dr. Dušan Mramor je pregledal ekonomsko politiko vlad, ki jih je vodilo pet predsednikov in ena predsednica vlade.
Read more

Sestavine iste vizije na preizkusu časa

Potrebujemo družbeno naravnanost na tako ekonomsko politiko, ki vodi v povečevanje produktivnosti vseh dejavnikov.
Read more

Reševanje problema staranja na vzdržen način

Slovenija pred "modrim oceanom"
Read more

Izviren poslovni model, utemeljen v sodelovanju in združevanju kompetenc

Manager leta 2017: Janez Škrabec, ustanovitelj in direktor podjetja Riko.
Read more

Gospodarstvo v 2019: Konec nepopolnega okrevanja?

Gospodarstvo se po cikličnem vrhu konec 2017 ohlaja. Krčenje gospodarske aktivnosti v evro območju je intenzivnejše in predhaja tisto v Sloveniji za približno eno četrtletje.
Read more

Dobre prakse managementa za pot čez "modri ocean"

Združenje Manager v središče svojega delovanja umešča prepoznavanje in promocijo najboljših praks, ki jih dosegajo managerji v svojem poklicu.
Read more

Omogočiti zavedanje o soodvisnosti, tako da lahko napredujemo vsi

S Pogledom želimo v slovenskem prostoru spodbuditi odgovorni družbeni dialog in omogočiti zavedanje soodvisnosti, tako da lahko napredujemo vsi skupaj.
Read more

Razvoj učeče se organizacije

Manager leta 2018: Boštjan Gorjup, direktor BSH Hišni aparati Nazarje.
Read more

Človek v središču preobrazbe Steklarne Hrastnik

Manager leta 2016: Andrej Božič, nekdanji predsednik uprave Steklarne Hrastnik.
Read more

Odgovornost petih generacij za preboj

Žene nas ambicija rasti ter želja, da se slovenska podjetja v večji meri postavljajo na svetovni zemljevid.
Read more

Filip Remškar: Motivator in inovator

Filip Remškar, solastnik in direktor podjetij Smart Com in Beenius ter finalist za priznanje Mladi manager 2018.
Read more

Slovensko gospodarstvo je mednarodno

Slovenija je lahko ostalim državam tudi zgled, kako v samem srcu Evrope razviti mlado, stabilno demokracijo.
Read more

Prihodnost bo naša

Maraton uspešno končaš tako, da pretečeš vsakega od 42 kilometrov. Preboj in umestitev Slovenije med države z najvišjo kakovostjo bivanja lahko dosežemo na enak način.
Read more

Številke skozi vrednote

Ob 30. obletnici Združenja Manager želimo izbrati tiste vrednote managerjev in voditeljev danes, za katere verjamemo, da so ključne pri našem delu za blaginjo vseh jutri.
Read more

Enakopravnost je osnovna človekova pravica

Podjetja, kjer več kot 30 % vodilnih položajev zasedajo ženske, ustvarijo 6 % višji dobiček. Zakaj torej na vodilnih položajih najdemo le peščico žensk?
Read more

Ves čas v malo prevelikih čevljih

Mladi manager 2018 je postal Igor Verstovšek, solastnik in prokurist podjetja Cosylab. Po izobrazbi fizik, ki je pri 23. letih skupaj s kolegi izvedel ultimativni 'študentski' eksperiment:
Read more

Ne prodajmo prihodnosti za kratkoročni dobiček

Prihodnost je rezervirana za tiste, ki bodo dovolj odprti za najrazličnejša sodelovanja, dovolj hitri v implementaciji novih tehnologij ter etični v svojem delovanju.
Read more

Slovenija čez 30 let? Pogumnejša in uspešna!

V prihodnosti bo normalnost vse bolj pomenila tudi povprečnost. Zato bo za managerje ključno, da bomo s svojo pozitivno norostjo spreminjali okolje, namesto da bi okolje spreminjalo nas.
Read more

Strokovnost, etičnost in uspeh nimajo spola, starosti ali poklica

Enakopravnost in uravnoteženost sta v Združenju Manager v vseh treh desetletjih zasedali prioritetno mesto.
Read more

Peter Smole: Umirjen Superman

Umirjen, delaven in 'zelo nezakompliciran' Peter Smole je bil v zreškem podjetju GKN Driveline Slovenija sprva zaposlen kot vodja kakovosti, leta 2015 pa je pri 36. letih prevzel vodenje podjetja.
Read more

O vrednotah, zaupanju in odgovornosti

Papir in govor preneseta marsikaj. Šele resnične življenjske situacije so pravi lakmusov papir vrednot.
Read more

Odličnost, tako kot sreča, ne pride sama

V Sloveniji imamo dve težavi: nimamo kulture nenehnega izboljševanja in težnje po odličnosti. Zato je nujno udejanjanje temeljnega načela odličnosti: Vodenje z vizijo, navdihom in integriteto.
Read more

Tudi mi se učimo ciljnega vodenja

Pogovor z mag. Ksenijo Klampfer, ministrico za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti o vrsti sprememb, ki so jih ali jih pripravljajo na 'njenem' ministrstvu.
Read more

Voditelj nima egotitisa in alergije na drugačnost

O izzivih sodobnega voditeljstva, o čereh vodenja skozi spremembe in o njihovi večplastnosti smo se pogovarjali z dr. Tatjano Dragović, mednarodno priznano trenerko in coachinjo.
Read more

Bolj zeleni pašniki

Dodana vrednost oz. produktivnost je kazalnik, ki najbolje odraža, ali imamo samo srečo, ker znamo trdo delati, ali pa imamo tudi pamet in strategijo.
Read more

UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV V EVROPI

Vsako organizacijo lahko obravnavamo kot zbirko učinkovitih odnosov. Pa vendar je učinek človeškega vidika redko popolnoma razumljen, je le deloma izmerjen in je včasih slabo upravljan.
Read more

พิธีเจริญพระพุทธมนต์ถวายพระราชกุศล เนื่องในโอกาสเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระบรมราชช

พิธีเจริญพระพุทธมนต์ถวายพระราชกุศล เนื่องในโอกาสเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระบรมราชชนนีพันปีหลวง
Read more

พิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) การออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธนาคารอาคารสงเ

พิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) การออกรางวัลสลากออมทรัพย์ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.)
Read more

VEČ ENERGIJE - VEČ TALENTOV

Organizacijska energija v Sloveniji se počasi izboljšuje
Read more

KAKO NAREDITI KONEC Z ODLAŠANJEM NALOG IN OBVEZNOSTI?

Pojav odlašanja uspešno premagujemo z obliko motivacije – potjo, ali drugače - s pomočjo odkrivanja osebnega poslanstva, za kar obstajajo tudi pomagala v obliki orodij in procesov.
Read more

DISKRIMINACIJA V PRAKSI – NEENAKA OBRAVNAVA POSAMEZNIKA BREZ UPRAVIČENEGA RAZLOG

V najširšem pogledu diskriminacija pomeni neupravičeno manj ugodno obravnavo osebe zaradi njenih oz. njegovih osebnih okoliščin.
Read more

PRIJATELJSTVO NA DELOVNEM MESTU: DA ALI NE?

Prijateljstvo na delovnem mestu je aktualen predmet raziskovanja že nekaj desetletij, vendar so empirični izsledki različni in neenotni.
Read more

16 กิจกรรมกระชับมิตรแม่

16 กิจกรรมกระชับมิตรแม่
Read more

วรรณศิริ ศรีวราธนบูลย์ "การดูแลความสุขของคนในครอบครัวคืองาน"

วรรณศิริ ศรีวราธนบูลย์ "การดูแลความสุขของคนในครอบครัวคืองาน"
Read more

Zlata nit: kje (še) najti učinkovite zaposlene?

Zadnja raziskava med najboljšimi zaposlovalci Zlata nit je prinesla kar nekaj odklonov in dolgoročnih izzivov, ki jim med in po krizi morda nismo posvečali (dovolj) pozornosti. Zdaj je čas zanje.
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี เล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB All ประจำเดือน กรกฎาคม 2562

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม ViMARN บน GHB All ประจำเดือน กรกฎาคม 2562
Read more

พิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน ประจำปี ๒๕๖๒

พิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน ประจำปี ๒๕๖๒
Read more

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ส.ค. 62

Smart Game & Smart Points ประจำเดือน ส.ค. 62
Read more

ธอส. ร่วมพิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน

ธอส. ร่วมพิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน
Read more

นาทีทองของคน "ชอบฝาก"

นาทีทองของคน "ชอบฝาก"
Read more

สวัสดีครับ ผมคือ "หมาช่วยเหลือ"

สวัสดีครับ ผมคือ "หมาช่วยเหลือ"
Read more

Pisma iz psihiatrične klinike

V drugi polovici 19. stoletja je bil britanski imperij na vrhuncu svojih moči. Tedaj je bil vsak peti zemljan podanik kraljice Viktorije, britanska zastava pa je mogočno plapolala na vseh koncih sveta. Britanski gospodarski in vojaški dominaciji je sčasoma sledila še kulturna. Angleščina je začela korakati proti položaju vodilnega svetovnega jezika, a je imela v primerjavi s svojima tekmicama, francoščino in nemščino, nemajhno pomanjkljivost. Jezik Shakespearja in Dickensa namreč ni premogel resnega enojezičnega slovarja.
Read more

Junij 2019

Toliko zla, kot lahko povzroči človek, ne more povzročiti nobena žival, pa naj je še tako krvoločna. Človekje žal preprosto preveč inovativen na tem področju, predvsem v odnosu do sočloveka. Kaj vse si je sposoben izmisliti človeški um, da bi prizadel drugega, je včasih prav neverjetno, koliko nečloveških dejanj in potez, nevrednih človeka. Ja, človek je res iznajdljiva zver. Več kot dovolj dokazov za to trditev boste našli v tokratni številki Vojnih viher, in če se boste medprebiranjem morebiti vprašali, čemu vam v branje ponujamo tovrstne človeške domislice, vam odgovarjamo, da zato, da ne boste pozabili, da vsi mi v sebi nosimo nekaj živalskega, nekaj, kar lahko v pravih okoliščinah z vso silo privre na dan in ni videti niti malo človeško.
Read more

Julij 2019

Poletje je čas, ko nas misli in dejanja ponesejo v neznane kraje. Čas, ko smo lahko vse tisto, za kar nam med letom zmanjka časa. Raziskovalci, pohajkovalci, bralci, lenivci, adrenalinci. Vse tisto smo lahko, kar med letom ne moremo biti, ker življenje pač tako ubrano stopa po neki uhojeni poti, da nam preprosto ne daje možnosti, da bi se lahko ozrli naokoli in opazili, da obstaja še kaj drugega kot tisto, kar smo vajeni živeti. Izkoristite ga, to poletje, in čim večkrat zavijte z glavne poti, hodite po stranskih cestah ter bodite ves čas na preži za novimi izzivi. In ko boste stopali tem svojim izzivom naproti, nas prosim vzemite s sabo. Tudi mi se namreč silno radi potepamo.
Read more

เปิดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์รับโชค

เปิดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์รับโชค
Read more

NAJNOVEJŠA SODNA PRAKSA NA PODROČJU PREPREČEVANJA MOBINGA

Na višino odškodnine ne sme vplivati višina osebnega dohodka oškodovanca, saj je vrednost temeljnih osebnostnih pravic univerzalna in ne more biti odvisna od tega, koliko je mesečno »vreden« delavec.
Read more

TOBAČNA MED FINALISTI ZA NAJBOLJŠI HRM PROJEKT 2018

V skupini Tobačna Ljubljana so razvili zanimiv in koristen razvojni projekt za svoje sodelavce v Sloveniji in na drugih trgih regije Adriatic.
Read more

DANES. ZA JUTRI. RAZVOJ POSAMEZNIKA S PRILOŽNOSTMI ZA RAZVOJ ENOTE

Dobre in povezane ekipe lažje in hitreje dosegajo zastavljene cilje. To so ekipe, ki iščejo sinergije v medsebojnem delovanju, izkoriščajo potenciale prav vsakega posameznika ...
Read more

POSLOVNA USPEŠNOST NA KRILIH HVALEŽNOSTI

Človek, ki izkazuje hvaležnost, je morda včasih videti staromodno, toda vse bolj ugotavljamo, da je takšen odnos do ljudi in stvari izjemno progresiven.
Read more

USTVARJALNO SPODBUJANJE ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH

Kakor je rekel eden od poslovnih gurujev: »Poskrbite za svoje zaposlene, če želite, da bodo dobro poskrbeli za vaše kupce«.
Read more

VODENJE OBČINE, VODENJE LJUDI, KAJ LAHKO V KOLEKTIVU IN PRI VODENJU DOPRINESE UČ

Zunanje komuniciranje oziroma povezovanje poteka v javnem sektorju drugače, kot v zasebnem.
Read more

MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE

V podjetju imamo razvit sistem projektnega dela, kjer med seboj sodelujejo prav vse generacije in multidisciplinarni timi.
Read more

Save the Date! ปฏิทินงานวันเข้าพรรษา2562 ทั่วไทย

จากในอดีตที่ "เข้าพรรษา" เป็นช่วงเวลาที่ให้พระสงฆ์ได้เก็บตัวเรียนรู้ปฏิบัติธรรม และงดการออกย่ำนาข้าว สู่ปัจจุบัน..
Read more

CargoX

Dokumentarni akreditiv z veriženjem blokov
Read more

ธอส. คว้ารางวัล ธนาคารที่มีบริการยอดเยี่ยม ด้านสินเชื่อบ้าน 2562

ธอส. คว้ารางวัล ธนาคารที่มีบริการยอดเยี่ยม ด้านสินเชื่อบ้าน 2562
Read more

Tracy Jaggi: "Nič ni pomembnejše od samozavesti in prepričanja vase"

Tracy Jaggi je izvršna poslovna asistentka pri družbi Philip Morris International. Njeno zgodbo, pot do uspeha in energijo smo ujeli že na letošnjem kongresu ADMA v Portorožu.
Read more

ADMA SE PREDSTAVI: Irena Špoljar

V rubriki ADMA se predstavi tokrat gostimo Ireno Špoljar.
Read more

Manuela Ham: "Če rešim enega otroka, sem rešila ves svet"

Spodnji intervju se na trenutke bere kot mračna zgodba, ki nikoli ne bi smela biti resnična. A je. Prepogosto.
Read more

Mojca Jerina: "Dela brez odlične poslovne asistentke si ne predstavljam"

Na nedavnem kongresu ADMA v Portorožu smo razglasili novo poslovno asistentko/tajnico leta. Naziv bo letos nosila Željka Borić iz podjetja Blok.
Read more

Smart Game & Smart Points

สนุกไปกับ G H Bank คลิกเล่นเกมตอบคำถามง่ายๆ ภายในวันที่ 19 กรกฎาคม 2562
Read more

KOMUNIKACIJA KOT KLJUČNI STEBER PRENOVE SISTEMA NAGRAJEVANJA

Pri uvajanju sprememb je tako ključni izziv, na kakšen način doseči spremembo v vedenju ljudi.
Read more

TRAJNOSTNI RAZVOJ IN STRATEŠKE KOMUNIKACIJE

Trajnostni razvoj postaja eden osrednjih poslanstev in ciljev delovanja podjetij in organizacij, saj je zavedanje o odnosu in odgovornosti do posameznikov, okolja in družbe večje kot kdaj koli prej.
Read more

NOVE ORGANIZACIJSKE OBLIKE TEMELJIJO NA ODNOSIH

Odnosi med nami so tisti, ki ustvarjajo resničnost. Tako kot odnosi med elementi našega telesa odločajo o zdravju telesa, tudi odnosi med deležniki odločajo o zdravju podjetja.
Read more

VKLJUČEVANJE DIGITALNE TEHNOLOGIJE: ŠTIRI POMEMBNE UGOTOVITVE

Digitalne tehnologije in podatki ustvarjajo nove vrednosti in operativne modele.
Read more

โอบกอดต้นไม้ และมีกบเป็นเพื่อน

โอบกอดต้นไม้ และมีกบเป็นเพื่อน
Read more

ธอส. ร่วมสนับสนุนโครงการ "บ้านคนไทยประชารัฐ" บน ที่ดินราชพัสดุ

ธอส. ร่วมสนับสนุนโครงการ "บ้านคนไทยประชารัฐ" บน ที่ดินราชพัสดุ
Read more

ธอส.จัดงานพบผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์ ประจำปี 2562 : GHB Relax with Friends

ธอส.จัดงานพบผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์ ประจำปี 2562 : GHB Relax with Friends
Read more

มาเป็นเจ้าบ้านที่ดีกันเถอะ หลักของเจ้าบ้านที่ดี และวิธีกอบกู้สถานการณ์ท่องเที่ยว

มาเป็นเจ้าบ้านที่ดีกันเถอะ หลักของเจ้าบ้านที่ดี และวิธีกอบกู้สถานการณ์ท่องเที่ยวไทย
Read more

Milk Tea Takes over the World เรื่องจริงที่จริงจัง ของชานมไข่มุก

Milk Tea Takes over the World เรื่องจริงที่จริงจัง ของชานมไข่มุก
Read more

ธอส. จับมือ เหล่ากาชาดจังหวัดขอนแก่น จัดพิธีมอบบ้านพักอาศัย ในโครงการ "ขอนแก่นร่

ธอส. จับมือ เหล่ากาชาดจังหวัดขอนแก่น จัดพิธีมอบบ้านพักอาศัย ในโครงการ "ขอนแก่นร่วมใจ ธอส. สร้าง 28 ซ่อม 10 บ้านพักอาศัยแก่ผู้ยากไร้ ผู้ด้อยโอกาส"
Read more

โปรดีๆ GHB มีให้ต่อเนื่อง

โปรดีๆ GHB มีให้ต่อเนื่อง
Read more

ธอส. มอบโอกาสให้เด็กนักเรียนรู้จักออมเงิน เดินหน้าส่งมอบธนาคารโรงเรียน จ.ลพบุรี

ธอส. มอบโอกาสให้เด็กนักเรียนรู้จักออมเงิน เดินหน้าส่งมอบธนาคารโรงเรียน จ.ลพบุรี
Read more

ธอส. จัดพิธีจับสลากผู้โชคดีรับสร้อยคอทองคำในโครงการ GHB Reward ครั้งที่ 3

ธอส. จัดพิธีจับสลากรายชื่อลูกค้าผู้โชคดีรับสร้อยคอทองคำในโครงการ GHB Reward ครั้งที่ 3
Read more

Digital Marketing Agency Indianapolis

Ratel SEO is a top digital marketing agency in Indianapolis. We build websites, do technical SEO and also we do other forms of digital marketing for our clients.
Read more

Do vrha le najbolj odločne in odločene

Pogovor z letošnjima prejemnicama priznanja Artemida, direktorico Agitavit Solutions Anko Brus in generalno direktorico GZS Sonjo Šmuc o njunih kariernih zgodbah in ženskah v managementu.
Read more

Obutev Kopitarne Sevnica z 20% popustom s kartico Diners Club

Za člane Zbornice-Zveze Kopitarna Sevnica na vseh prodajnih mestih omogoča 20% popust pri nakupu s kartico DIners Club
Read more

Inovativnost, produktivnost in družbena blaginja

Pet skupin ukrepov za strateško upravljanje ekonomske politike v Sloveniji izpostavlja Observatorij Združenja Manager pod vodstvom dr. Dušana Mramorja.
Read more

Voditelji prihodnosti

Odgovornost zdajšnjih rodov najuspešnejših slovenskih managerjev je, da tenkočutno išče in vzgaja naslednike, ki bodo sposobni nasloviti izzive prihodnosti.
Read more

Željka Borić: "V prihodnosti moramo biti pripravljene na nove izzive"

Imamo novo poslovno asistentko/tajnico leta 2019! To je Željka Borić iz podjetja Blok. O tem, kdo točno je in kakšne so njene naloge, sva govorili v njenem prvem ADMA intervjuju.
Read more

Kongres ADMA: utrinki z dogodka, kjer se razvija najboljša podpora menedžmentu

Za nami je še en uspešen kongres ADMA, tridnevni dogodek, ki v portoroškem hotelu Bernardin vsako leto združi več kot 450 udeležencev, ki delujejo na področju podpore menedžmentu.
Read more

JUNIJ 2019: Izšla je nova številka revije ADMA

Izšla je sveža poletna številka revije ADMA.
Read more

KADROVSKI MENEDŽERJI MORAJO POSTATI KADROVSKI VODITELJI

Prijatelji bi ga opisali kot »zahtevnega«, njegovi kolegi pa znajo povedati, da je ta izjemna osebnost »izzivalna, inovativna, presenetljiva, zahtevna in pogosto zabavna«.
Read more

ZADOVOLJSTVO IN POČUTJE KOT POMEMBNA DEJAVNIKA ZA DOSEGANJE USPEŠNOSTI ZAPOSLENI

Posameznik je uspešen, kadar svoj cilj doseže z delom in trudom.
Read more

KAKO BOLJE KOMUNICIRATI KAKO IN ZAKAJ NAGRAJUJEMO

Pravilniki o nagrajevanju ne povezujejo poslovne strategije s strategijo nagrajevanja, in opisujejo le, kako nagrajujemo.
Read more

Že imate ali iščete CDD-ja?

Na osnovi informacij v medijih ter pogovora z nekaterimi agencijami za iskanje vodilnih kadrov je najbolj verjeten odgovor na naslovno vprašanje: ne. Ali je to prav?
Read more

30 let rasti, pa tudi skušnjav in izzivov

Združenje Manager je do danes prehodilo zavidljivo pot razvoja in rasti. A ta ni bila vselej ravna, imela je mnogo ovinkov, mogoče pa tudi kakšno slepo ulico.
Read more

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม "การสะสมคะแนน GHB Reward

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากการเล่นเกมตอบคำถาม "การสะสมคะแนน GHB Reward ลูกค้าต้องชำระค่างวดผ่อนบ้าน ผ่าน Digital Services ของธนาคาร ช่องทางใดบ้าง?"
Read more

V ČUSTVENEM VRTINCU POVRATNE INFORMACIJE

Se vam je že kdaj zgodilo, da ste nekomu podali negativno povratno informacijo in ta ni bila sprejeta po vašem pričakovanju?
Read more

KDAJ LAHKO EKIPA SPREJME POLNO ODGOVORNOST?

Danes, v časih ko vlada vrednota »več, večje, hitreje«, za doseganje ciljev vsako podjetne potrebuje motivirano in odgovorno ekipo.
Read more

Kaj poganja motivacijo za tekočim trakom?

Mize na namizni tenis, hišni ljubljenčki v pisarnah, delo od doma ... Ali ti privilegiji veljajo le za določena delovna mesta in kaj motivira proizvodne delavce?
Read more

Rastoče podjetje je vredno več

Najbolj primeren čas za prodajo podjetja je takrat, ko je to še vedno v fazi rasti. Pred prodajo si mora lastnik in/ali manager zastaviti naslednja vprašanja: ali sem res pripravljen prodati podjetje,
Read more

“Ketogenic Diet” เทรนด์ไดเอทแนวใหม่ ยิ่งกินไขมันเท่าไหร่ น้ำหนักยิ่งลด!

เทรนด์ไดเอทแนวใหม่ ยิ่งกินไขมันเท่าไหร่ น้ำหนักยิ่งลด!
Read more

สกุล อินทกุล นักจัดดอกไม้ระดับโลก กับชีวิตที่ร่มเย็นด้วยการ “ให้”

สกุล อินทกุล นักจัดดอกไม้ระดับโลก
Read more

พิธีเจริญพุทธมนต์ ทำบุญตักบาตร เนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา

พิธีเจริญพุทธมนต์ ทำบุญตักบาตร เนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณ พระบรมราชินี ประจำปี 2562
Read more

DIGITALNA ORODJA POMAGAJO PRI IZVAJANJU POSLOVNE STRATEGIJE

Digitalne tehnologije bistveno spreminjajo način delovanja večine panog. Tako digitalizacija kadrovskih procesov v organizacijah ni več na izbiro, temveč je le vprašanje časa – kdaj pride na vrsto?
Read more

ZAKAJ SE Z ZAPOSLENIM NE RAZUMETA

Rezultati raznih študij kažejo, da imajo bolj družabni posamezniki večjo hitrost govora, prav tako pa vzpostavljajo več pogovorov ne glede na lastnosti pogovornega položaja.
Read more

OD OBJAVE PROSTEGA DELOVNEGA MESTA DO ZAPOSLITVE

Svetujemo, da kandidat ob prejemu predloga pogodbe tudi podpiše vročilnico oziroma izjavo o tem, da je predlog pogodbe dejansko tudi prejel.
Read more

EKSPERIMENTIRANJE IZ POSLA PRENAŠAMO NA ISKANJE TALENTOV

Našo pozornost je konec marca pritegnilo sporočilo skupine Gen-i, da iščejo 100 novih sodelavcev s področja naravoslovnih, ekonomskih in humanističnih ved.
Read more

NADARJENI ALI PREDANI IN VZTRAJNI? KDO JE ZARES PRAVI POTENCIAL ZA RAZVOJ TALENT

Dokazano je, da zaposleni z dinamično miselnostjo delujejo proaktivno, predvsem, ko so prisotni elementi transformacijskega vodenja.
Read more

PRIHODNOST HRM Z VIDIKA PROCESA KADROVANJA

Spremembe, ki so nastale zaradi razvoja IKT, se kažejo predvsem v načinu zbiranja, hranjenja, uporabe in širjenja informacij o kandidatih za zaposlitev in kadrih v organizacijah različnih vrst.
Read more

MLADI NAS UČIJO, DA JE USTVARJALNOST ŠPORT, NE UMETNOST

Ustvarjalne posameznice in posamezniki so tisti, ki jim ni težko z zanosom slediti eni stvari in se ji povsem posvetiti. Spremljati aktualne trende.
Read more

PREOBLIKOVANJE HR V ORGANIZACIJSKI RAZVOJ

Funkcija upravljanja človeških virov bo zato v prihodnosti prevzemala veliko večjo vlogo in odgovornost, kot to trenutno velja v večinski praksi.
Read more

PRIHODNOST LIFE COACHINGA

V prihodnje bo na področju coachinga zagotovo še več elektronske in neposredne online komunikacije, zato je pravi izziv že danes, kako to komunikacijo čim bolj učinkovito pripraviti na prihodnost.
Read more

KAKO KONTROLIRATI (NEGATIVNA) ČUSTVA V STRESNIH SITUACIJAH NA DELOVNEM MESTU

Za podjetnike velja, da jih frustracija zaradi slabe naložbe lahko spodbudi k odločitvam, ki se jim v tistem trenutku zdijo kot najlažji izhod iz situacije.
Read more

Junij 2019

Prebirajoč to številko Radarja boste mogoče tudi vi dobili občutek, da se ljudje pogosto sploh ne zavedamo, s kom sobivamo. Da namreč med nami živijo tudi ljudje z na pogled povsem običajnimi življenjskimi zgodbami, ki pa v resnici ves čas hodijo nevarno po robu med tistim, kar se nam še zdi normalno in prav, ter tisto drugo stranjo, kjer so doma veliko bolj temačne zgodbe. A se ti ljudje, izgubljeni na tej strani in prikrivajoč svoje težave, kljub travmam in bolezenskim znakom nekako prebijajo skozi življenje in so ne glede na vse ter neozirajoč se na mnenje drugih ustvarjalni člani te družbe. Včasih še celo bolj od tistih, ki si radi pravimo normalni. Veliko poguma potrebujejo ti ljudje, da takrat, ko na njihov um ležejo mračne koprene, vztrajajo na tej strani. Pa naj bo ta njihov trud z našega zornega kota videti še tako čuden in čisto nič prav. Kaj lahko naredimo, da bi bilo zanje vse skupaj vsaj malo lažje, da njihove hibe ne bi tako zelo vpile v nebo? Največkrat žal nič. Dovolj je že to, da vemo, da so med nami in da se zavedamo, da se za vsemi tistimi vpijočimi bolezenskimi znaki skriva Jaz. Včasih veliko večji, kot je naš.
Read more

Kako (najprej) razumeti in (nato) voditi milenijce

V prihodnjem desetletju bodo milenijci postali večinski delež delovne sile. Do leta 2025 naj bi predstavljali 75 % delovne sile.
Read more

Wigs​, weaves n whatever...

asdfghjkl;
Read more

ธอส. ร่วมกิจกรรมถวายพระพรชัยมงคลเฉลิมพระเกียรติฯ ที่วัดพระราม ๙ กาญจนาภิเษก

ธอส. ร่วมกิจกรรมถวายพระพรชัยมงคลเฉลิมพระเกียรติฯ ที่วัดพระราม ๙ กาญจนาภิเษก
Read more

G H Bank Products

G H Bank Products
Read more

ZA VODENJE POVSEM ODDALJENE EKIPE MORAŠ NAJPREJ ZAUPATI SAMEMU SEBI

Ključnega pomena so transparentnost in jasna pravila
Read more

KAKO PRAVOČASNO PREVZETI IN DOLGOROČNO USPEŠNO VODITI DRUŽINSKI POSEL?

Dejstvo je, da le ena tretjina družinskih podjetij preživi prenos dejavnosti na potomce. Zgolj devet odstotkov potomcev je zares motiviranih za nadaljevanje družinske dejavnosti.
Read more

GHB Reward จะแลก(ของ) หรือ จะลุ้น(ทอง) คุณเลือกได้

แลก(ของ) หรือ จะลุ้น(ทอง) คุณเลือกได้
Read more

Kako bomo Slovenci dosegli svoj potencial?

Odgovorni voditelji morajo čutiti enako kot državljani, če želijo izkoristiti priložnosti. Le v harmoniji z vsemi deli družbe lahko Slovenija ustvari nov etos za gradnjo velike države.
Read more

ธอส. จับมือ ชุมชนสามเรือน จัดงาน "เทศกาลหุ่นไล่กา ยุดยา ณ ทุ่งสามเรือน"

เทศกาลหุ่นไล่กา ยุดยา ณ ทุ่งสามเรือน
Read more

G H Bank Outsource Day 2019

GHBank Outsource Day 2019
Read more

Smart Game & Smart Points

สนุกไปกับ G H Bank คลิกเล่นเกมตอบคำถามง่ายๆ
Read more

ธอส. ร่วมเข้าเฝ้าทูลละอองธุลีพระบาท ถวายความจงรักภักดี เนื่องในโอกาสพระราชพิธีบร

ธอส. ร่วมเข้าเฝ้าทูลละอองธุลีพระบาท
Read more

ธอส. รับรางวัล "การบริหารสู่ความเป็นเลิศ"ประจำปี 2561

ธอส. รับรางวัล "การบริหารสู่ความเป็นเลิศ"ประจำปี 2561
Read more

“ธอส.สร้างรอยยิ้มเปิดโลกทัศน์เพื่อน้อง” ประจำปี 2562

ธอส. จัดกิจกรรม โครงการ “ธอส.สร้างรอยยิ้มเปิดโลกทัศน์เพื่อน้อง” ประจำปี 2562
Read more

ทำความรู้จัก “ต้นรวงผึ้ง” ต้นไม้ประจำรัชกาลที่ 10

ต้นไม้ประจำรัชกาลที่ 10
Read more

ธนาคารอาคารสงเคราะห์ ถวายพระพรชัยมงคลเนื่องในโอกาสพระราชพิธีบรมราชาภิเษก พุทธศัก

ธนาคารอาคารสงเคราะห์ จัดพิธีถวายพระพรชัยมงคลเนื่องในโอกาสพระราชพิธีบรมราชาภิเษก พุทธศักราช ๒๕๖๒
Read more

Zmagovalca vzgoji delo, proslavi ga prava priložnost

Pred štirimi leti je slovenski HPE, ki ga vodi Iztok Klančnik, z vpeljavo inovativnega poslovnega modela edini ohranil delovna mesta, medtem ko je 50 podružnic multinacionalke moralo zapreti vrata.
Read more

บ้าน แบบฉบับทาสแมว กับเน็ตไอดอล “ทูนหัวของบ่าว”

“บ้านมีความสุข เพราะมีเราอยู่ด้วยกัน ทุกที่มีความสุข เพราะเราไปด้วยกัน”
Read more

Maj 2019

Najbrž ne boste nikoli izvedeli, kako je živeti dvojno življenje. Mi verjetno tudi ne. Kajti takole na varnem je res prijetno brati o dogodivščinah tistih, ki se lahko pohvalijo s tovrstno izkušnjo, da pa bi jo živeli tudi zares, je čisto preveč naporno in nevarno. Zato naj bo vam in nam dovoljeno doživeti pluse in minuse dvojnega življenja v vohunskih logih skozi zgodbo Duška Popova, možaka iz naše skorajda soseščine, ki je bil v teh stvareh še posebej dober. Mislimo, da boste uživali ob prebiranju njegovih dogodivščin. Tudi vse ostalo, kar smo vam pripravili tokrat, naravnost vabi k uživaškemu branju, pa čeprav seje zunaj že razbohotila pomlad in nas prijazno vabi v naravo. Berite torej! Magari na klopci v parku.
Read more

Več obrazov dobrega počutja; preventiva, okrevanje in krepitev zdravja. 8. medna

Pridružite se najbolj uglednim svetovnim strokovnjakom iz sveta znanosti in industrije in bodite del razprave o skrbi za zdravje in dobro počutje zaposlenih ...
Read more

USTVARITE ORGANIZACIJO, KJER SI LJUDJE ŽELIJO DELATI

Izkušnje so pomemben del našega življenja, saj nas bogatijo in nam dajejo smisel. Večina ljudi na delovnem mestu preživi kar eno tretjino svojega odraslega življenja ...
Read more

NAZAJ V PRIHODNOST

Že nekaj let se pojavljajo strokovni članki o tem, kako so letni pogovori zastarela praksa. Predvsem iz vidika vpliva na dejansko učinkovitost sodelavcev ...
Read more

KAKO LAHKO Z UČINKOVITIM KADROVANJEM DOSEGAMO DVOSTOPENJSKO RAST

Kar 25 % največjih 1000 podjetij na svetu je dosegalo v obdobju 2015 do 2017 dvostopenjsko letno rast prihodkov. Za razliko se lahko med 100 največjih slovenskih podjetij ...
Read more

KAJ SPODBUDI (DOBER) KADER K ODHODU IZ POJETJA TAKOJ, KO DOBI DRUGO (BOLJŠO) PON

Gre za to, da podjetje (vodstvo, neposredni vodja ali kadrovska funkcija) odločitev pravočasno in ustrezno obrazloži ter jo ponudi, ko je to mogoče, v presojo tudi zaposlenim ...
Read more

Da bomo lahko šli bolj mirno spat

Vizija skoraj vsakega podjetnika, lastnika ali ambicioznega managerja temelji na rasti.
Read more

Ko zmanjka časa za prioritete – je čas za fokus!

Današnji delovnik je ena velika norišnica. Šprint na 200 metrov z ovirami, medtem ko z eno roko mečete bumerang, z drugo pa ga lovite.
Read more

Percepcija, perspektiva in začetna točka konflikta

Koncept zmagam-zmagaš (win-win) predstavlja velikanski preskok v ravnanju s konflikti in hkrati sproži vrsto novih raziskav o tem, kaj se v konfliktu zares dogaja.
Read more

Employer branding – zgolj modna muha ali nekaj relevantnega tudi zame?

Employer branding pri nas prevajamo kot blagovna znamka delodajalca (ali blagovna znamka zaposlovalca).
Read more

Osnove asertivne komunikacije

Za asertivno komunikacijo ste verjetno že slišali. Če se v tem trenutku sprašujete, kaj bi to lahko bilo, vam ponudim zelo preprosto pojasnilo.
Read more

DELO, KI IMA POMEN, JE ZDRAVO DELO - KAJ DAJE POMEN NAŠEMU DELU IN KAKO GA ZAPOS

Zgolj zaposleni, ki občutijo namen in pomen svojega dela, bodo dolgoročno motivirani! Negativni učniki nezaznavanja pomena pri delu vas stanejo – vodijo v izgorelost, apatijo, odtujenost od dela ...
Read more

MOTIVACIJSKI DEJAVNIKI ZA VEČJO PRODUKTIVNOST

Vodje v podjetjih stremijo k doseganju in ohranjanju motivacije zaposlenih, ki je bistveni dejavnik vzdrževanja visoke stopnje produktivnosti.
Read more

ZMAGATI S POMOČJO OSEBNOSTNEGA IN KARIERNEGA RAZVOJA

Spremembe na trgu dela in povpraševanje po določenih profilih delavcev so in še bodo za delodajalce predstavljale izziv.
Read more

FUTURIZEM: TALENTI MED TEHNOLOGIJO IN HUMANISTIKO

Prihodnost je vroča tema. Moj občutek je celo, da prihodnost še nikdar ni bila tako blizu. Članek predstavlja futurizem kot znanstveno panogo in kot industrijo.
Read more

KOMUNIKACIJA IN ORGANIZACIJA

Kaj je komunikacija in kako teče po sodobnih kanalih? Kako so tehnologije spremenile komunikacijo v organizacijah? Na bolje.
Read more

Bistvo najboljše podpore se skriva drugje kot v vodenju urnikov

Kako vidijo prihodnost tega poklica, smo povprašali štiri slovenske menedžerje.
Read more

Scr888 Malaysia

Play Online Games, Sports Games and Online Casino Slots Games at onegold88.com Malaysia. You can find all the best online games at One Gold 88 Live Today!. Enjoy the fun with our mobile game!
Read more

Ste manager ali voditelj ali oboje?

Združenje Manager ima v svojem poslanstvu zapisano: »Z odgovornim voditeljstvom in strokovnim managementom do skupnega napredka.« Kaj stoji za besedami? Je uspešen manager že tudi voditelj?
Read more

Imate na vodstvenih položajih prave ljudi?

Sodobna tehnološka in poslovna okolja s seboj nosijo ogromen pritisk na vodstvene funkcije, ki morajo v svoje delovanje vnašati množico komplementarnih veščin, pristopov in vodstvenih profilov.
Read more

Na ideje se ne smemo čustveno navezati

Za uspešno inoviranje morajo biti izpolnjeni štirje predpogoji: svoboda raziskovanja, domišljija, igrivost in dovoljenje, da se zaposleni lahko učijo na napakah.
Read more

Intuicija: ključna kompetenca vodij prihodnosti

Vse več filozofij, vizij in strategij tujih in domačih podjetij temelji tudi na intuiciji. Sposobnost napovedovanja trendov bo v prihodnosti ena najpomembnejših in zaželenih veščin. Kako jo razviti?
Read more

Ko bi se managerji le večkrat vprašali, zakaj?

Šah je neskončna igra, iz katere se managerji lahko naučijo številnih lekcij, med drugim tudi, da je vedno potrebno potegniti potezo oz. sprejeti odločitev, ker je ta boljša kot nobena.
Read more

Milenijci: navodila (starejšim) za uporabo

Milenijci ali generacija Y so zanimiva tema za akademike in managerje. Zdaj, ko tudi generacija Z vstopa na trg dela, se bodo managerji prvič soočili s štirimi generacijami, ki bodo delale skupaj.
Read more

Ustavite čas in najdite svojo Indijo Koromandijo

S 1. marcem sem obul nove čevlje neizvršnega direktorja, zmanjšal svoje obveznosti v družbi Outfit7 in naredil potezo, ki je verjetno ne bom nikoli obžaloval. Poklonil sem si mesec marec.
Read more

Using Social Media To Give Your Small Business An Edge

Everything you need to know to use social media to push the online visibility of your brand.
Read more

Skromna pričakovanja slovenskih gospodarstvenikov

Slovenski direktorji zelo previdni z napovedmi gospodarske rasti.
Read more

Napredek, a dolga pot do digitalnih prvakov

Če je digitalizacija podjetjem v regiji pred dvema letoma predstavljala prej grožnjo kot priložnost, se je ta trend do danes zelo spremenil.
Read more

April 2019

Vsi mi v tem svetu puščamo svoje sledove. Nekateri to počno skoraj neopazno, tako, da se tega ne zavedajo niti sami, drugi pritiskajo svojo štampiljko s takšno silo, da je njihovo početje nemogoče spregledati. Včasih je tako, da so odtisi vidni kar takoj, spet drugič jih dolgo ni mogoče opaziti, potem pa nekega dne nekdo le opazi njihove obrise in dobijo mesto, ki jim pritiče. Vsi mi temu svetu dajemo svoj pečat. Morda ne tako pomembnega, kot možje, ki smo jih v tej številki postavili v ospredje, pa vendarle tudi mi pečatimo, da je veselje. Morda bi se morali tega bolj zavedati, kajti gledano dolgoročno, šteje čisto vsak pečat. Naš ni prav nobena izjema.
Read more

Kako do boljše produktivnosti?

Slovenija je v dobri gospodarski kondiciji: izteka se peto leto nepretrgane gospodarske rasti, ki ostaja med najvišjimi v EU, zaposlenih je največ oseb po osamosvojitvi.
Read more

Vrnili smo se k bistvu vodenja

Intervju z Enzom Smrekarjem, prvim možem Droge Kolinske, članice Atlantic Grupe, ki jo krasi priznanje Vključi.vse 2018.
Read more

OSEM KLJUČNIH ELEMENTOV AGILNOSTI ČLOVEŠKIH VIROV

Agilnost človeških virov je obsežna tematika in se lahko zdi sprva neobvladljiva. Ali jo lahko torej razčlenimo na več bolj obvladljivih elementov? Seveda.
Read more

ALI JE KONEC UPRAVLJANJA TALENTOV, KOT GA POZNAMO

Upravljanje talentov je v zadnjih letih pridobilo vpliv. Zdi se, da je skoraj zamenjalo izraz HRM.
Read more

KOMUNIKACIJA SE ZAČNE IN KONČA PRI ČLOVEKU

Tehnološke novosti naj bi res krepile komunikacijsko pretočnost med zaposlenimi pa vendarle vidimo, da to ni tako.
Read more

VSE KAR POČNEMO, POČNIMO TO S SRCEM, STRASTJO IN ŽELJO PO SPREMEMBI

Nenehno je treba delovati v smeri, da postajamo vedno boljši in stremeti moramo k temu, da na koncu postanemo najboljša verzija samega sebe.
Read more

Marec 2019

Pravijo, da preteklost lahko postane zgodovina šele takrat, ko mine njen vpliv na sedanjost. In včasih traja desetletja, da se zgodi ta preskok, ko spomin na dogodke, praviloma obilno zalite s krvjo nedolžnih žrtev, toliko zbledi, da so ljudje sposobni trezno razmišljati in z zdrave distance pogledati na stvari, v katerih sami največkrat sploh niso bili udeležni, a vseeno čutijo potrebo po tem, da jih podoživljajo in komentirajo.
Read more

Mi, človeštvo, bedaki in še Sokratovo sporočilo

Danes zavržno, hujskaško, nekulturno, sovražno, vse, kar jim pade na pamet, govorijo tudi tisti, ki tega nekoč ne bi. Politiki, nosilci funkcij, ljudje, ki vstopajo v javni prostor kot strokovnjaki.
Read more

Pravila nagradne igre Diners Club za člane Zbornice - Zveze

Podrobnosti pravil nagradne igre Diners Club za člane Zbornice - Zveze.
Read more

Pri uresničevanju ciljev se učimo od otrok

Otroci več časa namenijo eksperimentiranju ter se ne bojijo napak in spodletelih poskusov, medtem ko odrasli posvetijo več časa predvsem naporu, da nalogo zastavijo pravilno in brez napak.
Read more

Nekonkurenčen položaj neto plač v Sloveniji

Primerjalne analize kažejo, da delavec v Sloveniji ne glede na višino letnega bruto dohodka prejme v odstotkih najnižji neto prejemek, pri čemer je ta razlika najbolj občutna pri višjih bruto dohodkih
Read more

How Technology Is Revolutionising Our Money Relationships

Digital banking continues to rise
Read more

ŠPORT JE POSEL NA ELITNI RAVNI

John Amaechi OBE, priznani britanski organizacijski psiholog, avtor knjižnih uspešnic New York Timesa, direktor APS (Amaechi Performance Systems) in ambasador lige NBA.
Read more

PRIHODNOST JE TUKAJ

Po Gartnerju je namreč več kot 80 odstotkov generalnih direktorjev usmerjenih v digitalno preoblikovanje poslovanja.
Read more

KOGNITIVNE TEHNOLOGIJE SPREMINJAJO HR

Danes je ta funkcija na pragu največje spremembe do zdaj – s kognitivno dobo, ki bo zagotovila doseganje pametnejših rezultatov.
Read more

ŠTUDIJA PRIMERA: KAKO ZAČETI USPEŠNO SODELOVANJE Z NOVIMI ZAPOSLENIMI?

Moja osrednja vloga je bila zagotoviti, da kadrovska ekipa, ki sem jo vodil, obvladuje hitro rast (deset odstotkov na leto) in da lahko svoje sodelavce še naprej razvijamo po enako visokih standardih.
Read more

TRANSFORMACIJA V AGILNO PODJETJE - ZAKAJ? PREDVSEM KAKO?

Beseda AGILE. Tolikokrat omenjena, pa vendar zavita v meglo … Torej, kaj pomeni Agile? Je to znova neki novi trend, ki bo dodatno zakompliciral naše delo?
Read more

Nagradna igra Diners Zbornica Zveza

Sodelujte v nagradni igri za novi Citroen C3
Read more

Marec 2019

Pregovor pravi, da kdor molči, devetim odgovori. A samo, če ti znajo slišati oz. razbrati, kaj jim želi povedati, dodajamo mi. Še posebno dobri poslušalci so patologi, tisti, ki dobijo na preiskovalno mizo res molčeče tipe, a znajo iz njih kljub temu izvleči največje skrivnosti. In o teh teče beseda v nadaljevanju. Razpisali smo se namreč o razvoju sodne medicine in o tem, kako so se patologi učili in naučili razreševati nepojasnjene smrti ter na kakšne pasti so naleteli na učni poti. Patologi so nam »pomagali« tudi v prispevku o skrivnostni smrti italijanskega bančnika Roberta Calvija, najbrž pa so imeli precej dela tudi v tistem o črnem četrtku za ameriško letalstvo, a priznamo, da se tam nismo spuščali v podrobnosti njihovega dela. To pot smo brskali pod površino, skratka, in spisali zanimivo številko. Upamo, da boste uživali v branju.
Read more

V življenju imaš dve izbiri: ali denar služiš ali pa ga zapravl

Bogomir Strašek, prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managementa
Read more

DESET SPODBUDNIH HR TRENDOV ZA LETO 2019

V letu 2019 bo personalizaciji namenjeno veliko pozornosti, zaposleni in organizacije pa bodo od tega želi koristi.
Read more

ZAKAJ DIREKTORJI VIDIJO POSLOVNO VREDNOST V KULTURNIH KOMPETENCAH

Vodstvo je spoznalo, kako pomembno je zaposliti in zadržati osebje iz globalnega bazena talentov in kaj to pomeni za starejše zamisli o centraliziranih, enotnih, monolitnih poslovnih praksah.
Read more

KAJ PRINAŠA DIGITALIZACIJA HR FUNKCIJE?

Učinkovitega dela kadrovskega oddelka si ne moremo predstavljati brez učinkovitega orodja. Sodobna IT-rešitev omogoča in pomaga kadrovski službi uspešno in kakovostno opraviti naloge.
Read more

GREMO "AGILE HR"!

HR tako lahko pripomore k spreminjanju organizacije v smeri večje agilnosti ali ga ovira, zaradi česar se mora prvi spremeniti.
Read more

KAZALCI ZA DELOVNA MESTA ZNANJA

Dejstvo je, da se še vedno aktivno učimo, kako izrabiti intelektualni kapital, kaj pomeni virtualizirati delovno mesto in kako igrati vlogo organskih menedžerjev.
Read more

Februar 2019

„Če hočeš živeti srečno življenje, ga poveži s ciljem, ne z ljudmi ali stvarmi,“ je nekoč menda rekel Albert Einstein. Kar je rekel, je tudi živel in je v iskanju svojega cilja brez težav zapustil svojo veliko ljubezen in ženo, fizičarko Milevo Marić, ter šel naprej, kot bi ju nikoli ne povezovala velika strast. Strast drug do drugega in do znanosti. On je naredil kariero in se zapisal v zgodovinske knjige, ona je zapuščena skorajda utonila v pozabo, pa čeprav so mnogi prepričani, da je pomembno prispevala k nekaterim njegovim odkritjem. Je za to, da Marićeva v zgodovini nima tistega mesta, ki ji po novejših odkritjih pripada, krivo to, da je živela v času, ko ženskam ni bilo dovoljeno segati po zvezdah? Ali pa je svoje življenje preprosto zaupala moškemu, ki tega ni bil vreden? Bi se zgodba danes razpletla drugače?
Read more

ZAKAJ NE VERJAMEM V TALENT

...ali odgovor na vprašanje »ali se podjetnik rodi ali nauči?«
Read more

The Potential of the Midlands as a Business Centre

Why Birmingham and the Midlands offer a great opportunity for UK businesses.
Read more

Prispela je prva revija ADMA v 2019!

Izšla je nova izdaja revije ADMA 2019.
Read more

Modrost množic in inovativnost

Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni, da so skupine ljudi bolj sposobne od najbolj sposobnih posameznikov, ki jih sestavljajo?
Read more

Seznam dela prostih dni v 2019

Dobrodošli v 2019! ADMA vam želi karseda uspešno in izpopolnjujoče leto. Še preden pa se zares vrnete na delo, preverite, kdaj si boste lahko v novem letu še malo oddahnili.
Read more

Nekaj ur zgodovine in več samozavesti

Intervju z Boštjanom Gorjupom, Managerjem leta 2018
Read more

Januar 2019

Vsakdo ima najbrž svojo skrivnost, ki je čisto in samo njegova in ki je ne želi deliti z nikomer drugim. In prav je tako, da ljudje v življenju kakšno stvar zadržimo samo zase. A ko ne gre več za tiste male skrivnosti, ki življenje delajo lepo ali pa mu dodajo kakšno kapljo grenkobe, je prav, da jih čim prej spustimo na plano. Male skrivnosti imajo namreč to lastnost, da se iz malih sčasoma spremenijo v velike in lahko tako mutirane povzročijo velike tragedije. Novo leto je čas, ko so nas polna usta obljub, kaj vse bomo spremenili na bolje. Morda je to tudi čas, ko se lahko potopimo vase in pogledamo, če se v nas skriva kaj skrivnostnega, kaj, kar si zasluži svobodo. Pobrskajte kdaj po sebi in morda boste našli kaj, za kar sploh niste vedeli, da gnezdi v vas, ste pa ves čas čutili, da vam povzroča težave. In ko boste našli ta skrivnostni tujek, na široko odprite vrata, da bo tisto, kar mora bivati na svobodi, lahko poletelo. Veliko sreče pri odpiranju vrat vam želimo. In tudi sicer vse dobro v novem letu.
Read more

Beautiful Destinations

Macao Government Tourism Office partnered with Beautiful Destinations, to capture Macao's rich heritage and culture on film.
Read more

Gastronomy

Macao has been designated as one of the newest UNESCO Creative Cities for its efforts in gastronomic innovation.
Read more

Nasledstvo: kritična faza v razvoju podjetja

Nasledstvo, ena najbolj kritičnih faz v rasti in razvoju podjetja, prepleta tako gola poslovna dejstva kot goreča čustva. Je premišljen proces. Odgovoren. In vsakokratni izziv organizacij.
Read more

Kdo si upa igrati na zmago?

Če imajo prav tisti makroekonomisti, ki napovedujejo, da se cikel dolgoletne gospodarske rasti umirja in da naslednja kriza že preži za vrati, je treba upoštevati pravila igre, pri kateri so,...
Read more

Naša preobrazba bo koristila vsem

Intervju z Miguelom Coleto, direktorjem trajnostnega razvoja v PMI.
Read more

Pravna država, lastnina in konkurenčnost

Pravna država je kot vsakodnevni kruh, kot voda in zrak, je pravno državo razumel nemski pravnik Radbruch.
Read more

December 2018

Pravijo, da je dober načrt pol uspeha. Da je pot, če vemo, kam gremo in zakaj smo se sploh podali v neznano, lažja z dobrim načrtom v popotni torbi. A je pač tako, da zmeraj le ne gre vse tako, kot smo načrtovali, in pravzaprav se takrat izkaže, iz kakšnega testa smo. Ali se znamo prilagoditi trenutnim razmeram ali pa izgubljeni obstojimo na mestu in planemo v nebogljen jok. Ker je pred vrati tisti čas, ko ljudje radi delamo načrte za prihodnost, vam polagamo na srce, da ne bodite preveč velikopotezni načrtovalci. Naredite si grobe obrise poti, ki bi jo radi prehodili v prihodnjem letu, potem pa sami sebi obljubite, da se ga ne boste držali kot kakšen pijanec drži plot, ampak boste gledali levo in desno ter pravočasno in po potrebi spremenili smer. Naj vam na poti sveti notranja lučka, tista, ki vedno ve, kje je prava pot, samo da je včasih ne vidimo dobro in se zato izgubimo. Pa srečno!
Read more

What You Need to Know Before Becoming Self-Employed

Everything you need to know before taking the plunge into self-employment
Read more

Getting the Most from Team Away Days

How to get your team to respond to an away day
Read more

A Guide to Running a Business on the Run Up to Christmas

How to be properly prepared in business for the Christmas season.
Read more

V osmih letih pripeljal 14 milijonov evrov

Jernej Pavlin je pri 28 letih prevzel vodenje Oro Met. Takrat se je njegov delovnik še začenjal z zavijanjem palet, prvo leto pod njegovim vodstvom pa so že zabeležili 2,5 milijona € prihodkov.
Read more

Projekt Pogled 2019

Pogled je projekt Združenja Manager, v okviru katerega izhaja letna strokovna publikacija.
Read more

Lekcije izgubljenega desetletja, ki jih dolgujemo naslednjim generacijam

Ekonomska politika Slovenije 2000-2018
Read more

Pol koraka nazaj, dva koraka naprej

Ali H. Žerdin o prosvetljenem managementu
Read more

How to Keep a Money Flow in Retirement

How you can ensure money will keep coming in after you have quit full-time work.
Read more

Nov predmetnik spričevala odličnosti managerja

Če se je lahko v preteklosti manager izkazoval predvsem z rezultati v bilancah, odličnost vodenja v VUCA svetu zahteva tudi druge vrste rezultatov.
Read more

Mitja Pirc: Z marketingom okužili tudi manjša podjetja

Dr. Mitja Pirc, aktualni predsednik upravnega odbora Društva za marketing Slovenije, o pomenu vključevanja managerk in managerjev v družbeno odgovorne projekte.
Read more

How to Setup the Perfect Home Office

A guide to setting up your office at home
Read more

PRAVNI IN EKONOMSKI VIDIKI NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH

Dobro zastavljena shema običajno usklajuje različne tipe opisanih modelov tako, da se za različne skupine delavcev uporabijo različni sistemi nagrajevanja, ki skupaj dosežejo optimalno povečanje ...
Read more

DELOVNO OKOLJE IN MOTIVACIJA ZAPOSLENIH

V pisarnah preživimo več kot polovico budnega življenja in si po navadi izbrano opremljamo in okrašujemo le svoj dom, pisarn pa ne personaliziramo ...
Read more

NEHAJTE PLAČEVATI LJUDI, DA DELAJO PROTI VAM

Kot ključen pristop za dvigovanje zavzetosti v podjetjih se je v zadnjih letih oblikovalo vodenje na podlagi odlik.
Read more

PROFESIONALIZEM

Za uspešno delo skupine, podjetja ali družbe sta pomembna organizacijski in osebni profesionalizem, ki se medsebojno podpirata.
Read more

SODOBNI PRISTOPI MOTIVIRANJA V VISOKO TEHNOLOŠKIH PODJETJIH IN POMEN TEHNIKE AKT

Avtentično vodenje je sodoben pristop, kjer vodja deluje v skladu s svojimi prepričanji in vrednotami, imeti mora močan značaj, je pravičen in samozavesten, skrbi za dobre odnose v organizaciji ...
Read more

DAVČNE REŠITVE PRI NAGRAJEVANJU ZAPOSLENIH

»Od primera do primera« je odvisno, kakšna je davčna obravnava natančno določene transakcije/dogodka/plačila …
Read more

NAGRAJEVANJE ZA SKRIVANJE ZNANJA?

Kadrovski menedžerji naj tako vzpostavijo sisteme in prakse, ki spodbujajo tako individualni zagon zavzetosti in zdrave tekmovalnosti med sodelavci, hkrati pa ključne motivacijske mehanizme in nagrade
Read more

MOTIVIRANJE IN NAGRAJEVANJE "PO MERI" ZAPOSLENIH

Sistem nagrajevanja temelji na strukturiranih ocenjevalno-razvojnih pogovorih, ki potekajo dvakrat na leto in na katerih se skozi pogovor oceni doseganje postavljenih ciljev za določeno obdobje.
Read more

ZDRAVJE - STANJE POPOLNEGA FIZIČNEGA, SOCIALNEGA IN DUŠEVNEGA BLAGOSTANJA

Pravnih podlag in strokovnih usmeritev za uvajanje dejavnosti promocije zdravja pri delu vsekakor ne manjka, res pa je, da je pri tem potrebno veliko potrpežljivosti ...
Read more

ALI OBSTAJAJO DOBRE NAGRADE?

Eden izmed najbolj preprostih načinov nagrajevanje, ki upošteva zgornjih šest pravil in ga lahko vsak vodja jutri vpelje v svoji ekipi ali oddelku so tako imenovane pohvalnice.
Read more

OD UMETNOSTI GIBANJA DO UMETNOSTI SODELOVANJA

Ljudje želimo biti zadovoljni, to smo pa takrat, ko se počutimo izpolnjeni, samouresničeni. Zato smo lahko po dolgotrajnem delavniku, sicer utrujeni, a zadovoljni in z veseljem ter navdušenjem ...
Read more

KADROVSKA SLUŽBA: ZBIROKRATIZIRAN URAD ALI PODPORNIK RASTI IN RAZVOJU

Birokratska kadrovska, kjer se morajo zaposleni osebno zglašati in izpolnjevati papirne obrazce ter podpisovati različne (ne)pomembne dokumente je pravcata klofuta za generacijo Y.
Read more

JE DENAR RES DOBER MOTIVATOR NA DELOVNEM MESTU

Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni, zavzeti? Alexander Dumas je zapisal, da je denar dober sluga in slab gospodar. Kako pa se odnos do denarja in nagrajevanja
Read more

MOTIVACIJA IN SISTEMI NAGRAJEVANJA V MOŽGANIH

Nagrajena vedenja, na podlagi izkušenj in učenja, v prihodnosti z večjo verjetnostjo ponovimo.
Read more

JE DENAR RES DOBER MOTIVATOR NA DELOVNEM MESTU

Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni, zavzeti? Alexander Dumas je zapisal, da je denar dober sluga in slab gospodar. Kako pa se odnos do denarja in nagrajevanja
Read more

JE DENAR RES DOBER MOTIVATOR NA DELOVNEM MESTU

Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni, zavzeti? Alexander Dumas je zapisal, da je denar dober sluga in slab gospodar. Kako pa se odnos do denarja in nagrajevanja
Read more

KONKURENČNA KLAVZULA IN OPREDELITEV POSEBNIH ZNANJ IN POSLOVNIH ZVEZ TER KONKURE

Pogodbena opredelitev posebnih znanj in poslovnih zvez ter konkurenčnega ravnanja ima lahko veliko prednosti, čeprav te na prvi pogled morda niso očitne.
Read more

MOTIVACIJA NA DELOVNEM MESTU TER NJEN VPLIV NA ZDRAVJE IN DOBRO POČUTJE ZAPOSLEN

Zaposleni, ki so obremenjeni z negotovostjo svoje zaposlitve, so manj učinkoviti.
Read more

MOTIVACIJA, ZADOVOLJSTVO IN NAGRAJEVANJE NA DELOVNEM MESTU

Treba je aktivno skrbeti za informiranje in izobraževanje ljudi glede družbenih procesov, ki se povezujejo z delom, skrbeti za pogoje, ki dvigujejo blagostanje ljudi (preprečevanje revščine) ...
Read more

MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH V STORITVENI DEJAVNOSTI

Čas je, da organizacije začnejo vlagati v delavce. Z uvedbo sistema vodenja, osredotočenega na povečevanje učinkovitosti s celostno motivacijo. Ustvarjati je potrebno win-win priložnosti.
Read more

POMEMBNOST STRATEŠKEGA MENEDŽMENTA ČLOVEŠKIH VIROV V SODOBNEM POSLOVNEM OKOLJU

Brez praks strateškega menedžmenta človeških virov podjetje težje, ali pa sploh ne ustvarja konkurenčne prednosti.
Read more

VODENJE SPREMEMB IN DOBRA PRAKSA S KADROVANJEM

Predhodne izkušnje mladega kadra in smer izobrazbe nista pomembni, ključna je njegova samoiniciativnost in predanost delu.
Read more

ZAKAJ POGOVORI O PLAČI NE BI SMELI BITI TABU

Večja transparentnost glede tega »Kako«, »Zakaj« in »Kaj« v podjetju nagrajujete, je lahko tista, ki lahko pripomore k večjemu izkupičku vlaganj podjetja v nagrajevanje.
Read more

VSI SI ŽELIMO BITI DEL ZMAGOVALNE EKIPE

Motivirati k doseganju ciljev podjetja je vedno zapleteno – cilji morajo biti zastavljeni po principu SMART (specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno določeni), prav tako pa jih je treba
Read more

Zaposlovanje invalidov - strošek ali civilizacijska norma?

Frida Kahlo, Stephen Hawking, Andrea Boccelli, Michael J. Fox, Alen Kobilica, … kaj imajo skupnega? Invalidnost! A kljub svoji oviranosti so in bogatijo našo družbo.
Read more

KOMUNIKACIJA PREKO VIDEA - NOVODOBNA »PISMENOST«

Po zadnjih podatkih predstavljajo video vsebine v letu 2018 med generacijo Y že 60 odstotkov vseh konzumiranih vsebin, med generacijo Z pa kar 66 odstotkov!
Read more

IZBOR: Poslovna asistentka/tajnica leta 2019

Na kongresu ADMA 2019 bomo tudi letos podelili priznanje Poslovna asistentka/tajnica leta. Prijava je možna do 22. marca 2019.
Read more

4 napake, ki se jim izognite ob napredovanju v službi

Če ste v službi pravkar napredovali na višji položaj, čestitamo! Vseeno pa pazite, da ne padete v nekaj pasti, ki vas čakajo z novo vlogo. To so napake, ki jih počne marsikdo, ki nastopi v novi vlogi.
Read more